Qual Seria O Papel Da Gestão De Pessoas No Novo Modelo Da

ROTEIRO DE ATIVIDADES GESTÃO DE PESSOAS I ENCONTRO 1 Conteúdo: - Apresentação do Programa de Aprendizagem, metodologia de ensino e aprendizagem. - Concepção da Gestão de Pessoas Estratégia de ensino: - Orientações sobre as atividades supervisionadas. -Apresentação de vídeo: O que é a Gestão de Pessoas. -Discussão orientada para interpretação do vídeo. Objetivos de Aprendizagem da Aula:- Conhecer a disciplina na relação com o curso. Descrição da Atividade: Visita à biblioteca

face o desafio da melhoria de performance da área nesta organização com o uso da Gestão Participativa.. Palavras-chave: Liderança, empowerment, gestão participativa. 1. Introdução Executivos e acadêmicos concordam que a utilização adequada dos recursos humanos assume cada vez maior importância na busca de vantagem competitiva para as empresas dentro dos cenários atuais de alta concorrência e imprevisibilidade. As pessoas têm nas empresas mais que um simples lugar de trabalho. As…

Gestão de conhecimento nas empresas Sabemos que o conhecimento é um recurso difícil de se entender, que reside essencialmente nas mentes das pessoas. Para entender melhor a gestão do conhecimento, seria preciso entender o conceito de conhecimento e suas características, que seriam conhecimento explícito, conhecimento implícito e conhecimento tático. Conhecimento Explícito - é todo o conhecimento que reside fora da mente humana. Seria o conhecimento documentado e contido em informações…

PRÊMIO GESTÃO SP Identificação: Título: Gestão de Pessoas por Competências: o desenvolvimento das pessoas com foco no negócio Nome da instituição envolvida: Sabesp – Companhia de Saneamento Básico do Estado de São Paulo Categoria: Modernização da Gestão Pública Tema: Gestão de Pessoas por Competências Resumo do Trabalho: A Sabesp, empenhada em aprimorar seus padrões de eficácia organizacional e frente às exigências do novo ambiente de…

Berger Werlang Gestão Estratégica de Pessoas nas Organizações Janaína Dürk1 Me.Nathalia Berger Werlang 2 Resumo Conforme surgem as inovações, modificações e as necessidades da sobrevivência no mercado competitivo, as organizações estão transformando seus métodos de gestão de pessoas e estratégias para poder acompanhar tantas mudanças que estão corroem no mercado econômico. O principal objetivo deste artigo é analisar e compreender a gestão estratégica de pessoas em modelos de…

MARIA ANGÉLICA GURGEL SENA RESUMO DA APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS Mossoró/RN 2014 1. RESUMO - TEXTO 01 _ UM NOVO MODELO PARA A GESTÃO DE PESSOAS O mundo está mudando e consequentemente as organizações também, e com isso os processos de gestão de pessoas estão saindo do modo “tradicional” e indo a procura de organizações voltadas para o desenvolvimento de competências. Essas mudanças começam desde a seleção de pessoas, onde vão procurar “o cara certo para o…

PÓLO DE SOBRADINHO-DF GESTÃO PÚBLICA 3º SEMESTRE MARCO AURÉLIO DE ALBUQUERQUE RA: 414469 MARCOS MARTINS DA SILVA RA: 414473 MICHELE VENÂNCIO DA SILVA MOREIRA RA: 420063 RAIMUNDO NONATO SOUSA CÂMARA RA: 407412 RONALDO DIAS ARAÚJO RA: 422112 ATPS – Finanças Públicas e Orçamento Municipal Professora EAD: Ma

Norte - UNINORTE . MANAUS/2012 SUMÁRIO Introdução 04 Gestão do conhecimento mediada por tecnologia da informação 05 A gestão pessoal como diferencial estratégico para o compartilhamento do conhecimento a nas organizações 07 Gerenciamento Eletrônico de Documentos Arquivísticos baseada em Software Livre 09 Conceitos fundamentais 10 Gestão de documentos e funções arquivísticas 10 Classificação 11 Software Livre 11 Gestão de Conteúdo 12 Metodologia 12 Etapas e resultados…

18º Congresso de Iniciação Científica GESTÃO DE PESSOAS E SUAS RELAÇÕES COM A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EXPLORATIVO Autor(es) ALINE MOREIRA Orientador(es) ARSÊNIO FIRMINO DE NOVAES NETTO Apoio Financeiro PIBIC/CNPQ 1. Introdução Discussões recentes no campo da gestão abordam as significativas mudanças verificadas no ambiente organizacional, as quais estão ligadas às mudanças políticas e econômicas que se processam na globalização. No centro das…

Resumo De Gestão de Rh 1- Histórico gestão de RH A administração de Rh é resultado de um processo evolutivo da própria organização que surgiu com o capitalismo industrial do século XIX, estimularam o processo de profissionalização da gestão corporativa. O Capitalismo industrial tornou possível o desenvolvimento de organizações de trabalho, a gestão de Rh surge como conseqüência desse processo de desenvolvimento da gestão empresarial. A) Até 1930 1ª fase de ARH Era uma área…