Questionário Rh

1. Defina o que você entende por administração de recursos materiais e patrimoniais. Resposta: Recursos e tudo aquilo que gera ou pode gerar riqueza, administrar recursos e prever, organizar, comandar, coordenar, e controlar e um conceito que toda empresa deve obter. 2. O que diferencia a administração de recursos materiais da administração de recursos patrimoniais? Resposta: Recursos Materiais são componentes que uma empresa utiliza nos processos diários para a construção do seu produto

ARH. R: Gerência/Diretoria de Recursos Humanos- O RH, passa a prestar assessoria a questões organizacionais, tais como Planejamento de Mudanças, Desenvolvimento Organizacional, Qualidade e Produtividade, A alta administração das empresas atinge a plena consciência da importância dos TERMINAR 10. Quais são os nomes utilizados pela área que administra os recursos humanos? R: 11. Quais são as posições em que se encontra a administração de RH na estrutura organizacional? R: 12. Comente sobre

1 – Qual a relação entre educação e treinamento? Ambos preparam a pessoa pra alguma coisa,porém a educação mostra o porque de se fazer esse trabalho e qual será sua contribuição para a equipe.Já o treinamento,é como fazer o trabalho,focado na tarefa. 2 - Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento? O treinamento é focalizado no cargo presente,onde o individuo é treinado para o aprimoramento de suas habilidades relacionadas com o desempenho imediato do cargo.Já o…

Questionario RH Avaliaçao de Desempenho 1 (Concurso Público C-115-Edital nº 01/2007 - CPC Renato Chaves - Técnico de Administração e Finanças - Administrativo). A avaliação de desempenho tem várias aplicações e propósitos, dentre os quais: I - Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização. II - Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas. III - Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de…

QUESTIONÁRIO TGA – Escola Clássica e Relações Humanas. Prof. Monique Mallon 1. A Teoria Clássica formulou uma teoria da organização, tendo por base a administração como ciência. Dentre as alternativas a seguir, assinale a que não se relaciona com os princípios e ênfases dadas nesta Teoria da Organização: a. Ênfase na adaptação da organização ao homem; b. Ênfase na estrutura c. Ênfase na organização formal d. Ênfase na divisão do trabalho e. Ênfase na especialização das partes 2

1. O sucesso das empresas depende, primordialmente, de: A – Rh. 2. Uma das características principais das organizações é: D - Estar sempre em construção e evolução para poderem desempenhar satisfatoriamente o papel de servirem à sociedade da qual fazem parte. segundo Maximiano (2006), uma das características principais das organizações é estarem sempre em construção e evolução para poderem desempenhar satisfatoriamente o papel de servirem à sociedade da qual fazem parte. 3. A Gestão…

SU-T0075: Questionário Online Sistemas de Operações de Recursos Humanos UNIPVirtual ► SU-T0075 ► Questionários ► Questionário Online ► Tentativa 1 Questionário Online - Tentativa 1 1 Notas: 2 Consideram-se riscos ambientais os agentes físicos, químicos e biológicos existentes no ambiente de trabalho que são capazes de causar danos à saúde do trabalhador. Sendo assim, marque a alternativa correta: Escolher uma resposta. a. Agentes Biológicos são as substâncias que…

Questionário Prof.ª: Juliana Mendonça de Melo Franco Obs: Procure responder com as suas palavras. Leia o material que disponibilizei e livros. Entretanto para você estudar e compreender bem a matéria é necessário que elabore as respostas entendendo o que está sendo escrito. A ser entregue no dia da prova. 1. Defina Direito. O Direito é uma ciência tipológica, que classifica condutas, às quais poderão corresponder experiências humanas concretas” (REALE, 2002, p. 57) 2. Qual a…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS Fazer teste: Questionário Tele Aula II (2014/2) Pergunta 1 1. Após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias. O empregado perde o direito a férias quando: a. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 180 dias. b. Figurar em licença remunerada por mais de 60 dias. c. Receber auxílio-doença da Previdência Social por 90 dias. d. Receber salário-maternidade por 120

1. É um processo mental por intermédio do qual, partindo de dados particulares, suficientemente constatados, infere-se uma verdade geral ou universal. Trata-se do: RESPOSTA: Método indutivo 2. Leia as afirmações abaixo sobre o método dedutivo: I – Se todas as premissas são verdadeiras, a conclusão deve ser verdadeira. II – Toda a informação ou conteúdo fatual da conclusão já estava, pelo menos implicitamente, nas premissas. III- Se todas as premissas são verdadeiras, a…