Questao 1 Mito Organizacional

1. INTRODUÇÃO Entende-se que, ao elaborar o enunciado desta proposta de pesquisa, devem ser apresentados os objetivos que possibilitarão a aquisição dos dados e informações necessárias. Assim, apresenta-se como objetivo analisar a cultura organizacional, apontar erros, investigar suas causas e encontrar formas de melhorar a cultura organizacional. Visando o cumprimento dos objetivos realizam-se investigações em duas etapas distintas: o levantamento bibliográfico que fundamenta o tema…

Ao analisarmos a cultura organizacional de uma Instituição conseguimos compreender a sua estrutura organizativa. A cultura permite relacionar e aplicar variadas noções que até há pouco tempo eram consideradas fatores passivos: os valores, a qualidade de vida no local de trabalho, a identidade. A cultura de uma organização é um conjunto de características que a torna única perante qualquer outra, isto é, são os valores expressos através de rituais, dos mitos, dos hábitos e das crenças comuns

organização - a organização tradicional, a carismática e a racional-legal ou burocrática. Para Weber, a burocracia é claramente o padrão mais eficiente para a administração. E a burocracia assenta-se em certos números de princípios bem definidos: 1) A burocracia baseia-se em regras. 2) Baseia-se no conceito de esfera de competência. 3) Burocracia implica hierarquia, que é condição sine qua nom para a sua existência. 4) Seus administradores são nomeados pela competência…

....................................................................................................03 PASSO 01..................................................................................................................04 02 ESTRUTURAS ORGANIZACIONAIS 2.1DIFERENÇAS ENTRE LINHA E STAFF 2.2FUNÇOES TIPICAS DE STAFF 2.3 VANTAGENS DA ORGANIZAÇÃO LINHA-STAFF 2.4DESVANTAGENS DA ORGANNIZAÇAO LINHA-STAFF 2.5ATUAÇÕES DA ASSESSORIA PASSO 02..........................................................

que, onde, quando, e por quem está sendo utilizado a comunicação. Este organograma apresentado por kunsch (1997, p. 116) nos dá uma idéia de como a gestão da comunicação organizacional pode está inserida no setor de comunicação de forma integrada. Cronograma de comunicação organizacional integrada Fonte: Kunsch, 1997 (...) combater o desconhecimento a respeito da empresa e promover a integração entre os públicos ligados a ela, ao mesmo tempo…

.....08 Abertura da Disciplina.............................................................................................09 Conceituação da atitude empreendedora e intraempreendedorismo................................................11 Aula 1 – Origens do conceito de empreendedorismo.....................13 Aula 2 – Perfil do empreendedor na era do conhecimento......... 21 Aula 3 – O empreendedor corporativo............................................... 31 Conclusões..................

ÍNDICE DE MITOS HERÓICOS Instruções A. Indique a freqüência com que cada afirmação descreve o seu modo de ser preenchendo os espaços em branco ao lado do número da afirmação. 1 = Quase nunca se aplica a mim. 2 = Raramente se aplica a mim. 3 = Às vezes se aplica a mim. 4 = Geralmente se aplica a mim. 5 = Quase sempre se aplica a mim. B. Utilize o tempo que achar necessário; a sua primeira reação geralmente é o melhor indicador. C. Não omita nenhum…

CAÇADORES “CULTURA: VISÃO ANTROPOLÓGICA, SOCIOLÓGICA E ORGANIZACIONAL” CUIABÁ – MT, Junho/2006 Trabalho referente ao curso básico de formação de coordenadores em dinâmica dos grupos oferecido pela Sociedade Brasileira de Dinâmicas dos Grupos - SBDG. Modulo II 6º Encontro Orientado pelos Didatas: Paulo Helrighel e Gladis Sulian. CUIABÁ – MT, JUNHO/2006 SUMÁRIO 1. O que é…

Revista de Administração da UNIMEP. v.13, n.1, Janeiro/Abril - 2015 ISSN: 1679-5350 SOBREVIVER AO TRABALHO: NARRATIVAS MÍTICAS NA REALIDADE ORGANIZACIONAL SURVIVING WORK: MYTHICAL NARRATIVES IN ORGANIZATIONAL REALITY Maria Claudete Silva (UNESA) claudete.silva1@hotmail.com Isabel de Sá Affonso da Costa (UNESA) isabel.costa@estacio.br Eletrônico deste artigo: http://www.raunimep.com.br/ojs/index.php/regen/editor/submissionEditing/819 Resumo Este artigo apresenta resultados de pesquisa…

Gabriela Sagaz; Jefferson Virgílio Resenha: Sistemas políticos da alta Birmânia (Capítulos I e II)1 Edmund R. Leach O prefácio apresentado pelo professor Firth demonstra forte respeito e admiração por Leach e apresenta a teoria “dinâmica” de Leach, onde considera-se que, no geral, decisões pessoais que são tomadas quando em sociedade objetivam algo maior, considerado como poder, idealmente um cargo ou facilidades para acesso a um cargo. A teoria, conforme Firth, realiza forte crítica…