Questionário Sobre Teoria Das Organizações

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC CRICIÚMA BRUNA ALEXANDRE MACHADO DIEGO DE SOUZA DE SÁ GRAZIELLI VICENTE UGIONI GESTÃO SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES CRICIÚMA 2013 BRUNA ALEXANDRE MACHADO DIEGO DE SOUZA DE SÁ GRAZIELLI VICENTE UGIONI GESTÃO SOCIOAMBIENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho científico apresentado Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais como requisito parcial para aprovação na atividade…

14 5.2 – Técnica de Questionário 14 5.2.1 - Erros em Um Processo de Pesquisa 15 5.2.2 - Elaboração de um Questionário 17 5.2.3 - Decisões para a Elaboração do Questionário 19 5.2.4 - Decisões sobre a Formulação das Perguntas 25 5.2.5 - Decisões quanto ao Pré-teste 28 6 – REFERENCIAL TEÓRICO 32 6.2 – Marco Teórico 32 6.2.1 – Motivação 32 6.2.2 – Motivação Humana 32 6.4 - Teoria X e Teoria Y de McGregor 37 6.5 - Teoria dos Dois…

mesmos com a organização e propor, a partir da análise das diversas teorias de motivação, uma direção a seguir para atender às expectativas da empresa e dos funcionários, possibilitando entender quais fatores estão contribuindo para o desequilíbrio do clima da organização que tem gerado aumento de absenteísmo e saber o que mais está incomodando os funcionários. A pesquisa se caracteriza como estudo quantitativo com aplicação de questionário e avaliação por meios de estatística. Os…

2.2 Teorias que comprovam o tema 13 2.3 Variáveis que influenciam o fenômeno 19 2.4 Quadro síntese com a exposição das variáveis 23 3 MÉTODO DO TRABALHO 25 3.1 Tipo de pesquisa 25 3.2 Forma de coleta de dados 27 3.3 Forma de análise dos dados 28 3.4 Síntese do Método 29 3.5. Cronograma 30 4 REFERÊNCIAS 31 1 INTRODUÇÃO Em um ambiente empresarial cada vez mais competitivo e acirrado, as organizações…

1. Introdução. Analisando as colocações a respeito de motivação, formula-se o problema desta pesquisa sobre a possibilidade de entender os motivos que levam alguns servidores, a não dar um atendimento de qualidade ao contribuinte. O tema motivação está em alta nos dias atuais, porem, no setor publico nota-se uma controvérsia, o que se observa no rosto de cada funcionário, é uma aparência de tristeza e descontentamento. O assunto se torna ainda mais relevante quando se…

....................................................... 6 Questionário de pesquisa de marketing ............................................................................. 7 Conclusão .................................................................................................................................. 10 2 Tarefa 5 – Pesquisa de Marketing Introdução Nesta tarefa elaboramos todo o trabalho de conhecimento sobre o consumidor, é importante conhecer o…

Informais 6.2.1 Liderança E Poder 6.3 Enfoques Da Liderança 6.3.1 Teoria Dos Traços 6.3.2 Teoria Dos Estilos De Liderança 6.3.3 Liderança Bidimensional 6.3.4 Teoria Situacional Ou Contingencial 6.3.5 Liderança Carismática 6.3.6 Liderança Transacional 7. Análise Dos Resultados 7.1 Análise Das Entrevistas Com Os Gestores 7.2 Análise Dos Questionários Dos Liderados 7.2.1 Análise Do Questionário Dos Estilos Gerenciais 7.2.2 Análise Do Questionário Bases De Poder 8. Considerações Finais 9.…

RESUMO O presente trabalho apresenta um estudo sobre a qualidade de vida no trabalho em uma empresa de telecomunicações situada na cidade de Pará de Minas (CTBC Telecom). O principal objetivo deste trabalho é perceber como a qualidade de vida pode ajudar a melhorar o desempenho e a motivação de seus associados em relação ao seu trabalho dentro da empresa. Na metodologia adotada para a pesquisa a coleta de dados se deu pela aplicação de questionários, que foram distribuídos aos…

várias transformações devido ao avanço tecnológico; marcada pela globalização e a imensa e intensa competição entre as empresas. Estas transformações implicam a uma constante reestruturação do ambiente organizacional. Este novo cenário exige que as organizações adaptem se e respondam rapidamente aos novos desafios. Ela necessita cada vez mais de pessoas que sejam capazes de agir dentro dessas mudanças, pois, são as pessoas que criam, inovam, produzem, vendem, atendem ao cliente e tomam…

período funcionou como um trampolim para apurar técnicas psicológicas aplicadas. Em 1946, Elton Mayo, um dos fundadores e principais expoentes da sociolo-gia industrial estadunidense, determina as relações sociais como base para o com-portamento em organizações. Diz que nível de produção é um resultado da integra-ção social desse trabalhador. Segundo ele “o conflito é uma chaga social, a coope-ração é o bem-estar social”. Após 1964 os psicólogos se tornaram legalmente responsáveis…