Quem Foi Mary Parker Follett

set.out.1961, p. 67-79. FLIPPO, Edwin B. Management: A Behavioral Appnoach. Englewood Cliffs, N. J., Allyn and Bacon, 1966. FOLLElT, Mary Parker. "Dynamic Administration." In: Henry C. Metcalf e Lyndall F. Urwick (orgs.). The Collected Papers ofMary Parker Follett. New York, Harper and Bros.,1942: FORDYCE, J. K. e R. Weil. Managing With People: A Manoger's Hondbook of Organúation Development

(1864-1927), Harrington Emerson (1853=1931), Alexander Hamilton Church (1866-1936), Henri Fayol (1841-1925), Leon Pratt Alford (1877-1942), Frank Bunker Gilbreth (1868-1924), Oliver Sheldon (1894-1951), Mary Parker Follett (1868-1933); Harry Arthur Hopt (1882-1949) e Gcorge Elton Mayo (188 1949). Miss Follett e Elton Mayo serão tratados em outros capltulos deste livro destinados à abordagem humanfstica da Administraçgo. Harwood F. Merill (ed.), Clussics in Management, New York, American…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). Alfred J. Marrow –…

merecem um destaque especial, pois foram reconhecidos pela história como precursores do Serviço Social na Europa. Já nos Estados Unidos, quando nos referimos aos pioneiros da nossa profissão são Josephine Shaw Lowell, Edward Devine, Mary Follet, Jane Adams e Mary Richmond que aparecem em evidência. Vale destacar que tanto no continente americano quanto no europeu, as Igrejas Católica e Protestante também devem ser consideradas como grandes incentivadoras do nascimento do Serviço…

clássica, onde alguns autores, como: Mary Parker Folletet (1868-1933) e Chester Barnard (1886-1961), partindo das ideias clássicas de Taylor (1856-1915) e Fayol (1841-1925), introduziram muitos elementos novos, especialmente nas áreas das relações humanas e da estrutura organizacional. Contribuindo mais tarde para aparecimento da teoria das relações humanas e, eles considerados autores da teoria da transição. Autores da teoria transitivas, Mary Parker Follett. (1868-1933) e Cherder…

escolha dos objetivos deve ser compartilhada pelo conjunto. O resultado total deve engrandecer as finalidades da organização. A empresa não é regida pelo objetivo único do lucro, mas sim por um conjunto dinâmico e variável de objetivos. Mary Parker Follett destacou-se dos demais clássicos pela sua abordagem psicológica da Administração. (1868-1933) Dedicou sua vida à educação, interessando-se pelos problemas da Administração Industrial. Para ela a administração precisa compreender as pessoas,

à segurança no trabalho, participação, titularidade do capital e realização profissional. 20 2.5 Anexo – 100 Anos de Gestão 19001920 Taylor inventa a organização científica do trabalho. Inspira Henry Ford e influencia todo o século. Mary Parker Follett prega doutrinas mais humanistas. Mas poucos lhe dão crédito Progressos formidáveis! Em 1908, ano de lançamento do modelo T da Ford, a montagem do automóvel demorava doze horas e vinte minutos. Na década de 20, uma hora e vinte…

administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar a ação organizacional a fim de alcançar as metas instituídas. A administração tem sido chamada de ―a arte de se conseguir que as pessoas façam as coisas.‖ Esta definição, de Mary Parker Follett, chama a atenção para o fato de os administradores atingirem os objetivos da organização fazendo com que outras pessoas executem as tarefas que se façam necessárias – e não eles mesmos executando as tarefas. (STONER, 1982, p.…

antecipavam quanto aos fatores humanos demonstrando preocupação e concomitantemente, baseavam-se em princípios científicos. Esses estudos intermediários são marcados, principalmente, por Mary Parker Follett, com princípios psicológicos e Chester Barnard, com princípios sociológicos e observou-se que tanto Follett como Barnard percebiam a necessidade da interatividade dos indivíduos e os resultados que eles poderiam proporcionar com a troca de experiências e o aprendizado em…

deixadas de lado. Desde o início da moderna sociedade industrial, percebe-se que o desempenho da produtividade está atrelado ao comportamento humano (MAXIMIANO, 2004). Segundo o autor, alguns pioneiros da administração científica, tais como: Mary Parker Follett, o casal Gilbreth, Gantt e Munsterberg adotaram o lado humanista, no qual plantaram as primeiras sementes do grande estágio evolutivo da teoria da administração, ganhando o seu espaço no enfoque técnico. Para Maximiano (2004, p.…