Administração

AV1- MBA Gestão de Pessoas- Recrutamento e Seleção de Pessoal AVALIAÇÃO VIRTUAL Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Situação Resultado:Excelente Questão 1 Nota: Excelente Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas 1 - Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. 2 - Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. 3 - Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e seleção. 4 - Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação. 5 - Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; providências para contratação e seleção. Sua resposta 4 - Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação. Resposta gabarito Planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento; seleção e providências para contratação. Comentário do gabarito A contratação de pessoas é composta por quatro fases. A primeira delas é o planejamento da necessidade de novos funcionários, a segunda é o recrutamento, seguido da seleção e a quarta fase são as…

Gestão de Pessoas Autora: Érica Brito Tema 04 Recrutamento de Pessoas Tema 04 seções Recrutamento de Pessoas Como citar este material: BRITO, Érica. Gestão de Pessoas: Recrutamento de Pessoas. Caderno de Atividades. Valinhos: Anhanguera Educacional, 2014. s e õ ç e S Tema 04 Recrutamento de Pessoas Introdução ao Estudo da Disciplina Caro(a) aluno(a). Este Caderno de Atividades foi elaborado com base no livro Gestão de Pessoas, do autor Idalberto Chiavenato, Elsevier, 2004,…

Questão 1 Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Recrutamento; Planejamento da necessidade de novos funcionários; seleção e providências para contratação. Seleção; planejamento da necessidade de novos funcionários; recrutamento e providências para contratação. Providências para contratação; planejamento da necessidade de novos funcionários;…

necessário que ela admita um novo funcionário. O processo de admissão de novas pessoas deve ser bem administrado para que o novo componente seja o que a empresa necessite para o desenvolvimento das atribuições do cargo em questão. Dessa forma, no processo de admissão de um novo funcionário, o recrutamento é entendido como a fase inicial. É nessa etapa que acontece a procura por pessoas que possuam o perfil da vaga em aberto. Quando surge a necessidade de realizar recrutamento de…

numero 255 - S Centro, na Cidade de Tangará da serra - MT. Passo 2 1. Elaborar um questionário diretivo e aplicar ao Gestor, a fim de identificar qual é o modelo de Gestão que é utilizado na organização, desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos colaboradores. QUESTIONARIO 1.A empresa possui um modelo de Gestão Pessoas? De que forma a empresa trabalha com esta ferramenta? R:Sim. O modelo de gestão da empresa e está voltada para a Valorização dos…

Recrutamento e Seleção de Pessoas 1º Lugar 1. (Matheus) Comparando o processo de recrutamento e seleção de pessoal, analise. I. O recrutamento é a busca de candidatos qualificados, enquanto a seleção é a escolha de candidatos mais aptos. II. O recrutamento e a seleção de pessoal são processos que têm a mesma finalidade. III. A função do recrutamento é suprir a seleção de matéria- prima básica, ou seja, candidatos. Assinale a) se apenas a afirmativa I estiver correta. b) se apenas a…

INTRODUÇÃO Recrutamento, seleção e treinamento são instrumentos de suma importância para uma organização e por meio destes são escolhidos os profissionais que melhor se destacaram para prestarem serviços á empresa. Estes instrumentos buscam atender as necessidades da organização da melhor forma possível, associando competências com as características do cargo em questão ao candidato. RECRUTAMENTO Quando existe a necessidade de um profissional em determinada área, o setor de…

1 Recrutamento Na atualidade se designa uma forte disputa das organizações do trabalho que acaba nascendo uma crescente busca por profissionais competentes, capazes de mostrar seu diferencial dentro da instituição. Após uma empresa abrir uma vaga dentro do seu quadro de pessoal é preciso que ela contrate um novo funcionário. O processo para admissão de novos empregados tem que ser muito bem administrado por volta que o novo colaborador seja o que a empresa precise para o desenvolvimento…

________________________________________ 1a Questão (Ref.: 201301810465) Pontos: 0,0 / 1,0 Os "Benefícios" precisam ser classificados. Baseado nesta premissa, assinale a alternativa que define corretamente a classificação quanto aos objetivos dos Benefícios. Assistenciais, Recreativos e Supletivos. O conjunto das respostas atende ao enunciado. Assistenciais e Supletivos (de apoio). Monetária. Não Monetária. ________________________________________…

COMO AGREGAR TALENTOS À ORGANIZAÇÃO josiano raupp espindola¹ MAICOM BAUER FELISBERTO² resumo O processo de recrutar (identificar, encontrar talentos) e selecionar (diferenciar os melhores dentre os identificados) são, definitivamente, atividades muito complexas, Realizar um recrutamento e uma seleção que vise os interesses das empresas e valorize o processo com um feedback direcionado ao candidato é a nova prática de muitas empresas que pretendem alcançar o lado humano ao recrutar…