Qualidade De Vida No Trabalho E Satisfação Funcional Nas

da qualidade de vida para valorizar e justificar seus resultados. Apesar de parecer simples, o termo vem sendo estudado pelas ciências humanas e da saúde e já desenvolveu um corpo teórico próprio. Qualidade de vida representa as sensações subjetivas de sentir-se bem, inseridas em um sistema de valores, com perspectivas que variam individualmente. Devido a essa subjetividade e poucas discussões sobre o tema até a década de 1980, o termo qualidade de vida era usado como sinônimo de satisfação com

2.1 Conceitos A qualidade de vida segundo Gill & Feisntein (1994) não inclui somente fatores relacionados à saúde (emocionais, físicos, funcionais e mentais), mas também outros elementos da vida cotidiana dos indivíduos, como por exemplo, trabalho, família e amigos, primando sempre pela percepção de cada fator por cada indivíduo. Já segundo Minayo et al., (2000) qualidade de vida seria um híbrido biológico-social, mediado por condições mentais, ambientais e culturais. 2.2 ASPECTOS QUE…

capacidade respiratória, e acima de tudo, a qualidade de vida. Envelhecer é um enorme terror para uns e a conformidade para outros. Não há como parar o tempo do nosso corpo, os anos de nossas vidas. Portanto, temos que zelar por nossa velhice cuidando do corpo e da alma. A dança oferece esse cuidado! (SCARTAZZINI, 2014) 1.2 PROBLEMA O idoso não necessita somente melhorar a força, equilíbrio, resistência e destreza para manter sua capacidade funcional, mas também precisa de…

de Pesquisa: QUALIDADE DE VIDA ENTRE IDOSOS PRATICANTES E NÃO PRATICANTES DE ATIVIDADE FÍSICA DO MUNICIPIO DE LAGOA DO CARRO. Recife-PE 2013 UNIVERSIDADE DE PERNAMBUCO ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA Projeto de Pesquisa: QUALIDADE DE VIDA ENTRE IDOSOS PRATICANTES E NÃO PRATICANTES DE ATIVIDADE FÍSICA DO MUNICIPIO DE LAGOA DO CARRO. Recife- PE 2013 Resumo A população idosa vem aumentando consideravelmente, o que se atribui a uma maior expectativa de vida,…

ZIMMERMANN QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Estudo de Caso no SENAC/SC São José 2010 SIDNEY ZIMMERMANN QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Estudo de Caso no SENAC/SC Trabalho de conclusão de curso elaborado como requisito final para a aprovação no Curso de Administração no Centro Universitário Municipal de São José – USJ. Prof.ª MSc. Fernanda de Matos Sanchez Alves São José 2010 SIDNEY ZIMMERMANN QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Estudo de caso no SENAC/SC…

compreender e modificar o comportamento humano no contexto das empresas. A partir desse contexto, encontram-se três considerações importantes: • O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório. • O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas tanto como indivíduos quanto como membros de unidades sociais maiores. • O comportamento organizacional…

ponto fundamental e discutido incessantemente pelas empresas e seus administradores. O rendimento de um funcionário engajado e motivado apresenta um grau elevado em relação aos, pode-se assim dizer, menos motivados ou passivos. O trabalho realizado, executado com satisfação exige bem menos rigidez e posicionamento com menos pressão. Colaboradores motivados tornam-se fundamentais para uma empresa de sucesso. Atualmente, se fala muito sobre a importância do conhecimento no mundo dos…

envelhecimento em todos os seus aspectos biopsicosociais, estimulando a manter um nível ótimo de vida e de funcionamento holístico, propiciando longevidade com a vida mais significativa, com qualidade e novas expectativas.  Gerontológos São profissionais de várias formações que interagem de forma multi e interdisciplinar, visando a prevenção e intervenção para garantir melhor qualidade de vida possível ao longo da vida dos idosos.  Áreas do profissional em Gerontologia:     …

visão atual sobre a área é bem diferente da sua tradicional configuração. A gestão de pessoas é responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas. Com a globalização, a tecnologia e o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das empresas, decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que mantem e conservam o status atual já existente e

de competitividade para lidar com os desafios futuros cada vez mais o diferencial de sucesso das empresas está na qualidade de vida, com equipes saudáveis e comprometidas, devemos tratar com competência e profundidade o que se considera o grande desafio dos profissionais de sucesso, que está em saber lidar e respeitar as diferenças, trabalhando e reforçando a importância do trabalho em equipe, do equilíbrio entre a emoção e a razão, da responsabilidade social que cabe a cada um como…