Questionario Motivacional

aplicada na UNICRED e identificar os fatores críticos para a melhoria do clima, fator esse que reflete diretamente no comportamento organizacional. 2-OBJETIVO GERAL Demonstrar a importância da pesquisa de clima organizacional como fator motivacional refletindo diretamente nos funcionários. 2.1-OBJETIVO ESPECÍFICO * Identificar e compreender os aspectos positivos e negativos que impactam no clima organizacional. * Aplicar pesquisa de clima organizacional na empresa…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO |Curso |CST em Logística |Período Letivo |2011/1 | |Semestre |1º Sem |Disciplina |Comportamento Organizacional | |Nome Tutor Presencial |Marcos | |Nome Professor EAD

motivos do comportamento. Ciclo Motivacional O ciclo motivacional começa com o surgimento de uma necessidade a ser satisfeita. Quando surge uma necessidade,surge também tensão e desequilíbrio no indivíduo, influenciando seu comportamento. Se a necessidade for suprida, o organismo volta ao estado de equilíbrio anterior, à sua forma de ajustamento ao ambiente. A figura acima ( Recursos Humanos, Idalberto Chiavenato, 6° Edição pg 82 ), exibe o ciclo motivacional. Uma vez que uma…

loja local de departamentos muito tradicional na cidade, que busca levar ao seu público-alvo a excelência em atendimento, além dos melhores produtos e preços do mercado. Desta forma, o objetivo da consultoria é apresentar um projeto com ações motivacionais, apresentando ferramentas que estimulem e incentivem os colaboradores na execução da venda, além de aprimorar os serviços ao cliente. O senhor Luís Augusto, o gerente da loja, observou que os outros setores, como, caixa, almoxarifado,…

ANHANGUERA EDUCACIONAL TAUBATÉ UNIDADE ENGENHARIA CIVIL ATPS ADMINISTRAÇÃO Taubaté - SP Abril de 2015 Sumário INTRODUÇÃO 3 ESTRATÉGIA EMERGENCIAL 4 ESTRATÉGIAS MOTIVACIONAIS 4 ENTREVISTAS 5 PLANOS DE ENTREVISTA 5 QUESTIONÁRIO PARA ENTREVISTA 5 PLANEJAMENTO DA EMPRESA 6 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 6 PLANEJAMENTO TÁTICO 7 PLANEJAMENTO OPERACIONAL 8 1. INTRODUÇÃO É visível e muito claro que as diferenças negativas no lucro e na harmonia e motivação geral da empresa apareceram

pesquisando os aspectos psicossociais do trabalho associados ao adoecimento observado. Os dados foram coletados com 80 sujeitos. Trabalhadores realizavam turnos alternados, diurnos, noturnos e plantões, na emergência; os dados foram coletados com um questionário sobre as condições sócio demográficas e características do trabalho; Houve ligação entre o trabalho e o trabalhador, compreendida com a vivência direta e ininterrupta dos sujeitos com dor, morte, sofrimento, desespero,…

ensino médio bem como a motivação dos seus alunos para aprender física. Para os 20 professores que formaram a amostra foi utilizado um questionário com 20 itens, em escala Likert, que avaliaram dois aspectos distintos das crenças: senso de eficácia pessoal e senso de eficácia do ensino. A 200 alunos das três séries do ensino médio foram aplicados questionários também com 20 itens, em escala Likert, que avaliaram sua motivação para aprender física e estratégias pessoais de estudo dessa…

adequados o ambiente de trabalho em virtude do bom funcionamento de uma empresa é positivo para todo o grupo e aos resultados. PERSONALIDADE DOS FUNCIONÁRIOS (PT2)    Primeiro passo: fazer o questionário ao gerente sobre seus funcionários, lado positivo e negativo deles; Segundo passo: fazer o questionário com os funcionários; Terceiro passo: a partir de cada resposta obtida e baseando-se na teoria Big Five, teremos a personalidade de cada funcionário. PRINCIPAIS PERGUNTAS AO…

..........................................................6 3.1 MOTIVAÇÃO E COMPORTAMENTO...........................................................7 3.2 COMPORTAMENTOS NO AMBIENTE DE TRABALHO..............................9 3.3 COMPORTAMENTOS MOTIVACIONAIS...................................................10 4. RECURSOS HUMANOS: SATISFAÇÃO, INSATISFAÇÃO E POLÍTICAS ......................................................................................................11 5. CRONOGRAMA.............

motivação, satisfação, insatisfação e vínculos do indivíduo com o trabalho. Foi realizada uma pesquisa, empregando a metodologia etnográfica. Esta permitiu ter acesso a política organizacional vigente na organização, bem como a aplicação de questionário para a verificação da posição dos funcionários em relação aos motivos que levam o trabalhador a permanecer na organização. Estes dados estão apresentados junto aos resultados desta pesquisa, sendo discutidos. Esta análise…