Questionario Sistema De Operaçao De Recursos Humanos

Sistemas Integrados De Gestão Com Estudo De Caso Fabio Martines Fabio Silvestrini Flavio Soares Gleydson Diniz Introdução ► Os sistemas integrados de gestão buscam realizar a integração dos processos de qualidade, meio ambiente, segurança, saúde ocupacional e responsabilidade social conforme características, atividades e necessidades de cada organização. Sistema integrado de gestão ► Normas Utilizadas ► ISO 9001 (Gestão da Qualidade) Determina os requisitos para a…

Setor de Tecnologia da Informação da Ecomax Empreendimentos Imobiliários Ltda. 2. Definições Sistema MEGA - Módulo de Gestão Financeira: Controle de contas a pagar, fluxo de caixa, controle de contas correntes. Sistema MEGA - Módulo de Controle de Materiais: Controle de estoque de almoxarifado, Solicitações de Materiais, Cotação de Preços, Pedidos de Compra e Recebimentos de Notas Fiscais. Sistema MEGA - Módulo de Construção Civil: Controle da Gestão Comercial (controle de propostas…

futuro de competência interessa a todos. O estudo será qualitativo, tipo descritivo. A partir de um questionário, pré-estabelecido seguindo um roteiro de gestão de negócios, foi feito entrevistas com os gestores de cada setor da empresa (Setor Financeiro, Tráfego, Manutenção, Departamento pessoal, Recursos Humanos, Marketing e Setor de Cargas e Encomendas). A partir das respostas do questionário e das informações coletadas na prática será montado um plano de ação, com a visão…

Conclusão 33 8 PROPOSTA DE INTERVENÇÃO 34 8.1 Pesquisa de Clima Organizacional na NCR 34 8.1.1 Escopo 34 8.1.2 Objetivo da Pesquisa 34 8.1.3 Etapas 35 8.1.4 Metodologia da Pesquisa 35 8.1.5 Considerações importantes 36 8.1.6 Questionário 36 8.2 Questionário PNQ para Avaliação de Fornecedores 40 8.2.1 Objetivo 41 8.2.2 Metodologia 41 8.2.3 Tabelas do PNQ para Diagnóstico Organizacional 41 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 10 REFERÊNCIAS 51 1 INTRODUÇÃO …

Jacareí, 2012. Este trabalho tem como objetivo analisar e identificar as causas e planos para diminuição das ausências e rotatividade da empresa TIVIT mais específico à operação NET de São José dos Campos. Teve como base para estudo pesquisas bibliográfica, artigos, orientações pedagógicas e pesquisa de campo através do questionário feito com 120 colaboradores, sendo 40 colaboradores de cada período, manhã, tarde e noite. Foram identificados alguns planos de incentivo e motivação…

interpretação dos dados 15 3 ANALISE E INTERPRETAÇÃO DOS RESULTADOS 17 3.1 O contexto organizacional da Subestação Santa Rosa da CEEE-GT 17 3.1.1 A Organização 19 3.1.2 O Sistema de Transmissão do Grupo CEEE 23 3.1.3 A Seção de Operação Norte 24 3.1.4 A Subestação Santa Rosa e a Função Operação 24 3.2 As mudanças ocorridas no ambiente de trabalho nos últimos anos 28 3.2.1 Automação 28 3.2.1.1 Automação de Subestações Transmissoras de Energia Elétrica 30

visão tradicional de TI no gerenciamento dos recursos de sua infra-estrutura. O retorno do investimento em tecnologia depende do gerenciamento eficiente, de uma forma global, das contínuas mudanças que afetam a disponibilidade de serviços. Ao mesmo tempo, ganhar controle sobre o custo total de propriedade é crítico. A organização Aberdeen Group cita: “Organizações que pensam adiante estão tomando à frente na tecnologia de gerenciamento de recursos de infra-estrutura para adquirir…

notório como alvo principal a metodologia e as técnicas de auditoria do CPP, assim como a segurança física do ambiente computacional, validando entretanto a razoável infra-estrutura de sustentação dos sistemas. Essa infra-estrutura compreende: * Recrusos Humanos – Avaliação dos recursos humanos à disposição, para verificar se são suficientes quantitativa e qualitativamente para o cumprimento das atribuições, devendo ser identificadas possíveis distorções (excesso, falta, má…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Elizenia Tavares de Souza Juciane Viana da Silva Maria Priscila Salvador de Souza Vanina Maio Ribeiro Paixao PROJETO INTEGRADOR I: PATHOS DIAGNÓSTICOS MÉDICOS – LABORATÓRIO DE ANATOMIA PATOLÓGICA SÃO PAULO 2013 Elizenia Tavares de Souza Juciane Viana da Silva Maria Priscila Salvador de Souza Vanina Maio Ribeiro Paixao PROJETO INTEGRADOR I: PATHOS…

Redução do número de empregados.  Mudança de métodos e processos de trabalho.  Substituições ou movimentação de pessoal. 2 INDICADORES A PRIORI  Absenteísmo, faltas, licenças e férias de pessoal.  Mudanças nos programas de trabalho ou de operação.  Mudanças nos programas de trabalho ou de produção.  Modernização dos equipamentos e novas tecnologias.  Produção e comercialização de novos produtos ou serviços.  Introdução de novas tecnologias. 3 LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES…