Questionario De Analise Organizacional

contexto as pessoas tornam-se o diferencial competitivo uma vez que são elas que oferecem as organizações, vida, dinamismo, emergência, inteligência, ou seja, que constituem a empresa realizando as suas atividades em prol dos objetivos e metas organizacionais e pessoais. Conforme pesquisa realizada pela Watson Wyatt (2010), 83% das organizações do Brasil aplicam avaliação de desempenho, entre as empresas que não aplicam, 15% responderam que pretendem implantar e somente 2% afirmaram que…

candidatos. Propõe-se uma análise de cargo baseada nos conceitos behavioristas, discute-se a possibilidade de condução de entrevistas de seleção focadas no comportamento bem como o uso de técnicas de simulação que permitam a identificação de repertórios comportamentais. Conclui-se que é necessário desenvolver discussões teóricas e instrumentos operacionais facilitadores de uma prática psicológica vinculada aos pressupostos behavioristas radicais. Palavras-chave: Psicologia…

competitividade no cenário organizacional, os recursos tecnológicos e as ações voltadas para o marketing deixaram de serem os principais diferenciais para o desenvolvimento e crescimento organizacional, visto que todas as empresas atualmente têm fácil acesso a tecnologia e o marketing pode ser rapidamente copiado. Sensível a essa nova realidade, as organizações perceberam que o seu real diferencial está em seus colaboradores, quando os mesmos estão alinhados a estratégia organizacional e…

1 CULTURA ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS ORÇAMENTÁRIAS: UM ESTUDO EMPÍRICO NAS MAIORES EMPRESAS DO SUL DO BRASIL. Marcelo Resquetti Tarifa UNIVERSIDADE NORTE DO PARANÁ Lauro Brito de Almeida UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ Márcia Maria dos Santos Bortolocci Espejo UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ RESUMO O presente estudo tem como objetivo principal analisar a relação entre as dimensões de cultura organizacional e as práticas gerenciais de orçamento empresarial. Quanto à…

Henrique Segobia Stefanelli Orientadora: Profa. Dra. Esther Cabado Modia UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP Resumo: A compreensão do comportamento organizacional é um fenômeno que vem sendo estudado notadamente pelas ciências aplicadas, e divulgadas em publicações contemporâneas. O objetivo geral desta pesquisa foi de compreender o comportamento organizacional de acordo com a percepção dos indivíduos pesquisados, na perspectiva de que somos seres humanos, biopsicossociais, em que o Corpo,…

proposta do estudo é compreender qual a percepção e o grau de satisfação do colaborador em relação a temas como liderança, clima organizacional, fundamentos da organização, produtos fabricados pela empresa e, finalmente, a sua relação com o trabalho. Com isso, procura-se enfatizar a importância da chefia e da liderança numa empresa, além da manutenção de um clima organizacional em que todos possam trabalhar com dignidade e respeito, em comum entendimento da missão, da visão, dos valores…

organização. Como metodologia, adotou-se a pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, utilizando como instrumento o questionário, com perguntas fechadas relacionadas ao nível de satisfação de ex-colaboradores, na empresa estudada. Trabalhou-se o referencial teórico a partir de uma bibliografia de autores clássicos da gestão de pessoas, e após o embasamento teórico e a análise dos dados foi possível propor algumas melhorias para a empresa. Por fim os resultados obtidos ao…

FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Acadêmica: Lívia de Carvalho Silva Professor Orientador: Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Área de Concentração: Recursos Humanos. Gurupi, Maio de 2008 -7 1 LÍVIA DE CARVALHO SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO EXPLORATÓRIO NA PROCURADORIA JURÍDICA DA FUNDACÃO UNIRG Trabalho de Conclusão

PROCEDIMENTOS ADOTADOS E FORMA DE COLETA DE DADOS; ANÁLISE DOS DADOS; HIPÓTESES; RESULTADOS; PERFIL DOS ENTREVISTADOS; CONCLUSÃO. Introdução • Doença presente nas organizações; • Especialistas e instituições tem multiplicado os esforços para pesquisas que visam controlar os aspectos negativos no trabalho; • Relação entre estresse/trabalho: impacto na saúde, qualidade de vida, desmotivação para atingir os objetivos organizacionais; • Objetivo principal: identificar…

Treinamento como Ferramenta Estratégica para o Crescimento Organizacional Conceito de Treinamento Treinamento tem como finalidade melhorar o desenvolvimento profissional do ser humano na sua organização, e no desempenho das suas funções além de ser o processo que visa à preparação e ao aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização. Levantamento da necessidade do Treinamento Para a realização do treinamento, o levantamento da sua necessidade…