Gestão de pessoas

OBJETIVO O objetivo deste trabalho é apresentar situações relacionadas á imaturidade de gestores. A falta de Líderes e gestores despreparados para lidar com jovens funcionários. INTRODUÇÃO Inicialmente foi proposta como tema para elaboração do trabalho, “a imaturidade dos operadores” levantada em sala de aula como um grande problema para a empresa. Ao longo da preparação do meu trabalho, percebi que o problema não é a falta de maturidade dos operadores e sim a falta de preparo de gestores para lidar com situações e níveis de maturidade dos jovens colaboradores que ingressão na empresa. O presente trabalho aborda também questões relacionadas á geração y e algumas situações de problemas e soluções. A FALTA DE LÍDERES E GESTORES DESPREPARADOS Fui contratado pela Contax em 25 de abril de 2005, após um longo treinamento de dois meses e sem ajuda de custo podendo ainda não ser contratado, dependendo do meu desempenho e da demanda da empresa. Lembro-me que as etapas dos processos de seleção eram muitos rigorosas. Os candidatos tinham que ter boa dicção, poder de argumentação, facilidade de aprender, gostar de atendimento ao público e o mais importante à paciência. A maioria dos candidatos já tinham experiências em outras empresas e eram formados ou estavam cursando ensino superior. Alguns dos requisitos na época para participar de um processo de seleção interna para supervisão era ter ensino superior e bastante experiência na empresa, além de ser sênior.…

Gestores A liderança é um tema muito abordado, nas universidades nos dias de hoje , para lidar com várias personalidades no trabalho em equipe é preciso ter a ajuda de um bom profissional que saiba administrar as varias situações do cotidiano. As empresas estão em constante mudanças em um mundo globalizado precisam de uma liderança que além de continuar se desenvolvendo, também desenvolva as pessoas, preparando-as para que possam atender às necessidades da empresa.…

organização eficiente, dotado das características positivas, resultantes de consenso e aprovação. E principalmente porque quando se trata de pessoas de forma alguma podemos generalizar, pois cada uma tem o seu jeito e maneira de lhe dar com o seu cotidiano. Adicionalmente, é necessário considerar que as profissões como forma operacional de atuação no contexto de uma sociedade, aparecem e se desenvolvem em consequência de sua utilidade social. O Administrador é ou, deve ser para as…

Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para atuação do gestor moderno Prof. Dr. Oderson Dias de Mello Macaé – Polo 7131 – Turma E10 16 de novembro de 2012 SUMÁRIO Introdução 1.0 Apresentação da Empresa 2.0 A importância do gestor organizacional e da consultoria 3.0 Terceirização 4.0 Tecnologias de gestão na Empresa 5.0 Novas demandas e Ambientes para o gestor -…

FORMAÇÃO CONTINUADA DOS PROFISSIONAIS DA EDUCAÇÃO - FORMAÇÃO DO EDUCADOR E METODOLOGIA DO ENSINO E PLANEJAMENTO EDUCACIONAL ALTOÉ CALIARI, Fernanda Pós Graduanda em Gestão Escolar – FVC – São Mateus RESUMO A pesquisa tem como objetivo analisar a importância da formação continuada para os profissionais da educação, elencando a influência do constante aperfeiçoamento para as práticas pedagógicas destes e a necessidade de estar preparado para suprir as demandas da realidade…

uma particularidade, são vitimas constantes de preconceitos e discriminações. O presente projeto fundamenta-se na proposta de integrar socialmente as pessoas com necessidades especiais sem que elas sejam discriminadas, em principal no mercado de trabalho, abordando a capacitação dos gestores do setor bancário privado na cidade de São Paulo; A inclusão dessas pessoas no mercado de trabalho é um assunto que vem ganhando destaques após divulgação da aprovação de lei presentes na…

subjetivas que criam a base da prática das pessoas, é dificílimo resolver problemas usando as mesmas ideias e opiniões que criaram estes problemas. A liderança de uma equipe depende da aptidão do gestor estimular o grupo a abrir e a compartilhar modelos intelectuais e teorias subjetivas, promovendo esta comunicação é possível determinar os próximos passos sendo possível ter clareza de onde se quer chegar, este momento é o principal processo de mudança, dando chance de questionar com um…

Leandro– Pólo Valparaíso Érick Pinheiro – Pólo Valparaíso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos 2011 Apagão de Profissionais na Gestão de Recursos Humanos Introdução As organizações estão cada vez mais exigentes a procura de profissionais altamente qualificados para fazer jus à competitividade que caracteriza nossos dias. E, quando falamos em qualificação, não se trata apenas de uma…

SALARIAL: Informações salárias sobre os subordinados:Os gestores acessam toda a situação salarial da sua esquipe, até mesmo com os parâmetros da última avaliação de resultados,que influencia o nível de salário variável.Esta ferramenta permite comparações,levando-se em conta diversos critérios. A média salarial de um cargo de Analista de Treinamento e Desenvolvimento é de R$ 2.264,35. NÍVEL HIERÁRQUICO : A gestão do conhecimento é um recurso que pode, se bem administrado, gerar…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TECNOLOGIAS DE GESTÃO ACADÊMICOS: ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TUTOR À DISTÂNCIA: Prof. Me. R São João da Boa Vista – SP 2013 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância ATIVIDADE AVALIATIVA DESAFIO DE APRENDIZAGEM Nessa ATPS o grupo deverá elaborar um relatório com as principais…