Questionário De Planejamento Estratégico

1. INTRODUÇÃO O planejamento estratégico é um dos mais significativos dos diferenciais para a conquista do cliente em situações de mercados competitivos, em que a livre concorrência pode definir o nível de prestação de serviços oferecidos por parte das empresas que almejam um diferencial, proporcionando o máximo de satisfação aos seus clientes e a empresa que a utiliza. Dessa forma observa-se o planejamento estratégico, comumente citado como uma poderosa ferramenta…

funções de planejamento, organização controle e direção nas áreas de produção, finanças, pessoal e de comercialização. Possibilitando assim, uma assimilação mais eficaz dos fatores que geram barreiras a gestão da empresa rural e suas relações com a capacidade administrativa do conhecimento, atitudes e habilidades. Dentre as principais causas que explicam a ausência de envolvimento na gestão da propriedade rural por parte dos técnicos foi identificado por meio de aplicação de…

com 62,5% dos votos. Em julho de 2008, em Portugal, a FCAP JR. apresentou dois cases na Conferência Mundial das Empresas Juniores (COMEJ), um sobre um projeto externo de Mapeamento de Processos e outro sobre a ferramenta BSC utilizada no planejamento estratégico da empresa. Assim, a FCAP JR. Consultoria tem como propósito oferecer soluções organizacionais ao mercado e desenvolver profissionais em consultoria e gestão. E para isso tem como pilares: -FOCO NO CLIENTE, pois o nosso…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO RECURSOS HUMANOS gislaine da silva dias relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Chapadão do Sul 2014 GISLAINE DA SILVA DIAS relevancia do PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas, Auditoria e Consutoria em Recursos

condizentes ao negócio da empresa. Assim, as empresas se reestruturam frente às alterações vindas do seu ambiente de atuação e para isso, elas contam com a área de RH para que os funcionários desempenhem suas funções adequando-as aos objetivos estratégicos propostos por elas. Foi neste contexto que o presente trabalho buscou pesquisar as empresas para detectar a atual posição da função RH das mesmas. O trabalho teve como objeto de pesquisa as empresas brasileiras classificadas entre…

Analise os dados provenientes da aplicação dos questionários identificando: a) O atual estágio da gestão do programa de treinamento da organização. b) A possibilidade da adoção de práticas que melhorem seu desempenho, colocando-as em condições de enfrentar concorrentes. c) A conectividade do treinamento com objetivos estratégicos da empresa e seus talentos, para que aumente a competitividade e os resultados da empresa. De acordo com o questionário da etapa anterior os…

DISCIPLINA: Marketing Estratégico CÓDIGO CRÉDITOS PERÍODO CARGA HORÁRIA PRÉ-REQUISITO ADM 1390 04 5º. 68 h/a EMENTA: Apresentação da importância do estudo do posicionamento e da análise da oferta da empresa e de seus concorrentes, e o desenvolvimento de estratégias de produto, preço, promoção e de canais de distribuição. OBJETIVO: Capacitar os discentes para o processo de planejamento estratégico de marketing, nas etapas de diagnóstico, prognóstico e implementação de

CELULA M 2 CELULA M 3 CELULA M 4 CELULA M 5 Tabulação das Respostas do Questionário Posição/Nota Quantidade de Respostas 1 2 3 4 5 Total 0 0 0 5 25 Ponderação Quantidade de Questionários Aplicados Média do Tema Tema Sinergia entre as Áreas 5x4=20 25x5=125 145 30 4,8 Tema Interação Entre as Áreas Posição/Nota Quantidade de Respostas 1 Ponderação Quantidade de Questionários Aplicados Média do Tema 2 3 4 5 Total 5 15 10 5x5=25 15x4=60 10x5=50 135

Empreendedorismo 3. Metodologia da Pesquisa 4. Planejamento Estratégico 4.1. Valores e Conduta Ética 4.2. Modelo Organizacional – Teorias da Administração (focar na área do curso) 4.3. Estrutura Financeira – para o turma ou curso de GF 4.3.1. Estrutura Logística – para o turma ou curso de LOG 4.3.2. Estrutura de Marketing - para o turma ou curso de MKT 4.3.3. Políticas de Recursos Humanos - para o turma ou curso de RH 4.4. Controle Contábil 4.4.1 Planejamento Financeira –…

Revisar envio do teste: Questionário Unidade II (2015/1) Conteúdo Usuário FRANCISCA MARCIA DA SILVA ASSI Curso Técnicas de Informática Teste Questionário Unidade II (2015/1) Iniciado 18/03/15 08:04 Enviado 18/03/15 08:07 Status Completada Resultado da tentativa 5 em 5 pontos Tempo decorrido 2 minutos Instruções ATENÇÃO: este questionário segue as seguintes configurações: possui número de tentativas ilimitadas; valida sua frequência e nota na disciplina em questão; apresenta as justificativas