Questionarios De Clima Organizacional E Motivação

XI SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 08 a 10 de novembro de 2004 Pesquisa de clima organizacional como ferramenta estratégica de gestão da qualidade de vida no trabalho Wander Demonel de Lima (UNIFEI) wander@unifei.edu.br Rita de Cássia Trindade Magalhães Stano (UNIFEI) stano@globo.com Resumo: Neste artigo buscou-se identificar e enaltecer a Pesquisa de Clima Organizacional como uma das mais importantes, se não a mais, ferramenta de Recursos Humanos, capaz de diagnosticar e criar condições para

.................................2 Definição do problema e objetivo...............................................................................................3 Questionário................................................................................................................................4 Aplicação do questionário...........................................................................................................6 Tabulação...............................................

CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO JANAÍNA CABRAL PARENTE 2010 [pic][pic] UNIVERSIDADE FEDERAL RURAL DO RIO DE JANEIRO INSTITUTO DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DO CURSO MOTIVAÇÃO JANAÍNA CABRAL PARENTE 2010 |

ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Passo Fundo,…

DE CLIMA ORGANIZACIONAL Autores: Camila Cíntia M. de Souza Rocha Jayra Amorim Josiéli Pacheco¹ Kiliano Gesser² Resumo Este estudo objetiva compreender os fatores que influenciam diretamente o clima organizacional. Considera-se esta pesquisa de suma importância por afetar diretamente o rendimento da empresa na sua produção. Este trabalho tem a finalidade de analisar o clima organizacional de

A Pesquisa de Clima como Ferramenta para Análise e Estudo da Melhoria do Comportamento Humano no Ambiente Organizacional Luiz Carlos Rodrigues Luciana Porto de Matos Almeida José Vilmar de Oliveira Associação Educacional Dom Bosco - AEDB RESUMO Este trabalho é um estudo sobre pesquisa de clima, ferramenta utilizada para levantamento do índice de satisfação ou de insatisfação dos indivíduos no contexto organizacional. O trabalho empregou como método o estudo de caso, os dados…

DIAGNÓSTICO DO CLIMA ORGANIZACIONAL DO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DE SANTA CATARINA – CAMPUS ARARANGUÁ1 Deizi Paula Giusti Consoni2 RESUMO Um instrumento que pode auxiliar muito os gestores a identificar percepções e atuar nas melhorias, seja em organizações privadas ou públicas, é o estudo do clima organizacional. Este artigo se propõe a diagnosticar o clima organizacional do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Santa Catarina – Campus…

organizações? Iceberg Organizacional Elementos Explícitos Elementos Tácitos Cultural Organizacional DINÂMICA INTERNA DA ORGANIZAÇÃO CULTURA ORGANIZACIONAL Representa um sistema de valores e crenças compartilhados que influenciam o comportamento do funcionário. CLIMA ORGANIZACIONAL Refere-se ao ambiente interno existente entre os membros da organização e está intimamente relacionado com o grau de motivação de seus participantes. DINÂMICA INTERNA DA ORGANIZAÇÃO CULTURA…

Clima Organizacional O Poder do ambiente sobre a produtividade Conceito de clima organizacional – interesse nos adm. brasileiros – puro pragmatismo – porquê? A prática tem demonstrado que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produção, a capacidade de inovação e, conseqüentemente, à lucratividade. Território complexo – pessoas com suas crenças, valores, comportamentos e relacionamentos – determinantes para o sucesso ou fracasso do negócio. O que é…

Clima Organizacional Introdução Uma empresa que deseja ser estratégica precisa atrair e reter talentos, pois diante de tanta tecnologia e acesso a uma vasta rede de informações, o diferencial certamente está focado nas pessoas. Mas, para manter uma equipe de profissionais qualificados e comprometidos com o negócio é preciso conhecer o que ocorre na organização. Isso inclui saber como os colaboradores vêem a organização e quais os…