Questionario De Desenvolvimento Pessoal Respondido

sociedade lhe impõe. Com base nesse pressuposto o artigo apresentado visa mostrar os resultados do trabalho desenvolvido na Chácara Sorriso, casa de apoio a crianças na cidade de Patrocínio Paulista (SP). Foi utilizado o método dedutivo, observações e questionários, realizados com adolescentes de 11 á 15 anos que vivem na chácara e com os pais. De acordo com a pesquisa podemos observar a importância da autoridade dos pais usada de forma firme, mas ao mesmo tempo carinhosa, para a…

através de formulação de dois questionários distintos, os quais foram aplicados em momentos diferentes, em todos os dezenoves integrantes do grupo PET – FEA Administração USP. Inicialmente, aplicou-se um questionário composto por duas perguntas: “Quais as expectativas que você, individualmente, tem com relação ao PET?” e “Quais expectativas que você, individualmente, acredita que o PET tem em relação a você?”. Dentre os dezenove questionários aplicados dezesseis foram respondidos. Após a…

realização do curso. Palavras chave: Educação continuada; Pós Graduação; Latu Sensu; Centro Universitário IESB Campus Oeste – Ceilândia – DF. 1. Introdução A educação é um processo continuo, onde se caracteriza por seu objetivo a formação e desenvolvimento do individuo, no intuito de se conscientizar suas ações no contexto em que esta inserido, integrando o indivíduo ao modo de ser vivente. Dessa forma, nos processos educacionais torna-se essencial o pensar na interação, não…

desempenho]. Prof.ª Nanci Preite GUARULHOS 2015 Atividade proposta ........................................................................................................ 1) Fazer a pesquisa conforme questionário (anexo 2) ANEXO 2 – QUESTIONÁRIO PARTE A – Dados da organização Razão social: Via Varejo S/A Endereço: Av. Francisco Matarazzo, S/N São Caetano do Sul. Responsável pelas informações: Marta Eliene Telefones: 4225-9660 e 97190-8868 E-mail:…

superior ULT – FATI/FAJAR. A pesquisa foi realizada através de aplicação de questionário, sendo o mesmo classificado de acordo com sua natureza como qualitativo e quantitativo. Para obter o resultado desta pesquisa, foi distribuído um questionário para os acadêmicos da turma 13 do 1º período do curso de Pedagogia, contendo 28 questões. Após apuração, verificou-se que do total de 15 questionários distribuídos 100% retornaram respondidos. COLAR O MESMO TEXTO DA CONCLUSÃO PARA FINALIZAR O…

INTRODUÇÃO Pesquisa sobre os recursos do ambiente Moodle. OBJETIVOS Conhecer e compreender a utilização dos recursos do ambiente Moodle; Fundamentação Teórica Os conceitos pesquisados foram: texto online, wiki, fórum, questionário, chat, pesquisa. METODOLOGIA Foi utilizado o buscador Google e foram utilizadas as seguintes combinações de palavras: 1. chat moodle, 2. wiki moodle; 3. fórum moodle 4.texto olline moodle; Foi…

processo que vem sendo utilizado nos serviços públicos estaduais e municipais de ensino nos setores da alimentação, na limpeza e na vigilância nas escolas de São Paulo, portanto, foi utilizado um estudo de investigação empírica com aplicação de um questionário aplicado aos funcionários terceirizados e não terceirizados. Trata-se de abordagens qualitativa e quantitativa. Foi obtido um total de 75 respostas e os resultados obtidos revelaram que não há muita diferença em relação ao trabalho…

estratégico na qual autor destacou na obra, foi posto em prática na seguinte forma, o estudo foi subdividido em duas partes, a primeira parte foi a aplicação da pesquisa e clima organizacional, os dados foram levantados através de um questionário para ser respondido pelos colaboradores da empresa, e a segunda parte foi a construção do planejamento estratégico através dos resultados da pesquisa. Conclusão A obra nos mostra com clareza e objetiva a importância da pesquisa de Clima Organizacional

ANÁLISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS Conceituação As necessidades de recursos humanos das organizações são definidas a partir do desenvolvimento aprimorado da análise de cargos. Daí derivam a descrição e a especificação de cargos, que fornecem o alicerce para a avaliação de cargos, da qual resulta a fixação dos salários e a política salarial da empresa. - Análise de cargo: é o estudo que se faz para obter informações sobre as tarefas ou atribuições de um cargo. - Descrição de cargo: é a…

OBJETIVO Avaliar os fatores motivacionais dentro das organizações com a finalidade de esclarecer os aspectos importantes internos e externos. Todos buscam as realizações pessoais, profissionais em um ambiente de trabalho, influenciado no desenvolvimento da motivação, tornando-a diferenciada e competitiva. METODOLOGIA UTILIZADA O universo da pesquisa foi constituído por conjunto de 488 (quatro centos