Questionário Diretivo Para Gestores

Rezende RA5534988866 Geise Rodrigues Mota RA5398022441 Julliana Castro RA5318970973 Taguatinga-DF 30 de Novembro de 2012. “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno” Tutor a distancia: Lincon Lopes Tutor presencial: Carlos Frasão SEGUNDA ALTERAÇÃO CONTRATUAL DA EMPRESA: RCA PRODUÇOES E LOGISTICA EM EVENTOS LTDA ME ALEXANDRE DE CASTRO ALMEIDA, brasileiro, empresário, solteiro,…

técnicas que permitiu colher dados importantes. Dentre essas ferramentas uma que foi bem utilizada foi à entrevista. Outra técnica de pesquisa utilizada foi o questionário. Este permitiu que levantasse informações escritas por parte dos sujeitos pesquisados. Esses dados ajudaram a entender melhor a opinião dos entrevistados. Os tipos de questionários foram abertos e fechados. Segundo Severino (2007, p. 125) "as questões devem ser objetivas, de modo a suscitar respostas igualmente…

de classe que me serviram de bons exemplos de dedicação e persistência na realização de nossos objetivos. AGRADECIMENTOS Agradeço a Escola Municipal de Educação Básica Professor Flávio D’Angieri e a todos os membros do corpo docente e diretivo, os quais colaboraram e facilitaram a realização de meu Estágio Supervisionado. Muito obrigada a todos os meus familiares, mãe, esposo, filhos e à minha sogra, que sempre me apoiaram. Também agradeço a todos os Professores que me…

de experiências inovadoras. Gostam de desafios onde possam usar todo seu potencial e que proporcionem feedback’s rápidos. São mais pragmáticos, porém perdem o foco com facilidade. (...) Isso representa um grande desafio para os pais, professores e gestores de empresas que ainda não sabem e não se prepararam para lidar com esta geração. Modelos bem estruturados de programas de recrutamento e seleção não são efetivos quando a mão de obra é escassa, a remuneração é insuficiente e a…

empresa está localizada na zona oeste de Manaus, bairro Santo Antônio. Atua no ramo turístico, prestando serviços de expedições pela região amazônica. In loco, na aplicação dos questionários e entrevistas, constatou -se pela entrevista ser uma empresa bastante familiar e tradicional nos seus serviços, e pelos questionários confirmou-se a problemática diagnosticada. Assim, sugere-se uma melhoria no processo de comunicação interna da organização com intuito de agregar valores para a…

concorrência, além de buscar diferencial na qualidade de gestão empresarial e proporcionar maior valor agregado a seus acionistas. Adicionalmente, foram realizadas pesquisas de mercado, sobre assuntos afins ao tema principal, por meio de aplicação de questionários junto a Unidades de Relacionamento com investidores de grandes empresas brasileiras e a empregados de empresas de auditorias independentes com grande experiência de mercado, permitindo ao leitor visão panorâmica da situação…

1. INTRODUÇÃO Neste trabalho estudaremos informações sobre Tecnologias de Gestão, onde serão utilizadas nas empresas de hoje em dia, para melhor aperfeiçoa-las. Estudaremos também sobre conceito de mudanças nas organizações, o papel do gestor organizacional. Estaremos também em atividades dentro de uma empresa para melhor entender as tecnologias de gestão apresentada para a melhoria e o crescimento baseado na satisfação dos clientes, também apresentar que poderia ser a…

teste de Barttlet sub-escala Auto-estima..................71 Tabela 11 - Questões questionário final: sub-escala Realização...........................................72 Tabela 12 - Questões questionário final: sub-escala Inovação.............................................72 Tabela 13 - Questões que stionário final: sub-escala Locus de controle...............................73 Tabela 14 - Questões questionário final: sub-escala Auto-estima........................................73…

1 GESTÃO DE PESSOAS A função de um gestor se faz necessário formar equipe altamente qualificada, eficiente, eficaz, comprometida e focada no sucesso do negócio. Em contrapartida, a responsabilidade depositada nos profissionais é grande, afinal falhas técnicas ou até mesmo de comportamento podem significar fracasso. O sucesso ou fracasso de um projeto depende diretamente do gerenciamento dos recursos humanos. Dentro dos recursos humanos são necessários vários…

teste de Barttlet sub-escala Auto-estima..................71 Tabela 11 - Questões questionário final: sub-escala Realização...........................................72 Tabela 12 - Questões questionário final: sub-escala Inovação.............................................72 Tabela 13 - Questões que stionário final: sub-escala Locus de controle...............................73 Tabela 14 - Questões questionário final: sub-escala Auto-estima........................................73 …