Cultura organizaconal

ÍNDICE GERAL ÍNDICE de QUADROS v ÍNDICE de FIGURAS v INTRODUÇÃO 1 CAPÍTULO II - ENQUADRAMENTO TEÓRICO 6 CAPÍTULO III - MÉTODO 20 Amostra 20 Instrumento de Pesquisa 21 Procedimentos 26 CAPÍTULO IV - RESULTADOS 27 CAPÍTULO V - ANÁLISE e DISCUSSÃO 43 CONSIDERAÇÕES FINAIS 50 BIBLIOGRAFIA 53 APÊNDICES 56 Apêndice I – Instrumento de Pesquisa 57 Apêndice I-A – Questionário para avaliação da Cultura Organizacional 58 Apêndice I-B – Questionário de avaliação da Maturidade 61 Apêndice I-C – Questionário da caracterização sociográfica 62 Apêndice II – Coeficiente de Fiabilidade Alpha da variável Maturidade Global 63 Apêndice III –Técnica de Regressão Linear Múltipla entre Maturidade e Cultura 64 ÍNDICE de QUADROS Quadro 1 – Resultados Possíveis do Processo de Socialização 11 Quadro 2 – Distribuição da Amostra por Grupo 27 Quadro 3 – Distribuição da Amostra por Sexo 28 Quadro 4 – Distribuição da Amostra por Idade e Grupo 28 Quadro 5 – Caracterização da Idade na Amostra 29 Quadro 6 – Distribuição da Amostra por Antiguidade e Grupo 29 Quadro 7 – Caracterização da Antiguidade na Amostra 30 Quadro 8 – Distribuição da Amostra por Categoria e Grupo 30 Quadro 9 – Distribuição da Amostra por Formação Escolar 31 Quadro 10 – Distribuição da Amostra por Serviço Desempenhado 31 Quadro 11– Ênfase de Cultura por Antiguidade 37 Quadro 12 – Ênfase de Cultura por Respondentes com Tempo de Serviço…

(negação e incorporação) do já conhecido. Além do mais, ela deve tomar como referencia ás experiências que o individuo vivenciou e vivencia historicamente, em seu cotidiano. O projeto de intervenção busca a partir do programa de educação permanente, capacitar os técnicos de enfermagem do CAPS III de Barbalha, para que estes possam humanizar suas práticas no serviço de saúde mental do município. Pretende-se, sensibilizar os gestores sobre a importância da educação…

MBA em Gestão de Pessoas Palavra Digital Desenvolvimento Organizacional Pós -Graduação Palavra Digital MBA em Gestão de Pessoas Disciplina Desenvolvimento Organizacional Coordenação do Curso Dante Bonetti de Freitas Autoria Ana Paula Bonilha Piccoli FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Flávia Mello Magrini Análise de Processos Renata Galdino Flávia Lopes 2 Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação…

Secretarias e Órgãos Vinculados ao MEC: Secretarias:  SESU - A Secretaria de Educação Superior (Sesu) é a unidade do Ministério da Educação responsável por planejar, orientar, coordenar e supervisionar o processo de formulação e implementação da Política Nacional de Educação Superior. São de competência da Sesu os atos autorizativos de credenciamento ou recredenciamento de instituições e de autorização, reconhecimento ou renovação de reconhecimento de cursos de graduação.…

Henrique Gualberto Menezes Renato Augusto dos Santos Thiago Diniz Magno Pinto Vanessa Cardoso Tomaz SUMÁRIO I – APRESENTAÇÃO .......................................................................................................................... 4 II – CRONOGRAMA .......................................................................................................................... 8 III – OPERACIONALIZAÇÃO DO ENADE 2015…

Universidade de Brasília – UnB Instituto de Psicologia – IP Departamento de Psicologia Escolar e do Desenvolvimento – PED Programa de Pós-Graduação em Processos de Desenvolvimento Humano e Saúde PGPDS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM DESENVOLVIMENTO HUMANO, EDUCAÇÃO E INCLUSÃO ESCOLAR – UAB/UnB O DEFICIENTE VISUAL EM UMA ESCOLA DO DISTRITO FEDERAL: INCLUSÃO OU INTEGRAÇÃO? FABIANA DE FRANÇA MENDANHA ORIENTADORA: Dra. FATIMA ALI ABDALAH ABDEL CADER NASCIMENTO BRASÍLIA/2011 1…

Departamento de Educação Universidade de Aveiro Licenciatura em Psicologia 2013/2014 Ética em Psicologia Prof. Doutora Ana Paula Pedro Ana Rita Pinto 65339 Ana Nogueira Questões éticas sobre a problemática da 65756 confidencialidade e do consentimento informado Ana Felix 65259 Inês Ferreira 64596 Índice Joana Abrantes 65593 Introdução (pág. 2) 1. Consentimento informado (pág.2) 1.1. História (pág.2) Tânia Oliveira 64360 1.2.…

informação. Palavras-chave Fundamentos sociais da informação; Ciência da informação e ciências sociais; Ciência pós-moderna. Information science as social science Abstract This article discusses the Information Science like a social science. For that, the author identifies the insertion of Information Science in the social sciences, perceiving the different fields in the social sciences with which Information Science establishes dialogue. Next, the article discusses the nature of…

Zenaide, a Rubens e Ronaldo, pelo apoio e carinho; Aos diretores das bibliotecas setoriais da UFPB, que prontamente responderam aos questionários, essenciais para a conclusão da pesquisa; A diretora do Sistema de Bibliotecas da UFPB, Suely, por sua receptividade e contribuição na entrevista; A todos os amigos que diretamente ou indiretamente contribuíram para a realização desse trabalho. 7 A construção do conhecimento é provocada pela identificação de lacunas no…

Larissa Gomes Armani ¹ Profª Msc. Elizabeth Zanetti ² RESUMO A ferramenta de Avaliação de Desempenho por Competências é de grande utilidade para as empresas que aplicam ou pretendem aplicar a Gestão de Pessoas por Competências. Este trabalho visa sistematizar a progressão das pessoas nos cargos e fornecer base para o planejamento deste desenvolvimento. Percebe-se que a organização vê as pessoas como elementos importantes da manutenção da qualidade, que está vinculada à…