Questionário D Motivação Na Academia

referencial de capacidade funcional de Andreotti e Okuma(1999). A amostra foi composta de 15 mulheres idosas na faixa etária de 60 a 81 anos praticantes de hidroginástica há mais de 6 meses em uma academia de Ipatinga. Para a realização do mesmo adotou-se a aplicação do questionário denominado de “questionário de auto-avaliação da capacidade funcional, com a escala proposta por Andreotti e Okuma (1999), para avaliar a auto percepção do desempenho de atividades instrumentais da vida…

de analise das demonstrações financeiras com uma forma de verificar o estado econômico da empresa em questão e verificar também qual a dinâmica das relações interpessoais é utilizada na mesma . O estudo baseia-se nas pesquisas de campo feitas na Academia Silva & Silva, com o objetivo de traçar um Planejamento e Controle orçamentários sobre a mesma, fazer uma projeção econômica da mesma e mudar supostos comportamentos que possam comprometer o desempenho e sucesso financeiro da mesma.…

possibilidade de melhoria. Já sob a visão dos colaboradores, se faz necessário vários ajustes para melhoria da comunicação, estimular a motivação e a interação entre os setores para que haja melhor engajamento por parte deles. Tais como, a aplicação das decisões tomadas em reuniões, fiscalização das mudanças e melhoria do espaço físico. Palavras-chave: Marketing interno, Motivação, Comunicação. Lista de quadros. Lista de gráficos. Sumário. …

esteja inserida ou das suas características internas, as organizações desenvolvem estratégias destinadas à melhoria do seu desempenho. Neste processo, é fundamental identificar os fatores do ambiente de trabalho que são estimulantes do processo de motivação de pessoal nas organizações. Em um mundo de mudanças rápidas, em que conhecimentos e habilidade já não são facilmente previsíveis, as organizações buscam criar condições para que os indivíduos liberem seu potencial criativo e…

DE DADOS 4.1 Observação O primeiro ponto para ser observado é de como serão coletados os dados para a análise correta de cargos. Tradicionalmente são utilizados os seguintes métodos segundo (PONTES, 2001, p. 51): Observação do local; Questionário; Entrevista; Métodos combinados. 4.2 Entrevista De acordo com Pontes (2001, p. 70) “a entrevista é o melhor dos métodos para a obtenção dos dados imprescindíveis à análise de cargos”. Sobre este método o supervisor do…

Tipos de perguntas.................................................................................................9 2.7 Cronograma............................................................................................................9 2.8 Motivação...............................................................................................................9 3 GESTÃO ESTRATÉGICA.......................................................................................10 3.1…

palavra publicidade designava o ato de divulgar, de tornar público. Teve origem no latim publicus (que significava público), dando origem ao termo publicité, em língua francesa. Foi identificado pela primeira vez em língua moderna, no dicionário da Academia Francesa, em sentido jurídico. O termo publicité referia-se à publicação (afixação) ou leitura de leis, éditos, ordenações e julgamentos. Posteriormente, o termo publicidade perdeu o seu sentido ligado a assuntos jurídicos e…

control and closing of the project. Key Words: Leadership. project. Management. LISTA DE ILUSTRAÇÕES Figura 1 – Gráfico do planejamento, realizado e replanejamento da academia ....... 21 Figura 2 – Gráfico da pesquisa de satisfação do cliente 2008 ................................. 22 Figura 3 – Organograma 2008 da academia ............................................................ 26 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Tabela com o resultado da pesuisa de satisfação do cliente…

RESUMO Este artigo aborda conceitos de treinamento e desenvolvimento, e visa investigar os impactos da utilização desses como ferramenta de gestão no setor em que é aplicado, bem como sua relação com a motivação do colaborador. Para apuração dos resultados num primeiro momento ocorrerá uma exposição das etapas do treinamento respectivamente às suas características, e adiante conceitos relacionados a sua utilização como fator motivacional, por fim serão

Informações sobre a empresa, contexto, motivos, históricos que levaram à sua fundação a) Quem a fundou, quando, onde e por quê? b) Descrever o contexto da cidade natal. c) Quais os produtos e/ou serviços eram produzidos inicialmente na empresa? d) Descrever o contexto econômico de implantação, planos econômicos, financiamentos, endividamentos. e) Qual é a situação da empresa está hoje? Local, recursos, produtos e serviços. f) Quais são os setores em que…