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coorporativo. Já a prática deste trabalho monográfico foi executada por meio da análise do ambiente de uma empresa de Tecnologia da Informação denominada Alpha Sistemas; nesta ocasião foi aplicado um questionário para verificação dos aspectos e impactos da consumerização tanto para funcionários como para empresa. Portanto analisou-se que a consumerização ainda se encontra em fase inicial na empresa Alpha Sistemas, entretanto a empresa ainda precisa modificar algumas políticas para que a consumerização seja benéfica no dia-a-dia do ambiente coorporativo. Palavras-Chaves: consumerização; coorporativo; tecnologia da informação. ABSTRACT sociedade da informação; ambiente 2 1. INTRODUÇÃO A consumerização é a tendência crescente para a nova tecnologia da informação a surgir em primeiro lugar no mercado de consumo e depois se espalhou para as organizações empresariais e de governo. O surgimento de mercados consumidores como o principal motor de inovação de tecnologia da informação é visto como uma grande mudança da indústria de TI. O principal impacto da consumerização é a mudança de paradigmas nas empresas, especialmente aquelas de grande porte, para repensar a forma como adquirir e gerenciar equipamentos e serviços de TI. Historicamente, as organizações de TI controlavam a grande maioria da tecnologia usada dentro de suas empresas e escolhiam ou pelo menos a davam a aprovação dos sistemas e serviços que os funcionários…

...............................05 3. Elaboração do questionário e repostas......................................................................05 3.1 Recrutamento e seleção 3.2 Programa de incentivo 3.3 Análise motivacional 3.4 Relação do empregado com o empregador 3.5 Higiene e segurança do trabalho 3.6 Avaliação de desempenho 3.7 Treinamentos 3. 8 Manter a eficiência e a eficácia dos colaboradores. 4. Aspectos importantes para o plano de…

A empresa não é apenas um local para se trabalhar Patrícia Bispo para o RH.com.br Se uma empresa pretende atrair e reter talentos, a alta gestão precisa ter uma visão holística do seu time e não apenas acreditar que cativará as pessoas através de salários atraentes. Por conta disso, cada vez mais, as organizações abrem espaço para adotar ações que visem a melhoria da qualidade de vida no ambiente de trabalho. Apenas para se ter uma ideia, pesquisa realizada pela Regus revelou que a…

Questionário Unidade 1 1- A análise transacional vê o indivíduo como um sistema integrado e organizado em três subsistemas: o exteropsíquico, o neopsíquico e o arqueopsíquico. Sobre o subsistema arqueopsíquico, é verdadeiro afirmar que: Resposta: Contém os vestígios da infância e opera a partir dos sentimentos, manifestando-se por meio de emoções e da busca da satisfação de necessidades. 2- A personalidade do indivíduo é algo exaustivamente discutido nas organizações atualmente.…

(ATPS) -Atividade Prática Supervisionada Comportamento Organizacional PROFESSORA MIRIAN Osasco/SP 2015 Introdução Nesta ATPS (Atividade Prática Supervisionada) apresentaremos o resultado das pesquisas realizadas sobre Comportamento Organizacional, Inovação, o trabalho em equipe e a figura do líder e, por fim, tratamos dos conceitos de percepção e comunicação. Todos esses conceitos estão interligados e são aplicáveis à área da ciência da Administração denominada Comportamento…

UNIVERSIDADE BANDEIRANTES ANHANGUERA – CAMPUS OSASCO GESTTÃO DE RECURSOS HUMANOS – 2 B - NOTURNO PROCESSOS GERENCIAIS ATPS – os fundamentos da administração INTRODUÇÃO Esse trabalho tem como foco principal os fundamentos da administração, através de repostas do questionário, debates e pesquisas feitas pela equipe, nos reunimos na biblioteca da instituição para desenvolver o mesmo, extraído de fontes como a bibliografia do autor e…

Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Questionário ------------------------------------------------- Curso: Administração Período Letivo: 2011/1 ------------------------------------------------- Semestre: 1º Turno: ------------------------------------------------- Disciplina: Comportamento Organizacional.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distancia - CEAD Curso: Administração Polo: Caxias-Ma (4092) Tutor EAD: Prof.(a) YAEKO OSAKI Tutor Presencial: Carlos Franklin Silva de Oliveira ATPS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Antonio da Cruz M. Silva RA: 415403 Alexandre Whallyson C. D. Neves RA: 439176 Ciro Carneiro RA: 429993 Gleydson Gonçalves Teixeira RA: 420691 Israel Raimundo Lima Santos RA: Maria José Pinho Silva RA: 411635…

funcionamento. Bem como atender também neste trabalho o outro lado da moeda , seja ela, com um perfeito planejamento dos objetivos, dos custos e dos resultados esperados, quais são os benefícios de um bom treinamento para a organização como um todo,sociedade,empresa, funcionários. Palavras-chave: Planejamento Estratégico, Gestão de custos, Recursos Humanos . 1.INTRODUÇÃO Rápidas e intensas mudanças ocorrem nas organizações atuais e para se manter um alto padrão de qualidade em seus…

Importância da Avaliação de Desempenho Quando as organizações definem quais serão as tarefas de um funcionário, criam a expectativa de encontrar um empregado que cumpra com os deveres, responsabilidades e que tenha o comportamento esperado de acordo com o cargo exercido. Dentro de uma organização é importante conhecer o desempenho e a percepção de cada empregado em relação à empresa e ao superior para que não ocorra as discordâncias de desempenho ocasionando a desmotivação e o não…