Recursos humanos

RESUMO Neste trabalho abordarei o tema motivação organizacional. O sucesso de qualquer organização depende do elemento humano, assim, torna-se imprescindível saber as deficiências destes, para buscar soluções, que visem melhor qualidade no emprego e, conseqüentemente o progresso da empresa. Demonstraremos que o colaborador é o bem mais precioso da empresa, visto que possui uma grande fonte de criação e inovação. A infra-estrutura do ambiente de trabalho é muito importante nesse processo, pois, auxilia em condições saudáveis e suporte para o crescimento dos colaboradores. A partir do momento que a organização investe na qualidade de vida do colaborador, a motivação será resultado do processo natural de satisfação, porém, não existe nenhuma forma milagrosa de motivar, mas sim um conjunto de atitudes que auxiliam resultados positivos, influenciando pessoas a contribuir voluntariamente, com os objetivos da organização. Palavra-Chave: Motivação, Organização, e Colaborador INTRODUÇÃO Este trabalho procura demonstrar a importância da motivação como instrumento estratégico das empresas para melhorar o comprometimento e a produtividade dos funcionários incentivando-os e direcionando em busca da satisfação profissional e emocional. A pesquisa será documental referente às bibliografias estudadas de grandes autores percussores dessa ferramenta dentro do ambiente hospitalar. Existem várias teorias que desenvolvem a motivação, mas todas elas passam basicamente a…

OS 10 “S” (SENSOS) Os 10 Sensos (S), uma pratica que veem ganhando fama nas empresas por ser simples e prática. Grandes empresas seguem essa filosofia japonesa que veio para o Brasil em 1991 para melhorar a qualidade de serviço das pessoas e das empresas. O PROGRAMA 5 SENSOS Origens O "Programa 5S" foi concebido por Kaoru Ishikawa em 1950, no Japão do pós-guerra, provavelmente inspirado na necessidade, que havia então, de colocar ordem na grande confusão a que ficou reduzida…

Qualidade de vida no trabalho Resumo Esse artigo apresenta um conceito da qualidade de vida no trabalho, analisando os pontos positivos do bem estar tanto do colaborador quanto ao aspecto da organização. Com o mercado competitivo veio a busca incessante das empresas pela qualidade de vida do trabalhador dentro da organização. Criando então programas padronizados da QVT, ela visa a saúde do trabalhador e o ganho da empresa, qualidade de vida no trabalho tem sido um sistema que vem…

Micheli Paula Dalmaso Muniz4 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix – Serra Thiago Alves5 Graduando em Engenharia Civil - Faculdade Multivix - Serra RESUMO Este trabalho tem por objetivo comparar e apresentar o que a motivação pode influenciar na vida das pessoas tanto no profissional como no pessoal, diferenciar a necessidade e motivação. Incialmente foi estudado pelos psicólogos: Maslow, McGregor, Herzberg, Skinner, Vromm e Rotter que através de estudos geraram as teorias…

UNIVERSIDADE CATÓLICA DO SALVADOR CURSO: ADMINISTRAÇÃODE EMPRESAS DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ALUNA: BRUNA DA SILVA RODRIGUES E EDIVALDO PINHO MOTIVAÇÃO Salvador 2015 UNIVERSIDADE CATOLICA DO SALVADOR Bruna da Silva Rodrigues Edivaldo Pinho MOTIVAÇÃO Trabalho apresentado ao Curso de Administração de Empresas da Universidade Católica do Salvador, como requisito parcial à conclusão da disciplina:…

fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos passou por várias transformações e junto à Avaliação de Desempenho, que serve como uma retroavaliação, ou seja, uma retrospectiva da ação que cada colaborador efetua dentro de uma determina empresa, focando assim a mudança no…

CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ..................................................... 3.2 – DESCRIÇÃO DA EMPRESA.................................................................. 3.3 - RESULTADOS E ANÁLISE DOS RESULTADOS ................................. 4 – CONSIDERAÇÕES FINAIS .............................................................................. 5 – REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.................................................................. 1. INTRODUÇÃO…

da anatomia e fisiologia que porventura possuísse; poderá, dentro de certos limites, ser um professor acadêmico; mas terá que pagar algum dia o preço da estagnação... Até o mais completo dos artesões, mais cedo ou mais tarde, terá de se curvar aos princípios teóricos, pois, no momento mesmo em que empunha suas ferramentas, a teoria estará descobrindo e eliminando dificuldades e complicações, e tornando os processos mais simples e econômico T.E. Allbutt Nesta produção textual…

escalonou no seu cotidiano? Em linhas gerais e baseado (a) na teoria de Herzberg, que fatores eram mais importantes para Chris? Justifique sua resposta. O cotidiano de Chris foi escalonado de forma apropriada de acordo com as necessidades de Maslow. Mostrou mais ênfase nas necessidades básicas, como comida, água, e necessidades fisiológicas, por exemplo. Demonstrou bastante preocupação com a segurança também, claramente percebida na cena em que ele brinca com Christopher de viajantes do…

PRINCIPAL PARA O SUCESSO ORGANIZACIONAL. Cátia DALLA VALLE Carine DALLA VALLE Rodrigo Antônio Binotto MENDONÇA Palavras chave: Diferencial competitivo, Motivação e Organização. O grande diferencial competitivo das empresas atualmente é seus funcionários. A empresa que hoje valoriza seu funcionário terá maior chance de se destacar entre as outras empresas e terá também grande chance de crescimento. É necessário que os gestores ou líderes dessas organizações entendam o quanto é…