Questionario De Responsabilidade Social Completo

foram levantadas levando-se em conta os pontos fortes e fracos, oportunidades e ameaças inerentes ao negócio, como também quais as vantagens competitivas que a empresa possui em relação aos seus concorrentes. Através de uma pesquisa de campo como questionários aplicados junto aos clientes, fornecedores, colaboradora e gestora. De acordo com os resultados procedeu-se a análise dos mesmos para definição das estratégias e ações necessárias. Elaborou-se o planejamento estratégico para que a…

existência humana. A primeira a necessidades fisiológicas, que são a fome, o sono, a sede, o sexo, etc. A segunda as necessidades de segurança, que são segurança, estabilidade, abrigo, etc. A terceira as necessidades sociais, que são companheirismo, amizade, carinho, amor, integração social, etc. A quarta as necessidades de autoestima, que são amor próprio, capacidade e realização, auto respeito, status, reconhecimento, etc. E a quinta as necessidades de auto realização, que são as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO METODISTA IZABELA HENDRIX (arial 14 , caixa alta, sem negrito, centralizado) Aluno 1 – Nome Completo Aluno 2 – Nome Completo (arial 12 , apenas 1ª letra em caixa alta , sem negrito , espaçamento 1,5 entre linhas) (ordem alfabética , nome completo ) TÍTULO (arial 14 , caixa alta, negrito, espaçamento 1,5 entre linhas) OBS: Simplifique usando conceitos e expressões claras. Sempre pode ser mudado ao longo do trabalho. Um bom título é conciso; não entra em detalhes;

porte do segmento de vendas. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e descritiva, de natureza quantitativa. Os resultados apurados apontam a necessidade de apoio psicológico e emocional aos líderes. A coleta ocorreu através da aplicação de questionário estruturado aplicado a 16 funcionários da empresa pesquisada, abordados individualmente para aumentar a aceitação da pesquisa. Palavras-Chave: Empowerment, Capital Humano, Valorização, Evolução. ABSTRACT Empowerment is a…

OBSERVATÓRIO SOCIAL Av. Mauro Ramos, 1624 - Centro Florianópolis/SC - Brasil - CEP:88020-302 Fone/Fax: (48) 3028-4400 E-mail: observatorio@observatoriosocial.org.br Site: www.observatoriosocial.org.br COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA RELATÓRIO GERAL DE OBSERVAÇÃO ROBERT BOSCH LTDA. JUNHO/2004 INSTITUTO OBSERVATÓRIO SOCIAL COMPORTAMENTO SOCIAL E TRABALHISTA DA EMPRESA ROBERT BOSCH LTDA. RELATÓRIO GERAL DE OBSERVAÇÃO FLORIANÓPOLIS JUNHO/2004 INSTITUTO OBSERVATÓRIO…

últimos anos, em vista que as questões relacionadas a Responsabilidade Social e Sustentabilidade tem sido requisito para as organizações se manterem mais competitivas. Devido as mudanças do perfil do consumidor, a preocupação das empresas em desenvolver a região onde estar inserida. Dentro desse contexto que apresentamos o trabalho de a Empresa C&A modas têm desenvolvido em Vitória da Conquista. Palavras-Chave: Gestão; Responsabilidade Social; Sustentabilidade; empresa;…

fatores dentro da organização na área de comércio e serviço, no intuito de medir a satisfação dos colaboradores e a sua motivação. A presente pesquisa caracteriza-se como quantitativa e qualitativa, por meio de uma pesquisa de campo através de um questionário conforme a escala Likert, contendo respostas com cinco pontuações, abrangendo variáveis que identificam os fatores que influenciam o clima organizacional da empresa, aplicados a 31 funcionários, ou seja, 51% dos empregados…

Administração e Finanças, pela aprovação deste trabalho e pelo incentivo para realização do mesmo. Aos demais colaboradores da Secretaria de Administração e Finanças, pela ajuda, companheirismo, apoio, pelas duvidas sanadas e pela colaboração com os questionários respondidos. Aos meus pais pelo apoio em todas as fases de meu aprendizado, pois sem este apoio não teria chego aqui. À minha namorada, Amanda, por estar sempre ao meu lado e ser minha principal fonte de incentivo e ânimo. Aos…

coletados por meio de um questionário disponibilizado através de um sistema de informação, direcionado a todos os colaboradores. A partir das respostas, os funcionários demonstraram certo descontentamento com a sua situação salarial, equidade interna e externa e com as oportunidades de crescimento. Em contrapartida, pôde-se observar nas respostas que nos demais fatores como condições de saúde e segurança no trabalho, utilização e desenvolvimento das capacidades, integração social e…

i UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS - GESTÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA São José 2007 ii MERIAN PEREIRA AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DO DIMAS COMÉRCIO DE AUTOMÓVEIS LTDA Trabalho de Conclusão de Estágio – projeto de aplicação – apresentado como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade do Vale