Questionario De Cargos E Salarios

Terceiro Dia 5 • Quarto Dia 5 • Quinto Dia 6 • Sexto Dia 6 ANEXO 7 QUESTIONÁRIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 Resumo Com a finalidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Pessoas, foi proposto o desafio de criar uma organização diante de uma visão empreendedora e holística, analisando o clima organizacional através de questionários, pesquisas e debates como métodos de pesquisa. Observando os…

............................................................................................. 14 2.3 Administração de cargos e salários............................................................ 15 2.3.1 Conceitos de análise e descrição de cargos........................................... 15 2.3.2 Objetivos da organização com a administração de cargos.................... 16 2.3.3 Fatores de especificação no Grupo CEMIG............................................ 17

na gestão de RH, objetivos, políticas e estratégias;  A gestão estratégica de RH;  A Gestão de pessoas por competências;  Etapas de um processo de análise e descrição de funções:  Métodos de recolha de dados;  Observação direta;  Questionários;  Entrevistas;  A importância da descrição de funções na gestão de recursos humanos;  A descrição de funções e a avaliação, formação e gestão; pesquisa  A importância da clarificação de papéis; pesquisa  Descrição de…

de desenvolvimento de equipes de alto desempenho. O estudo ddelineou-se em traçar o perfil de competências, incluindo conhecimento, habilidades e atitudes. Metodologicamente utilizou-se de uma pesquisa exploratória descritiva com aplicação de questionários em 93,33% dos gestores. Os resultados indicam que os gestores são do sexo masculino (75%); 27,4% possuem ensino médio completo; encontram-se na faixa etária de 37 a 47 anos (38,1%); 75% casados e são naturais da região Centro-Oeste…

apreendidos no 5° bimestres do curso Gestão de Recursos Humano na Universidade Paulista – Unip Interativa. A empresa escolhida para aplicar os conhecimentos adquiridos nas disciplinas Avaliação de Desempenho, Matemática Financeira e Administração de Cargos e Salários foi o Hospital São Marcos na cidade de Morro Agudo, justamente por ser tratar de uma entidade que lida com pessoas diariamente, já que este é o foco das disciplinas estudadas, colaborando para o bom desempenho das…

Seleção Pra que ser serve? Recrutar é divulgar o processo de contratação de pessoas e Seleção é escolher quais são os melhores candidatos. Como funciona? É realizada a solicitação do funcionário, com a descrição de todos os requisitos do cargo e depois é feita a seleção. A seleção inclui algumas etapas, como entrevista, teste de aptidão mental ou física, testes de personalidade, dinâmicas de grupo, entre outros. A seleção pode ter um grande custo inicial, mas pode gerar…

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS Tavares, Katrin. Estudo sobre a importância de um plano de cargos e salários para a empresa de transportes Bosembecker. Resenhado por Amanda Cardoso (Faculdade SENAC) O estudo relata sobre a importância de um plano de cargos e salários (PCS) nas organizações. Tendo como Principal objetivo demonstrar essa importância para a empresa de Transportes Bosembecker. Para isso Katrin realizou uma…

forma estruturada: Incentivos financeiros, salário funcional e assistência médico-hospitalar; Salário, benefícios e incentivos financeiros na forma de recompensa e de reconhecimento; Incentivos financeiros de curto prazo, benefícios indiretos e salário por competência; Benefícios indiretos, salário por habilidade e incentivos financeiros de longo prazo; Salário funcional, por habilidade e por competência, conforme o perfil do cargo; 2a Questão (Ref.:…

meio eletrônico e analisadas. 3. Teoria de Base 3.1. Cargos e Salários Chiavenato (2009) discorre sobre a importância de realizar uma análise de estrutura de cargos privilegiando os cargos em si, e não quem os ocupam. Figura 1 – Análise dos cargos Fonte: (CHIAVENATO, 2009) Os requisitos mentais, requisitos físicos, responsabilidades e condições do trabalho são utilizados na avaliação do cargo, conforme a figura 2: Figura 2 –…

característica o desenvolvimento de trabalho analítico com base nos conceitos estudados nas disciplinas, aplicados à prática organizacional. Objetivo: Analisar as disciplinas que foram estudadas (Avaliação de Desempenho; Administração de Cargos e Salários; e Matemática Financeira) dentro da empresa Uniótica de forma teórica e prática. Usando a metodologia de pesquisa de campo, em visita à empresa, e pesquisa bibliográfica, foi investigada a forma como a Uniótica trabalha essas…