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ProfissionalDESENVOLVIMENTO E CAPACITAÇÃO PROFISSIONALVisando a capacitação, qualificação e desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, a Empresa investe em cursos e treinamentos externos e internos. Para tanto, existem programas específicos como: * PROGRAMA DE INCENTIVO À EDUCAÇÃO: A empresa em busca de qualificação pessoal e profissional dos seus colaboradores procura estimular os estudos e a construção do conhecimento oportunizando uma formação adequada para o desempenho satisfatório de suas atividades, através de bolsas de estudos de até 50% do custo educacional para ensino fundamental, médio, ensino técnico, graduação, pós-graduação, programa de idiomas e de qualificação profissional. * RECRUTAMENTO INTERNO: Visando incentivar o crescimento profissional e pessoal dos seus colaboradores, a Empresa proporciona o recrutamento interno, que é uma das formas mais eficazes de realizar aproveitamento do potencial humano na organização, além de motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais colaboradores. CONVÊNIOS E BENEFÍCIOS A Empresa dispõe de convênios que visam contribuir no complemento da renda familiar de seus colaboradores. Sendo assim a empresa trabalha com o cartão good card este que funciona como um cartão com crédito pré-aprovado que trabalha em colaboração com diversos estabelecimentos, entre eles: farmácias, supermercados, óticas e livrarias. Em relação aos benefícios disponibilizados pela empresa aos colaboradores estão:…

recolocação e qualificação profissional. Art. 2º O Programa de Seguro-Desemprego tem por finalidade: I - prover assistência financeira temporária ao trabalhador desempregado em virtude de dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, e ao trabalhador comprovadamente resgatado de regime de trabalho forçado ou da condição análoga à de escravo; II - auxiliar os trabalhadores na busca ou preservação do emprego, promovendo, para tanto, ações integradas de orientação, recolocação e…

Janeiro de 1990, sob a hipótese de o benefício ser cancelado pela redação dada pela Lei N.º 12.513 de 2011? 3 – OBJETIVO GERAL A pesquisa buscou identificar os motivos da alteração da Lei N.º 7.998, de 11 de Janeiro de 1990, que criou o Programa Nacional de Seguro Desemprego, sob a hipótese de o benefício ser cancelado pela redação dada pela Lei N.º 12.513 de 2011. 4 - Objetivos Específicos Buscando viabilizar o alcance do objetivo geral, são definidos os seguintes objetivos…

SEGURO DESEMPREGO O pagamento do benefício do seguro-desemprego é um benefício garantido constitucionalmente, e atualmente existem cinco modalidades: Seguro- Desemprego Formal (iniciada em 1986): Foi instituído pela Lei n.º.998, de 11 de janeiro de 1990, alterado pela Lei n.º 8.900, de 30 de junho de 1994, com a finalidade de prover assistência financeira temporária a trabalhadores desempregados sem justa causa, e auxiliá-lo na manutenção e na busca de emprego, provendo para tanto,…

auxílio para a qualificação profissional, proposto pelo empregador ao trabalhador formal temporariamente suspenso. No período de suspensão, o trabalhador preserva o vínculo empregatício, porém não presta serviço e nem recebe salário. O Seguro-Desemprego não beneficia somente o trabalhador formal, com relação de emprego regida pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). O trabalhador formal desempregado por demissão indireta, o empregado doméstico, o pescador profissional e o…

recursos e de aumento de capital, aplicável a qualquer tipo de empresa ou instituição, independente do porte. Os 8S’s têm como objetivos a mudança de hábitos e comportamentos, a partir da educação, qualificação e treinamento dos envolvidos no Programa. Sua principal característica é a não necessidade de investimentos tecnológicos e financeiros para colocá-lo em prática, sendo fundamental o comprometimento de todos. A partir da necessidade de aperfeiçoar o Programa 5S, este ganhou…

seguro-desemprego pela terceira vez em dez anos precisa fazer um curso profissionalizante para ter direito ao benefício. A determinação, que faz parte do Pronatec (Programa Nacional de Acesso ao Ensino Técnico e Emprego), vale desde o último dia 10 na cidade de São Paulo e passou a vigorar no Estado do Rio de Janeiro no dia 16, terça-feira. Saiba como pedir o seguro-desemprego • [pic] O que se percebe em postos de atendimento ao trabalhador da capital paulista é que…

Seguro-desemprego Seguro-desemprego é um benefício temporário concedido ao trabalhador desempregado, demitido sem justa causa. No ato da dispensa, o trabalhador deve receber do empregador um formulário para o requerimento de seguro desemprego. Com esse formulário preenchido, o trabalhador deve requerer o benefício no prazo de 120 dias, a partir da data de demissão. O valor do seguro tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício e chega, no máximo, a R$ 954,21…

percepção do direito do trabalhador, referente ao seguro desemprego. Esclarecendo todas as principais duvidas e deveres que temos, para poder retirar o beneficio que o governo disponibiliza. SEGURO DESEMPREGO O que é o seguro desemprego: É o pagamento da assistência financeira temporária, não inferior a 1 salário mínimo, concedida ao trabalhador desempregado previamente habilitado. O Seguro-Desemprego, um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros, é um…

um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Ele é pago de três a cinco parcelas e seu valor varia de caso a caso. A QUEM SE DESTINA? Trabalhador formal e doméstico, em virtude da dispensa sem justa causa, inclusive a dispensa indireta (aquela na qual o empregado solicita judicialmente a rescisão motivada por ato faltoso do empregador); Trabalhador formal com contrato de trabalho suspenso em virtude de participação em curso ou programa de qualificação…