Questionário Descritivo Para Avaliação Da Escolha Forçada

opiniões e percepções de seus membros. A pesquisa procura respostas para perguntas do tipo: A sua organização estimula o trabalho em equipe? Ela recompensa a inovação? Ela restringe a iniciativa? O termo cultura organizacional é essencialmente descritivo, enquanto satisfação no emprego é avaliador. Definição: Para Edgar Schein, cultura organizacional é “o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com os problemas de…

Education. Literature. Literary schools. LISTA DE SIGLAS CED – Centro Educacional. DF – Distrito Federal. EM – Ensino médio. LDBN’s – Leis de Diretrizes e Bases da Educação Nacional ONU – Organização das Nações Unidas. PAS – Programa de Avaliação Seriada. PCN’s – Parâmetros curriculares nacionais. PCNEM ou (PCN+) – Parâmetros Curriculares Nacionais do Ensino Médio LISTA DE TABELAS E GRÁFICOS SUMÁRIO INTRODUÇÃO Hoje o tratamento que se dá ao ensino da…

Co-orientadora: Profª. Drª. Olga Regina Cardoso. Dissertação (mestrado) – Universidade Federal de Santa Catarina, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. Bibliografia e anexos. 1. Engenharia de produção. 2. Telefonia celular – Avaliação. 3. Clientes - Pesquisa. I. Costa, Jane Iara Pereira da. II. Cardoso, Olga Regina. III. Universidade Federal de Santa Catarina. Programa de PósGraduação em Engenharia de Produção. IV. Título. CDU: 658.5 Bibliotecária – Eunice dos…

usuário de Plano de Saúde da UNIMED Florianópolis, e verificar seu grau de satisfação em relação aos serviços prestados por esta cooperativa médica. Apresenta-se uma análise através de pesquisa direta realizada com 142 usuários, com a aplicação de um questionário padronizado, para verificar o perfil do cliente. Avaliando-se também a qualidade dos serviços, renda familiar, grau de escolaridade dos usuários, tipo de plano e há quanto tempo o possui. Em termos de percentuais mais relevantes…

Como instrumento de coleta dos dados, foi utilizado um questionário estruturado com 26 práticas de alinhamento estratégico (AE) baseado no modelo de Luftman (2000) e nove assertivas acerca dos blocos constituintes do modelo de negócio baseado em Osterwalder (2005). Luftman (2000) considera seis critérios de maturidade do AE: Comunicação, Medidas de Valor e Competência, Governança, Parcerias, Escopo e Arquitetura, e Habilidades. O questionário foi publicado na Internet, onde 327…

abordado e pelos seus ensinamentos na área estudada. Ao professor Julio César, fundamental no desenvolvimento do tema e da abordagem teórica apresentada. Aos Executivos e Gerentes da montadora que me auxiliaram no levantamento de dados e na avaliação das sugestões apresentadas ao longo do trabalho. Ao pessoal de apoio da Biblioteca da EAESP/FGV, pela compreensão e profissionalismo. RESUMO O trabalho em questão aborda o tema da necessidade de redução dos custos…

ambiente de trabalho. O acompanhamento e as alterações reduzirão de forma significativa os problemas de saúde do trabalhador e darão maior segurança na execução das tarefas – explica Márcio Aldecoa, diretor da Life PQV, empresa especializada em avaliação ergonômica. Aldecoa enfatiza que as mudanças implicam em benefícios como a redução de acidentes, diminuição do absenteísmo, aumento da qualidade na prestação do serviço e aumento da produtividade do colaborador. Para se obter mais…

profissionais da área de saúde(4). A percepção do indivíduo acerca das influências culturais, sociais, políticas e econômicas no contexto de sua vida, que promove o alcance de seus objetivos, projetos e expectativas, confere-lhe oportunidades de escolhas é reconhecida como qualidade de vida(5). Embora estudos realizados ao longo dos tempos não demonstrem consenso sobre o conceito de QV, por sua subjetividade inerente às percepções individuais, um projeto multicêntrico envolvendo…

23 2.6 O CONTRATO DE TRABALHO .......................................................................... 28 2.6.1 Seleção e Admissão ..................................................................................... 28 2.6.2 Acompanhamento e Avaliação...................................................................... 31 2.6.3 A Dispensa .................................................................................................... 32 3 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL…

Observação .................................................................................................... 51 4.14.2 Entrevista ....................................................................................................... 51 4.14.3 Questionário ................................................................................................... 52 4.14.4 Formulário ...................................................................................................... 53 5.…