Questionario Comunicaçao Empresarial

REFERENCIAS--------------------------------------------------------------------------------------17 ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------18 1 INTRODUÇÃO O Diagnóstico Organizacional possui o intuito de analisar o meio empresarial e apontar observações referentes - em nosso caso - da relação existe entre os trabalhadores com o meio cultural do trabalho. Nesse sentido, esse trabalho se delimita, dentre outras coisas, a tratar…

DADOS DA PESQUISA 19 4.1 Perfil dos entrevistados 19 4.2 Atuação na organização 20 4.3 Comunicação interna e externa 21 4.4 Missão, visão e valores 23 4.5 Percepção da valorização dos colaboradores (na visão dos entrevistados) 23 4.6 Superiores na visão dos colaboradores 24 4.7 Estrutura física oferecida 26 5. Considerações finais 27 5.1 Recomendações 27 6. Referências 28 7. apêndice 30 7.1 Questionário 30 RESUMO O presente trabalho procura identificar as estratégias e…

harmonia no local de trabalho há a valorização da confiança, competência, comprometimento e credibilidade. Quando a comunicação interna tem aceitação e participação dos vários níveis hierárquicos da empresa, torna-se um fator estratégico na gestão, por ser um recurso indispensável para atingir os objetos da organização. Esta pesquisa tem como objetivo geral, analisar os efeitos da comunicação interna e suas contribuições na motivação dos colaboradores, para que estes tenham um melhor…

Centro de Ciências da Comunicação e Gestão – CCG Curso de Administração Trabalho de Gestão de Recursos Humanos PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: Consultoria em software PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS EMPRESA: Fluxus Consultoria em software Fortaleza 2013 Sumário Introdução 4 Capítulo 1 A EMPRESA 5 1.1 Dados da empresa 5 1.1.1 Missão, Visão e Valores 5 1.1.2 Organograma da empresa 5 1.1.3 Número de funcionários 5…

Business Intelligence no Ambiente Empresarial do Banco do Brasil Haroldo Gondim Torres Filho haroldo.gondim@ufpe.br UFPE Adriana Zenaide Clericuzi azclericuzi@hotmail.com UFPE Kleison José da Silva Souza kleisonjose@hotmail.com UFPE Bárbara Karine de Andrade Bione barbara_karine9@hotmail.com UFPE Resumo:Em virtude de uma sociedade globalizada, em que as mudanças vêm ocorrendo cada vez mais rápido e devido ao dinamismo gerado pelo mercado e sua alta exigência, torna-se…

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES E SUA CONTRIBUIÇÃO PARA O SUCESSO EMPRESARIAL: PERSPECTIVAS E PRÁTICAS DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS EM INDÚSTRIAS DE JUIZ DE FORA Aretha Henrique Martins Salomão. 1 Patricia Almeida Ashley.2 RESUMO Nota-se uma forte necessidade das organizações em aprimorar o desempenho de equipes de trabalho, o que provoca uma elevação no número de estudos preocupados com variáveis que contribuem para o sucesso empresarial. Entretanto, cabe propor um desdobramento de cada…

distância no espaço dialógico, na relação com os alunos por meio de fóruns e plantão tira-dúvidas na disciplina Comunicação Empresarial do Curso Superior em Sistemas de Informações do Instituto Federal do Espírito Santo na modalidade a distância. Aborda de que forma as teorias de Paulo Freire podem contribuir com os novos tempos a respeito da integração das Tecnologias de informação e comunicação (TIC) no currículo, levando em consideração a necessidade de humanização no processo…

liderança. A maior parte das empresas, na atualidade, quer pessoas capazes de criar, de se envolver, de inovar e ter iniciativa para levar a organização a um estado de sucesso no mercado. Tendo consciência da importância das pessoas para o sucesso empresarial, muitas organizações passaram a adotar uma conduta diferente com os seus empregados. Muitas delas agora vêem os funcionários como parceiros da organização. Antes se acreditava que os objetivos das empresas eram totalmente…

distribuidora de componentes eletrônicos que apresentou uma queixa rotatividade entre os colaboradores. Participaram desse diagnóstico 65 pessoas, sendo 3 diretores, 5 gerentes e 57 funcionários. A coleta de dados consistiu na aplicação de questionários e condução de entrevistas para identificar os níveis de satisfação com vários aspectos relacionados às questões laborais. Os principais resultados indicaram satisfação dos colaboradores com o ambiente social de trabalho e insatisfação com a

SEC – Sistemas Empresariais Corporativos End.: Av. Dr Luiz Magalhães, Nº-1020, Complemento: Próximo a AAI Itabaiana - CEP 49.500-000 (79) 3431-4526 Plano de negócios Jalisson Tavares Costa Dezembro – 2013 Cópia nº 1 – Edição nº 1 Índice SUMÁRIO EXECULTIVO 3 1. Descrição da Empresa 3 2. Produtos 6 3. Análise de Mercado 7 4. Plano de Marketing 7 5. Plano Operacional 8 6. Plano Financeiro 11 1. SUMÁRIO EXECULTIVO SEC – Sistemas Empresariais e…