Questionário Com Repostas Comportamento Nas Organizações

do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que leva a pessoa a determinado comportamento. Segundo Bergamini (1997, p. 31): “Tomando, por exemplo, a origem etimológica do termo, descobre-se que ela explica aquilo que é básico e mais geral sobre o…

Atividade 1 – Comportamento Organizacional – Tutora Raquel A) Qual a importância da motivação e como ela interfere na realização do trabalho? De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que…

O alcance dessa adequação é importante, pois, conforme Stephen Robbins, a satisfação é maior e a rotatividade menor quando a personalidade, o trabalho e a cultura organizacional estão em sintonia. Vale salientar que, por conta do interesse das organizações na flexibilidade do individuo para se ajustar a diferentes contingências dentro da empresa, a adequação a organização torna-se mais importante de ser obtida. Conforme dito anteriormente, a adequação do individuo gera uma satisfação…

trabalhador, o conceito e evolução da qualidade de vida, a importância da QVT e os modelos de aferição da QVT. O presente estudo também conta com uma pesquisa de campo buscando uma análise qualitativa, quantitativa e correlacional dos dados. O questionário, instrumento de pesquisa utilizado, foi elaborado a partir do modelo proposto por Walton. A aplicação do instrumento aconteceu entre o período de 17/09/2012 e 10/10/2012, num primeiro momento em um contexto anterior a mudança e em…

Introdução Atualmente, as Organizações visam cada vez mais a assertividade do desempenho das funções de seus colaboradores. E assim como ferramenta para mensurar e avaliar a adaptação do funcionário a seu cargo é realizado a Avaliação de Desempenho. Desde muito tempo atrás as organizações já avaliavam seus funcionários e isso, atualmente é constante dentro das empresas. Essa prática se tornou essencial no mundo contemporâneo a fim de alcançar os resultados esperados,as empresas…

amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa bibliográfica, a partir da qual a análise se desenvolve. Com esta pesquisa procurou-se estudar a relação entre a empresa e seu ambiente interno, por meio da percepção do endomarketing por parte de seus funcionários. Através da aplicação do questionário e dos resultados, foi possível…

uma pessoa desmotivada. Dessa forma uma empresa que se preocupa com o comportamento e valorização de seus funcionários, obtêm melhor resultado. Existem várias formas de se analisar a satisfação de seus funcionários, uma das mais utilizadas é a aplicação da pesquisa de clima organizacional, onde os funcionários são convidados a responder um questionário com diversas perguntas, relacionadas ao dia- a- dia de trabalho. As repostas são analisadas e recebem uma pontuação. Método parecido com…

amostra não probabilística, com aplicação de um questionário em duas agências do interior do Paraná, localizadas em Boa Esperança e Alto Piquiri. A estratégia do trabalho foi orientada por uma pesquisa bibliográfica, a partir da qual a análise se desenvolve. Com esta pesquisa procurou-se estudar a relação entre a empresa e seu ambiente interno, por meio da percepção do endomarketing por parte de seus funcionários. Através da aplicação do questionário e dos resultados, foi possível…

cada vez mais explorados, por estudiosos e administradores do comportamento humano nas organizações, visando identificar o que move e afeta o indivíduo no trabalho. Visando corroborar nesse aspecto, esse estudo teve por objetivo, identificar os níveis de satisfação e motivação dos funcionários de uma prefeitura de pequeno porte do Estado do Paraná. A pesquisa foi realizada entre março e abril de 2010, obteve-se 146 questionários válidos com margem de erro amostral de 5%. O clima da…

PESQUISA .ESAMC.Sorocaba. PROJETO 053/2009 Junho/09 “O COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES EM ÉPOCA DE CRISE” Autor: Prof. Sandro Vidotto 2 INTRODUÇÃO Em 1986 o autor Flavio de Toledo lançou o livro RECURSOS HUMANOS CRISE E MUDANÇAS, que tratava da gestão dos recursos humanos num ambiente que começava a ser caracterizado por crises econômicas. Toledo analisava a maturidade gerencial ao mesmo tempo em que destacava os comportamentos, positivos e negativos, que afloravam…