Questionário Admissional

Sumário 1. Sumário Executivo ................................................................................2 2. Entrevistados ........................................................................................3 3. Questionário ..........................................................................................4 4. Comentários dos Atendentes ................................................................5 5. Comentário dos Supervisores .....................

AO MÉDICO EXAMINADOR a) realizar os exames físico e clínico, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar em prontuário clínico individual; b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Saúde Ocupa-cional realizado: Admissional; Periódico; de Retorno ao Trabalho; de Mudança de Função ou; Demissional; c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Médico Coor-denador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da…

AO MÉDICO EXAMINADOR a) realizar os exames físico e clínico, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar em prontuário clínico individual; b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Saúde Ocupa-cional realizado: Admissional; Periódico; de Retorno ao Trabalho; de Mudança de Função ou; Demissional; c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Médico Coor-denador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da…

| | |3.1 Constituição Federal | | |3.2 Definições de contrato : No contexto admissional e suas especificações, | | |Definições .

c) Entrevista por competência (entrevistas individuais com perguntas relacionadas com as competências relativas ao passado profissional); d) Análise de documentos; e) Consulta de referências; f) Teste prático; g) Exame admissional. 6. RECURSOS INSTITUCIONAIS De acordo com a Política da Qualidade – ISSO 9001:2008[1] e a Visão[2] da Libe Construtora que visa à satisfação dos clientes, o recrutamento do estagiário para o setor SDI (Setor de Documentação e…

excelência. Menor Tempo: Neste caso, o empregado podendo ser transferido ou promovido de imediato evita as demoras do recrutamento externo, como: expectativa na resposta de um anúncio, demora natural de um processo de admissão, exame médico admissional etc. Menor Custo: A empresa evita despesas com anúncios, honorários de consultoria externa, custo da seleção, custo da admissão etc. Melhor Adaptação: O candidato já conhece a empresa e não precisa passar pelo período de…

ou pessoalmente e realizar coleta de dados por meio de questionário, referente ao Setor de Gestão de Pessoas. Quando em contato com a Empresa, apresentar-se como Estudante da Unisul na Unidade de Aprendizagem Processos em Gestão de Pessoas. O objetivo desta atividade é ter contato com a prática de gestão de uma organização e, assim, ter acesso a exemplos que contribuirão com a aprendizagem e o desenvolvimento. (5,0 pontos) QUESTIONÁRIO REALIZADO COM O SETOR DE G.P. DA EMPRESA …

COMPETE AO MÉDICO EXAMINADOR a) realizar os exames físico e clínico, avaliar os resultados dos exames complementares e registrar em prontuário clínico individual; b) firmar competente atestado do respectivo Exame de Saúde Ocupa-cional realizado: Admissional; Periódico; de Retorno ao Trabalho; de Mudança de Função ou; Demissional; c) dos procedimentos realizados em conformidade com o Médico Coor-denador, informar e solicitar a empresa por escrito, o afastamento do empregado da…

Participarão desta fase a discente bolsista e o orientador do projeto. Na segunda etapa será realizada a coleta dos dados junto aos frentistas. A coleta ocorrerá após a aprovação do projeto pelo Comitê de Ética e Pesquisa do IFPB. Será utilizado um questionário composto por 10 questões objetivas, referentes ao perfil sócio-demográfico dos participantes do estudo e questões referentes ao modo de trabalho dos mesmos. Será realizada a coleta de material biológico (Sangue) dos…

| | | 30 | RECURSOS NECESSÁRIOS -Recursos Humanos: Engenheiro de segurança do Trabalho Técnico de Segurança do Trabalho Diretos, chefes e funcionários. -Recursos Materiais: Didático: Pincel, Papel, Lápis, Borrachas e Canetas. Questionários; Laudos Técnicos; Relatórios; Sala para reuniões: Ambiente iluminado, ventilado e confortável; Retroprojetor; Notebook; Matérias para realizar as dinâmicas. - Documentos da empresa: CAT’s, atestados médicos, laudos técnicos, arquivos…