Quem Foi Mary Parker Follett

anônima (SAs), pois tem suas ações negociadas na bolsa de Valores (Oferta pública inicial (NASDAQ): 19 de agosto de 2004). Dentre as escolas administrativas, as que apresentam perfis que se encaixam são: Escolas das Relações Humanas - Mary Parker Follett, nos seguintes aspectos:  Representa pessoas que reagem e respondem a estímulos que não podem ser definidos com precisão (Chiavenato, 2008 p. 86). A autonomia que o Google dá a seus funcionários, seja no aspecto temporal, com…

especialistas (proibir cursos de medicina, por exemplo); apenas se defende uma nova proposta de educação, uma nova opção, que procure formar esses generalistas. Para a formação dos generalistas, há a necessidade de uma educação inter-disciplinar. Mary Parker Follett já falava, no início do século XX, na necessidade de desdepartamentalizar nossa forma de pensar. A expressão undepartmentalized thinking é, nesse sentido, um dos tesouros colhidos em suas palestras30. Assim, contra uma…

ambiente globalizado, competitivo e turbulento e que esta teoria é adequada a ambientes estáveis e previsíveis, aspectos que não são vistos hoje. Documento adquirido na Biblioteca Temática do Empreendedor – Sebrae http://www.bte.com.br Mary Parker Follett defendia que a pessoa tinha que fazer parte de um grupo, e que as pessoas compartilham de algo em comum quando fazem parte de uma organização. Chester L. Barnard desenvolveu a teoria sobre a vida nas organizações, estudo esse…

possíveis compradores, uma preocupação claramente comercial (vendas). O que se segue na evolução das escolas de gestão nos Estados Unidos é um foco acentuado em outras áreas do conhecimento que não a administração. Iniciando em Mary Parker Follett e passando por Elton Mayo e Abraham Maslow, entre outros, a gestão passou a ser dominada por psicólogos e sociólogos, merecendo até estudos específicos em Harvard, com a formação de um grupo interdisciplinar (GABOR, 2001:126). …

Católica do Paraná (PUCPR) e graduado em Economia pela FAE. sumári sumário mário Os modelos de organização do trabalho 7 7 | Os pensadores da teoria administrativa 8 | Do fordismo ao pós-fordismo 10 | Conceito de organização – Mary Parker Follet 10 | Escola das relações humanas 13 | Evolução da Teoria Organizacional 15 | Racionalidade instrumental X racionalidade substantiva 17 | Recursos Humanos 17 | Trabalho a distância, trabalho em casa e trabalho terceirizado …

desta secção, fez-se uma abordagem do movimento científico e de seus princípios. Agora, considerar-se-á uma outra abordagem chamada Escola de Relações Humanas. Trata-se de um movimento iniciado por uma psicóloga social conhecida como Mary Parker Follett (1863-1933). Follett era contra a abordagem do movimento científico e os seus princípios de produtividade e de maior eficiência, os outros factores físicos e remunerações como um instrumento de motivação dos trabalhadores. E, tentou fazer…

pelo grupo onde trabalham. O modelo em referência teve dois grandes defensores:  Mary Parker Follett, que defendeu que as instituições burocráticas deveriam ser substituídas por redes nas quais os indivíduos resolvem os seus próprios problemas, o que iria facilitar o crescimento dos indivíduos e dos grupos aos quais pertencem, ao mesmo tempo que defendeu a importância do trabalho em grupo. Assim, Follett considera que a componente humana não deve ser separada da componente mecânica. 

Fayol. Finalmente, Mary Parker Follett (1868-1933), que passou a se interessar pela administração nos anos 1920, foi uma das primeiras proponentes do que ficou conhecido como democracia industrial. Em seus escritos sobre os princípios da administração, Follett propunha que todos os funcionários deveriam ter participação na propriedade da empresa, para promover cooperação e atenção à missão e às metas gerais da empresa (20). Em muitos aspectos, o trabalho de Follett prenunciava a…

argumentou que o campo da psicologia poderia fornecer importantes caminhos em áreas correlatas, como motivação e contratação de novos funcionários. A escritora Mary Parker Follett, do início do século XX, acreditava que a administração deveria ser mais democrática ao lidar com os funcionários. Especialista em orientação vocacional, Mary Parker Follett afirmava que as organizações deveriam se esforçar para acomodar as necessidades humanas de seus funcionários. Na verdade, a obra dela,…

liderança como “a atividade de influenciar pessoas para que cooperem com algum objetivo desejável”, a essência de seu livro The Art of Leadership, de 1935 (sem edição atual no Brasil). Ou ainda a corrente de psicólogos da organização, liderada por Mary Parker Follett e sua trilogia de conceitos: a integração do esforço individual no todo sinérgico da organização; o feedback; e a lei da situação, segundo a qual não há melhor maneira de fazer as coisas porque tudo depende das…