Questionário Diretivo Rh

Teóricas, 190 8.3.2. Metodológicas, 191 8.3.3. Operacionais, 191 8.4. Contribuições do estudo, 191 8.4.1. Acadêmicas, 191 8.4.2. Práticas, 192 8.5. Propostas de estudos posteriores, 192 Referências Bibliográficas, 194 Glossário, 203 Anexo 1: Questionário, 208 Anexo 2: Dados dos grupos CEMEX, IMSA e FEMSA, 212 xii Lista de Figuras 1. Cadeia de suprimentos e rede de valor, 20 2. Tipologia de rede pela nacionalidade, 23 3. Tipologia de rede pelo número, 23 4. Tipologia…

objetivo analisar e estudar o potencial do endomarketing como estratégia de desempenho na geração e melhoria de resultados, avaliando as ferramentas utilizadas e suas formas de aplicação. Para tal, foi realizada pesquisa através de aplicação de questionários, aplicada aos funcionários do Banco do Brasil- agência de Encruzilhada do Sul - RS. Foram pesquisados conceitos sobre marketing, definições do Endomarketing e suas funções e ferramentas, bem como artigos publicados sobre o tema.…

trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: • As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre si –…

trabalho. É a época da gestão de pessoas e com pessoas. No mundo de hoje, as preocupações das organizações se voltam para a globalização, pessoas, cliente, produtos/serviços, conhecimento, resultados e tecnologia. As mudanças e transformações na área de RH são intensas e devido a isso, a gestão de pessoas passou a ser uma área estratégica na organização. Os aspectos fundamentais da moderna Gestão de Pessoas: • As pessoas como seres humanos: personalidade própria – diferentes entre…

necessidade de “instrumentos ágeis e efetivos para uma avaliação organizacional e de desempenho da AB [Atenção Básica] em nível local diante dos atuais instrumentos governamentais existentes”. Os pesquisadores desenvolveram o estudo por meio de questionários específicos abordando oito dimensões da atenção básica: acesso ao serviço; porta de entrada do usuário; vínculo dos usuários e população com a unidade de saúde; integralidade ou elenco de serviços; coordenação ou integração dos…

maturidade baixa (M1), ou seja, pessoa que não tem capacidade e vontade para a realização de determinada tarefa. Em muitos casos, sua falta de disposição é conseqüência da insegurança em relação à tarefa exigida. Nesta situação, um estilo diretivo, que orienta e supervisiona de forma clara e específica, tem maior probabilidade de ser eficaz. Nesse estilo o líder define a tarefa e especifica o que a pessoa deve fazer, como, quando e onde executar. Para pessoas com…

Contato com a cultura da organização; 5. Como deve ser um programa de trabalho para uma boa analise administrativa? 6. Levantamento de Informações para a analise administrativa. 6.1 Instrumentos de levantamento de dados: 6.1.1 Entrevista; 6.1.2 Questionário; 6.1.3 Observação pessoal; 7. Crítica do levantamento; 8. Planejamento da solução encontrada; 9. Processos de implantação das mudanças. 10. Avaliação e acompanhamento dos resultados. IV - Gráficos de Processos 1. Por que utilizar e…

na Finlândia e Noruega. Além de ter identificado este fenômeno, que inaugurou o campo de estudos, e ter realizado inúmeros estudos empíricos, Leymann criou uma ferramenta para calcular a incidência de assédio moral. Era uma lista em forma de questionário, denominado LIPT- Leymann Inventory of Psychological Terrorization, que descrevia de maneira objetiva 45 atividades que seriam consideradas como atos de assédio moral. Esta ferramenta é ainda muito utilizada nas pesquisas atuais.…

Discussão no Fórum Além destes, outros recursos ficam disponíveis nos ícones de navegação do Menu, tais como: calendário (visualização das datas de envio das atividades avaliativas); notas (visualização das notas lançadas pelo professor-tutor e dos questionários para acompanhamento da aprendizagem); orientações (manuais e tutoriais de navegação, avaliação e frequência e dicas de autoestudo,); e perfil (dados atualizados, inclusive e-mail e foto). Os conteúdos disponibilizados e o…

br Esse material é parte integrante do Curso de Atualização do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.iesde.com.br Edvaldo de Farias Mestre em Educação pela Universidade Estácio de Sá (UNESA), Especialista em Pedagogia Empresarial e Gestão de RH, em Pedagogia do Movimento Humano e em Educação Física Escolar pela Universidade Gama Filho (UGF). Graduado em Educação Física pela Universidade Castelo Branco (UCB). Professor de Graduação e Pós-Graduação na Universidade Estácio de Sá…