Questionario De Desenvolvimento Pessoal Respondido

construção civil em nosso país é uma das maiores alavancas da economia e mais de noventa por cento das nossas empresas são consideradas como pequenas. A metodologia esta embasada em levantamento bibliográfico e estudo de caso composto por questionário respondido por gestores de dez pequenas empresas de materiais de construção da cidade de Ourinhos (SP). O resultado revela que o pequeno gestor ainda relutante quanto à valorização dos recursos humanos como diferencial competitivo e…

específicos...............................................................................................5 3 Justificativa............................................................................................................6 3.1 Relevância pessoal............................................................................................6 3.2 Relevância social...............................................................................................6 3.3 Relação com linha…

Comportamento proativo nas organizações: o efeito dos valores pessoais RESUMO O comportamento proativo é definido como um conjunto de comportamentos extrapapel em que o trabalhador busca espontaneamente mudanças no seu ambiente de trabalho, soluciona e antecipa-se aos problemas, visando a metas de longo prazo que beneficiam a organização. Este estudo teve por objetivo investigar a relação entre os valores pessoais e o comportamento proativo nas organizações. Foram utilizados como…

(2008), as principais causas da violência doméstica são econômicas, sociais, stress e traumáticas por parte dos pais. O ambiente familiar e as poucas condições econômicas, fome e até falta de saneamento básico são variáveis que contribuem para o desenvolvimento da violência doméstica infantil. A maioria desses casos acontece com as classes menos favorecidas. Já o stress é devido ao ambiente de pressão, conflitos e competição dos pais no trabalho. Os casos traumáticos na maioria das vezes…

evidências nas pesquisas que analisou de que traços pessoais, tais como alto nível de energia, tolerância ao estresse, autoconfiança e locus interno de controle, estão associados com ao sucesso como líder, independentemente da metodologia aplicada. A segunda grande tendência em teorias sobre liderança sugere que padrões comportamentais que caracterizam os bons líderes podem ser aprendidos e reproduzidos, ao invés de assumir que tais traços sejam pessoais, estáveis e inatos. As…

e seu contexto – o macro ambiente – não são claramente estabelecidas. Ainda conforme Yin (1994), no estudo de caso foram utilizadas múltiplas fontes de evidência - investigação documental / telematizada e levantamento de percepções por meio de questionário predominantemente estruturado (vide Anexo I) e de entrevistas com roteiro (vide Anexo III) – numa triangulação que permitiu a convergência dos dados. A Figura 10 ilustra a PUC-Rio - Certificação Digital Nº 0410682/CA triangulação de métodos.

desenvolvido em um primeiro momento um questionário em sala de aula na FURG para posteriormente estar sendo entregue aos entrevistados e em outro momento, a obtenção das respostas dos entrevistados nas escolas, transcrição e análise das entrevistas. Os entrevistados foram dois educadores que atuam no ensino médio; em uma escola pública (estadual) e uma escola privada. Algumas respostas foram transcritas na íntegra para justificar a porcentagem obtida em relação ao questionário aplicado,…

quem vou negociar: João das Cruzes, Fernando da Silva e Ana Maria. Qual é o melhor argumento para convencê-lo? Como vou me comunicar? Apresentar a lucratividade do negócio. E de forma objetiva ser rápido e eficiente. Quais são os tipos de poder (Pessoais circunstanciais). Que podem ser positivos e negativos? Para convence-lo seria a persuasão com o cliente e um fator negativo, é ter confiança de mais no seu taco. Qual a influência das variáveis nesse processo? Tempo e Informação. …

bibliográfica e de campo nos dezenove municípios que constituem a Microrregião de Caratinga – MG. A pesquisa de campo foi realizada a partir da aplicação do Instrumento de Coleta de Dados apresentado em anexo. Como houve o retorno de apenas 8 (oito) questionários respondidos pelos responsáveis do Controle Interno desses municípíos, a pesquisa adotou o critério de amostragem por acessibilidade. A conclusão apresenta os municípios que cumprem os dispositivos constitucionais e…

PESSOAS I (Prof. Carlos A S Carvalho) TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO (T&D) MATERIAL DE APOIO Educação Corporativa Antes de iniciar o assunto treinamento e desenvolvimento, cabe discorrer um pouco sobre o tema Educação Corporativa, a qual refere-se ao conjunto de ações planejadas com o objetivo de ensinar, desenvolver e aperfeiçoar a competência técnica e comportamental das pessoas. Sendo assim o treinamento e desenvolvimento, cursos específicos (por exemplo, MBA sob…