Qualificação Servidor Público

2014 Resumo O serviço público municipal pressupõe uma sistemática de permanente atualização e aperfeiçoamento dos seus integrantes em ordem a permitir-lhes oportunidades de acesso gradual e sucessivo em razão da qualificação que venha a obter, o servidor que for efetivo ou foi aprovado em concurso publico. Administração Municipal tem cada vez mais a obrigação de rever seus conceitos e rotinas visando a agilização

DE CAPACITAÇÃO E QUALIFICAÇÃO DOS SERVIDORES DO IFPA – CAMPUS CONCEIÇÃO DO ARAGUAIA Setembro de 2009. APRESENTAÇÃO Para uma instituição que tem como principal objetivo ofertar educação profissional de qualidade em estreita articulação com as demandas sociais e em sintonia com as rápidas transformações advindas dos avanços científicos e tecnológicos, promover o desenvolvimento pessoal e profissional de seu quadro de servidores é…

UNIVERSIDADE DO SUL DE SANTA CATARINA — UNISUL DANILO GAMA BOTELHO SIAQ SISTEMA DE REGISTRO E CONTROLE DO ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO Brasília 2012 DANILO GAMA BOTELHO SIAQ SISTEMA DE REGISTRO E CONTROLE DO ADICIONAL DE QUALIFICAÇÃO Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Web Design e Programação da Universidade do Sul de Santa Catarina como requisito parcial para obtenção do título de Tecnólogo. Orientador: Prof. Clávison…

Pública e servidores públicos (Constituição Federal/88, com suas alterações); Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (Lei 11.091 de 12/01/2005 e suas alterações); Licitações e Contratos (Lei 8.666/93 e suas alterações); Regime Jurídico dos Servidores Públicos Civis da União (Lei nº 8.112, de 11/12/1990, com suas alterações); NOÇÕES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: Princípios; Atos Administrativos; Servidores públicos; Administração Pública; Ética no serviço público. …

primeiras iniciativas relacionadas com a estruturação de um sistema de carreiras foi a criação da Lei nº 284 em 1936. O foco dessa lei, incorporada às Constituições de 1937 e de 1946, era a reorganização do serviço público. Em 1939, o primeiro estatuto dos funcionários públicos definiu as atribuições das carreiras, mas não chegou a ser cumprido. Naquela época, a estruturação do que foi denominado de carreira baseava-se nos vencimentos e não nas funções dos cargos. Em 1960, surge…

orçamento público, com a economia dos próprios autos físicos e, principalmente, em relação à prestação jurisdicional. Porém, além a normal resistência à mudança inerente do ser humano, há que ser salientado que com a nova metodologia de trabalho, deixam de ser exercidas atividades mecânicas e rotineiras como a juntada de folhas, carimbos e numerações, passando a ser efetuada exclusivamente análise processual por parte dos serventuários. Este estudo busca verificar a situação de…

PROJETO DE LEI Nº 767/2011 EMENTA: DISPÕE SOBRE A QUALIFICAÇÃO DE ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS COMO ORGANIZAÇÕES SOCIAIS, MEDIANTE CONTRATO DE GESTÃO, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS Autor(es): PODER EXECUTIVO A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO RESOLVE: CAPÍTULO I DAS ORGANIZAÇÕES SOCIAIS Seção I DA QUALIFICAÇÃO Art. 1º O Poder Executivo poderá qualificar como organização social pessoas jurídicas de direito privado, sem fins econômicos ou lucrativos, cujas…

jurídico dos cargos do Plano de Carreira é o instituído pela Lei no 8.112, de 11 de dezembro de 1990, observadas as disposições desta Lei. Art. 2o Para os efeitos desta Lei, são consideradas Instituições Federais de Ensino os órgãos e entidades públicos vinculados ao Ministério da Educação que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeiçoamento do ensino, da pesquisa e extensão e que integram o Sistema Federal de Ensino. CAPÍTULO II DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL…

em Direito Administrativo e Gestão Pública Área de Concentração em Ciências Jurídicas JOSEAN TAVARES DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO FRENTE AO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA EFICIÊNCIA João Pessoa 2013 JOSEAN TAVARES DE MELO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO E MOTIVAÇÃO DO SERVIDOR PÚBLICO FRENTE AO PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL DA EFICIÊNCIA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de Pós-Graduação Lato Sensu do Curso de…

O objetivo desse trabalho de treinamento gerencial consistiu em identificar a necessidade, a. Diversidade e a natureza da capacitação exigida para investir os servidores de conhecimentos, habilidades e atitudes requeridas nos processos e atividades específicas de trabalho. Como alicerces dessa metodologia, duas ferramentas principais foram criadas: 1) a Árvore de Macroprocessos: estrutura de classificação das atividades que a organização realiza, independentemente das áreas ou…