Questionario Direitos Humanos Administração

UM ESTUDO SOBRE A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DE PROFISSIONAIS DA ÁREA DE ADMINISTRAÇÃO DA EMPRESA CORRÊA MATERIAIS ELETRICOS Acadêmica Jéssica Jönck Prof. Orientadora Esp. Carolina Wagner Della Giustina Faculdade Metropolitana de Rio do Sul – FAMESUL Administração com Ênfase em Recursos Humanos (REH 81) – Trabalho de Conclusão de Curso 30/10/2012 RESUMO Este estudo trata-se de uma pesquisa realizada na empresa Corrêa Materiais Elétricos, localizada na cidade de Blumenau-SC, com o

PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS (HABILITAÇÃO EM ANÁLISE DE SISTEMAS) QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA DIRETORIA DE PLANEJAMENTO E PESQUISAS (DPP) DO DEPARTAMENTO NACIONAL DE INFRAESTRUTURA DE TRANSPORTES (DNIT) EM BRASÍLIA-DF DEUSIMAR ALVES DIAS E JOSÉ APARECIDO FIUZA DOS SANTOS ORIENTADOR: PROF. MSc. MÁRIO CÉSAR ARROBAS MANCINI Brasília/DF Unicesp 2010 INSTITUTO CIENTÍFICO DE ENSINO SUPERIOR E PESQUISA UNICESP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS…

gestores públicos encontram sérios problemas ao equacionar os recursos humanos e materiais disponíveis com as necessidades que um atendimento satisfatório exige. Assim, o que se vê frequentemente são unidades hospitalares sucateadas e mal aparelhadas. Urge, pois, que a Administração Pública enfrente o desafio de transformar o paradigma da gestão ineficiente da saúde. Eis que a Constituição Federal de 1988, entremeada de direitos individuais e sociais avançados, determina o dever do…

no município de Santo André, SP. Apresenta como objetivo verificar a percepção do gestor de recursos humanos a respeito do clima organizacional. Para tanto, os conceitos de clima organizacional, motivação no trabalho, qualidade de vida no trabalho e satisfação no trabalho foram estudados. O método utilizado apresenta caráter descritivo, sendo a técnica utilizada na coleta dos dados o questionário e a análise predominantemente qualitativa. A análise feita das questões que tratavam sobre: processo

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Dalvina Caetano dos Santos Couto Eliane Maria Araújo Carvalho Neusa Fontes Ferreira Rodrinne Tatilla Nunes Ferreira Tânia Aparecida de Oliveira QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA CASA DAS TINTAS DE ANÁPOLIS LTDA Anápolis 2011 Dalvina Caetano dos Santos Couto Eliane Maria Araújo Carvalho Dalvina Caetano dos Santos Couto Eliane Maria Araújo Carvalho Neusa Fontes Ferreira Rodrinne Tatilla

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Treinamento e Desenvolvimento Nome, R.A. e e-mails dos Acadêmicos: PIRACICABA/SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho mostrará algumas técnicas e estratégias usadas pelas organizações, em busca de qualidade, produtividade e…

SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS São Paulo 2012 PROJETO INTEGRADOR I: GRUPO EMPRESARIAL BRASANITAS Projeto Integrador I do curso de Tecnologia de Gestão em Recursos Humanos da Universidade

0 PREFEITURA MUNICIPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2010 -7 1 CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão de Curso

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP TECNOLOGIA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE OLIVEIRA PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTO APRENDIZAGEM Campo Grande/MS Junho/2013 EDINALDO PEREIRA DA SILVA ELZA APARECIDA B. S. PECOIS LUCIANO COSTA DE OLIVEIRA

de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de competências, incluindo conhecimento, habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino médio completo; encontram-se na faixa etária de 37 a 47 anos (38,1%); 75% casados e são naturais da região Centro-Oeste…