Questionario Praticas Motivacionais

Pedroso de Souza1 José Humberto da Silva2[2] RESUMO: Este artigo teve o intuito de identificar os fatores motivacionais que influenciam o ambiente laboral no que diz respeito à produtividade no departamento de vendas da Saga Moto. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica e de campo, através da busca por informações em bibliotecas virtuais e físicas e aplicação de questionário estruturado aos funcionários. O resultado obtido foi a capacitação profissional e o…

no Distrito Federal, em que foram analisados os fatores motivacionais e de desempenho profissional relacionados ao uso de transporte público por trabalhadores do Distrito Federal. O objetivo foi de avaliar a influência dos transportes públicos sobre o desempenho dos trabalhadores que utilizam esse sistema de transporte como meio de locomoção. A teoria da motivação como emulador de desempenho vem reforçar a análise efetuada. Nos questionários, utilizados como instrumento de coleta de…

A Imagem como Agente Motivador para o Ecoturismo Por: Helena Moreira Peske e Juliana Balota Gomes* O artigo “A Imagem como Agente Motivador para o Ecoturismo” trata de um estudo realizado para avaliar o quanto a imagem é efetiva no processo motivacional para o Ecoturismo, em comparação ao relato textual descritivo do mesmo local, além de comparar, avaliar e quantificar as diferentes percepções individuais e o impacto que a imagem e o relato causam no indivíduo. Em relação aos…

número 24 setembro de 2010 abem revista da Motivação para prática musical no ensino superior: três possibilidades de abordagens discursivas Motivation for the practice of Music in the higher education: three possibilities of discursive approaches Rosane Cardoso de Araújo Universidade Federal do Paraná (UFPR) rosanecardoso@ufpr.br Célia Regina Pires Cavalcanti Universidade Federal do Paraná (UFPR) celiarpcavalcanti@yahoo.com.br Edson Figueiredo Universidade Federal do…

......... 9 Ilustração 2 - Parte I - Questionário da caraterização dos inquiridos ................................................... 28 Ilustração 3 – Parte II – questionário da caraterização dos inquiridos ............................................... 29 Ilustração 4 – Pedido de autorização e resposta, enviado por email ................................................... 30 Índice de gráficos Gráfico 1 – Perfil das médias dos fatores motivacionais......................................

Salvador-Ba no Bairro do comércio que possui cerca de mais de 5.000 mil funcionários ativos e atua no ramo de Contact Center. O interesse pelo projeto surgiu a partir de uma necessidade apresentada pela própria instituição ao solicitar treinamentos motivacionais para uma consultoria onde atuam os pesquisadores/autores deste projeto. No mercado de trabalho atual uma das principais preocupações dos empresários é a retenção de talentos, considerando que na sociedade hoje emerge um…

discentes para o engajamento voluntário em um programa de extensão universitária, ao passo que busca examinar o poder da Teoria Motivacional da Expectância em predizer o elemento comportamental da atitude de se engajar nas atividades de extensão. A pesquisa visa, ainda, analisar a influência da distribuição das recompensas intrínsecas e extrínsecas sobre a força motivacional resultante. A pesquisa foi desenvolvida em uma instituição de ensino superior, a Faculdade de Ciências de…

de caso, tem caráter quantitativo e é exploratório-descritiva, tendo sido escolhida a análise de conteúdo para estudar as informações resultantes da aplicação dos questionários. Para a interpretação dos dados, foi adotado, basicamente, o modelo dos “Dois Fatores de Herzberg”. Os resultados são apresentados em 21 perguntas de questionário. Os resultados obtidos apontam que na motivação para trabalho, os fatores que estão mais contribuindo são “responsabilidade, autonomia, participar nas…

Fatores motivacionais em uma empresa do ramo alimentício resumo O trabalho interdisciplinar em questão tem por objetivo estudar e identificar as razões que levam pessoas a serem motivadas para o trabalho, sendo possível encontrar razoes que elevam à rotatividade de funcionários no ramo de fast food, através dos resultados propor soluções. O trabalho foi realizado suportado pelas de grandes autoridades em conhecimentos administrativos na área do comportamento organizacional e…

a vida em grupo, principalmente nos processos de comunicação, relacionamento interpessoal no comportamento organizacional e na produtividade. O conceito clima organizacional tem despertado um interesse cada vez maior nos administradores, o que a prática tem demonstrado é que há uma relação direta entre o clima do ambiente de trabalho, a produtividade, a capacidade de inovação, fatores estruturais, metas operacionais, regulamentos internos, políticas e, consequentemente, a lucratividade.…