Que O Gerente De Rh Desenvolveu Um

venho mostrar que em, todos, setores de uma empresa mesmo que fictícia, do bem ou do mal, que não está no papel escrito, mas que está escrito, na mente e no coração, na vivência do dia a dia, dos que fazem parte desta empresa, pois, ela necessita de Gerentes de Recursos Humanos, para um crescimento, visando confiança, lucros conquistas nacional e internacional, e que venho mostra-lhes a realidade do mundo em que vivemos, é real, não está escrito em nenhum papel, mas na lei da vida, às…

e manutenção ou melhoria do moral dos funcionários, promovendo o reconhecimento da capacidade de cada um e a criação de um clima de coesão pela participação voluntária e ativa dos funcionários da empresa. Nesse sentido, também é importante que o gerente compreenda o conceito de clima organizacional (assunto para outro artigo) porque é através de sua criação que se manejar a motivação dos empregados; a eficiência da empresa pode ser aumentada através da criação de um clima que satisfaça…

transição da produção artesanal para a produção industrial e isso causou também um grande avanço na área da administração trouxe também uma nova realidade para as organizações. Taylor foi um dos precursores da chamada administração cientifica desenvolveu métodos e problemas das operações fabris. Sua pesquisa baseou-se totalmente na idéia de que o homem era um ser exclusivamente de natureza econômica, alem de ser altamente racional. Taylor inicia seu trabalho desenvolvendo o estudo dos…

saber o que está acontecendo e fazer um mapeamento de seus pontos fortes e fracos, ou seja, identificar e colocar em evidência as deficiências e qualidades da empresa. A política inicial da empresa era totalmente centralizada nos proprietários e gerentes e com o crescimento da organização em evidência, os setores foram ficando deficientes no qual, se não forem tomadas as medidas necessárias para realinhamento da deficiência esse crescimento desordenado passará a impactar nos resultados…

máximo a perda de capacidade técnica e gerencial. Incentivar o aperfeiçoamento, tanto técnico como gerencial, em função das vocações e aspirações individuais evita a velha máxima "perdemos um grande técnico e ganhamos um péssimo gerente" e ajuda nas ações de planejamento de RH. No artigo "A Gestão de Carreira nas Organizações", abordo de forma mais objetiva os instrumentos necessários para respaldar melhor essa nova visão. Um "plano" adequado deve propor a criação de duas carreiras…

dificuldades, eram feitos encontros em São Paulo - a cada dois meses, com todos os gerentes de lojas. Neles, eram dadas orientações sobre o negócio e, também, abordados temas relacionados a marketing e RH. Mesmo sendo uma iniciativa enriquecedora, esses encontros geravam um custo muito alto em deslocamento, perdia-se bastante do conteúdo informado, quando era repassado para as equipes nas lojas, e os gerentes de unidades mais distantes se ausentavam das mesmas por até dois dias.…

fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados (GIL, 2009). Gil (2009) explica que, por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que tinha como fundamento a racionalização do trabalho, que buscava na redução do tempo a simplificação dos movimentos necessários para a execução das tarefas, tornando-as mecânicas e…

orientação do Prof. Luís Fernando Araújo. Data_____________________________ Data da Aprovação: ______/_______/______ Resumo Procurou-se mostrar neste trabalho a importância do RH nas empresas, as diferentes escolas administrativas na busca pela eficiência na área de trabalho da humanidade, no século XIV Descartes resolveu adotar no racional como solução e atingiu seus objetivos ao ser aplicado á ciências…

desenvolvimento no atendimento das necessidades e preferências do cliente interno. Cabe à Consultoria Interna de RH detectar esses interesses e necessidades, empregar eficientemente as informações recebidas visando ao desenvolvimento de estratégias, propondo soluções e aprimorando os produtos oferecidos aos recursos humanos. Esse modelo também tem como objetivo antecipar tendências de RH e ter sua atuação alinhada com suas estratégias e as da organização. Todos os treinamentos voltados…

na administração do HMCC além de gerentes, há assistentes administrativos, técnico em contabilidade e advogado. Conforme o histórico apresentado anteriormente, o HMCC passou por períodos bastante difíceis em termos financeiros. Em especial por este motivo houve a saída de muitos profissionais, e fechamento de algumas áreas do hospital. Por isso, atualmente, o HMCC vive uma fase de reestruturação. Inclusive, de forma bastante estratégica, foram contratados gerentes para que esta…