Questionario Da Disciplina De Gestao De Pessoas

18/03/2015 GRATG_20151: Questionário O prazo para entrega das atividades avaliativas do 1º bimestre nesta disciplina é até: 4/05/2015 Questionário Revisão da tentativa 1 Terminar revisão Iniciado em quarta, 18 março 2015, 18:59 Completado em quarta, 18 março 2015, 19:02 Tempo empregado Notas Nota 3 minutos 37 segundos 6/6 1 de um máximo de 1(100%) 1 Notas: 1 Um empresário do ramo de bijuterias está preocupado com a incidência de itens defeituosos em sua fábrica e necessita de uma fórm

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 1ª Série Comportamento Organizacional A Atividade Prática Supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de etapas, acompanhadas pelo professor, e que tem por objetivos:  Favorecer a autoaprendizagem do aluno.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo seu aprendizado.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Auxiliar no…

Análise do Relatório Nacional da ABRAMAN 2011 Belo Horizonte 2014 1 Análise do Relatório Nacional da ABRAMAN 2011 Relatório da disciplina de Gestão da Manutenção para o programa de pós-graduação Lato Sensu – Sistemas Eletrônicos e Automação Industrial do CEFET-MG. Orientador: Belo Horizonte 2014 2 Para que seja possível visualizar o perfil das empresas e, mais especificamente a forma como cada uma delas executam seus processos no Brasil, é necessário uma pesquisa de grandes…

ESCOLA POLITÉCNICA DE PERNAMBUCO Aplicação de um Processo Ágil com foco em Gestão de Riscos Trabalho de Conclusão de Curso Engenharia da Computação Aplicação de um Processo Ágil com foco em Gestão de Riscos Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do diploma de Bacharel em Engenharia da Computação pela Escola Politécnica de Pernambuco – Universidade de Pernambuco. i Resumo Os sistemas computacionais estão cada vez mas difundidos em todos…

informações importantes para futuras decisões relacionadas aos colaboradores diante de seus desempenhos. Funcionalidades Avaliação de pessoal - gestão por competência ou avaliação 360º graus Avaliação de clima Avaliações operacionais (acidentes, rescisões, etc.) Avaliação de desempenho (baseada ou não em modelo de competência) Emissão de questionários (opcional) Permite a pontuação para Plano de Participação de Resultados (PPR) Avaliação de Pessoal A avaliação de desempenho é um…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Ciências Contábeis Período Letivo 2011/1 Semestre 3º Sem Disciplina Tecnologias de Gestão Nome Tutor Presencial Nome Professor EAD Ma Mônica Ferreira Satolani Nome Aluno(a) ORIENTAÇÕES  Leia as questões abaixo e responda individualmente.  Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome do tutor presencial 3) Nome da disciplina 4) Nome do professor EAD 5) Conteúdo das…

ATIVIDADE AVALIATIVA QUESTIONÁRIO Curso Tecnologia em Gestão Hospitalar Período Letivo 2011/2 Semestre 2º Sem Disciplina Responsabilidade Social e Meio Ambiente Nome Tutor Presencial Meire Joyce Figueiredo Nome Professor EAD Marcia Jacometo Nome Aluno (a) Débora Larissa Alves Dourado Macedo Maciel RA 346357 ORIENTAÇÕES Leia as questões abaixo e responda individualmente. Para finalizar, salve o arquivo em formato Word 97-2003 (.doc), contendo: 1) Seu nome e seu RA 2) Nome

primeiros socorros e ética assim como habilidades de lidar com pessoas, em especial as crianças. Será necessário ter um conhecimento que permita ao futuro monitor de transporte Escolar, ofertar um trabalho seguro e de qualidade aos transportados. METODOLOGIA Aulas teóricas e práticas, com explicações, trabalhos em grupo, formação de grupos de debates e estudos. Em Relação Interpessoal e Gestão de Conflitos tivemos aulas teóricas, questionário de motivação, técnicas para…

[pic] CST EM GESTÃO HOSPITALAR HESLANY PEREIRA ARAÚJO DIAS GESTÃO DE PESSOAS Palmas – TO 2013 [pic] Heslany Pereira Araujo Dias |GESTÃO DE PESSOAS | Relatório apresentado a professora ________ Com objetivo de alcance de metas e um aprendizado profundo da disciplina.

São Paulo Setembro/2012 O docente como gestor eficaz segundo a teoria de Peter Drucker REGIANE CARVALHO BARBERO RA 612202201 Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina Metodologia de Pesquisa Científica , como requisito parcial para conclusão do curso de pós graduação em Formação de docentes para o ensino superior. Universidade Nove de Julho São Paulo SETEMBRO/2012