Questionário Disciplina Saúde E Segurança Do Trabalho

ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO APLICADA AOS OPERADORES DE CAIXA DE SUPERMERCADO: UM ESTUDO DE CASO ANNYELLY VIRGINIA BRITO annyellybrito15@hotmail.com LAURA FREIRE GADELHA laurafgadelha@hotmail.com OSLANNY DE LIMA RODRIGUES oslanny_nany@hotmail.com 1 INTRODUÇÃO Nos tempos atuais uma das principais preocupações observadas no que diz respeito as relações trabalhistas é a busca de métodos e equipamentos que proporcionem qualidade de vida à classe operária. Segundo…

Duração: Etapa I: 30 dias; Etapa II: 60 dias; Etapa III: 60 dias; Etapa IV: 30 dias; Total: 180 dias. Carga Horária: Etapa I: 75 horas; Etapa II: 75 horas; Etapa III: 75 horas; Etapa IV: 75 horas; Total: 300 horas. iii DEDICATÓRIA Dedico este trabalho aos meus familiares e amigos que durante todo o processo de graduação compartilharam dos bons momentos e prestaram o seu apoio nos momentos de dificuldades durante esta jornada. iv AGRADECIMENTOS Agradeço à minha família por prestar…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE JOÃO PESSOA – UNIPÊ PRÓ-REITORIA DO ENSINO DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMILA ROCHA DORNELLAS DE CARVALHO HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO: um estudo de caso numa pequena empresa de cloro de limpeza João Pessoa 2013 CAMILA ROCHA DORNELLAS DE CARVALHO HIGIENE E SEGURANÇA DO TRABALHO: um estudo de caso numa pequena empresa de cloro de limpeza Monografia apresentada à Coordenação do Curso de Graduação em Administração, da UNIPÊ…

de Eng. de Produção - Ouro Preto, MG, Brasil, 21 a 24 de out de 2003 IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA ‘5S’ Christian Egidio da Silva (UNIFEI) csilva@confab.com.br Resumo O presente trabalho descreve uma metodologia de implantação de um programa 5S numa empresa de transformação, e trata-se de uma parte de um trabalho que está sendo desenvolvido para gerenciar melhorias. Este artigo procurou evidenciar os benefícios já conquistados, mesmo o programa estando em um processo inicial. Palavras chave:

Terceiro Dia 5 • Quarto Dia 5 • Quinto Dia 6 • Sexto Dia 6 ANEXO 7 QUESTIONÁRIO DE CLIMA ORGANIZACIONAL 7 Resumo Com a finalidade de colocar em prática os conhecimentos adquiridos na disciplina Gestão de Pessoas, foi proposto o desafio de criar uma organização diante de uma visão empreendedora e holística, analisando o clima organizacional através de questionários, pesquisas e debates como métodos de pesquisa. Observando os…

Estudo dirigido Higiene do Trabalho I Este questionário tem como objetivo facilitar o estudo da disciplina, no que tange a seu processo avaliativo bimestral, o mesmo não é referência única para compor o rol de estudo para a avaliação. Questão 1 – As normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho e Emprego tiveram sua publicação pela portaria nº 3214 de 08 de junho de 1978, no momento de sua publicação quantas normas foi publicada? Questão 2 – Uma empresa é autuada pelo Auditor do MTE, você

2011. Faculdade Anhanguera Facnet Objetivo do Desenvolvimento do Milênio. Trabalho sob orientação do professor, Arnoldo Duarte, da disciplina de RSMA, turma 2ª -‘A’, curso de Engenharia Elétrica. Taguatinga-DF, novembro de 2011. Sumário Introdução ....................................................................................................................04 Questionário…

PERIGOS E DANOS NA ARMAZENAGEM, ESTOCAGEM E MOVIMENTAÇÃO DE RESÍDUOS INDUSTRIAIS EM UMA RETÍFICA DE FEIRA DE SANTANA. Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora, para obtenção do título de Técnico em Segurança do Trabalho, sob a orientação da Professora Anísia. SENAI FEIRA DE SANTANA 2013 Dedico este trabalho a todos os meus familiares, colegas e professores, dando ênfase aos que marcaram minha trajetória…

TECNOLOGIA EM GESTÃO COMERCIAL ATPS Disciplina: Tecnologias de Gestão Prof. Ademir Carvalho ALESSANDRA MELLO ALVES - 7598619324 CAIO FLORENTINO - 6789437309 CLAYTON ALVES MAIA - 8346775255 RAQUEL APARECIDA IEKA - 6982480701 RENATA BOTELHO MELO - 6947464856 TANIA MARIA FONSECA – 1299482914 Jacareí INTRODUÇÃO Nossas soluções resultam em ambientes atraentes e agradáveis que abrem o apetite, nutrem o bem estar e estreitam o relacionamento entre as pessoas. Incluem-se aí

com uma avaliação de performace do processo anterior. Atitudes alinhado com valores da organização Modalidade,interesse de carreira Oportunidade de melhoria Necessidade de treinamentos 1.1 DINÂMICAS DE GRUPO Ao procurar uma oportunidade de trabalho o candidato se dispões a ser “testado”,dentro da visão da empresa que procura um bom profissional para o preenchimento da vaga.Dentro desta disponibilidade,uma boa maneira de “testar”este candidato são as dinâmicas de grupo. Nas…