Pratica Trabalhista

remunerado deve ser atualizado e logo, precisa de pedido de atualização do valor pelo reflexo do adicional de insalubridade. 4) Hora extra – Se apresenta média de horas extra nos pedidos. Requer a condenação do pagamentos de horas excedentes a horas diárias. Qual hora, adcional (50%), base de cálculo (Salário + Adcio de Insalubridade ), mais reflexos e repouso semana remunerado. Art. 7, XIII da CF e 58 da CLT 5) Intervalo Intra Jornada – Art. 71 § 4- e Súm 437 I, III. Condenação de pagamento de uma hora diária. Qual hora, adcio nal (50%), base de cálculo (Salário + Adcio de Insalubridade), mais reflexos e repouso semana remunerado. 6) Intervalo 384 CLT – Pagamento de 15 minutos por dia como hora extra. Qual hora, adcional (50%), base de cálculo (Salário + Adcio de Insalubridade), mais reflexos e repouso semana remunerado. 7) Intervalo para recuperação térmica – Art. 253 CLT e Sum 438. A Cada 1:40 necessita de 20 min de hora extra diários. adcional (50%), base de cálculo (Salário + Adcio de Insalubridade) 8) Fora do Prazo de pagamento de aviso prévio – no Máx 10 dias. Art. 477 §6, b. Valor da multa de 1 salário (477 §8) 9) Pedido de Honorários e Gratuidade da Justiça. Art. 790 § 3 CLT, pobre na acepção jurídica e pedir gratuidade. E como está representada por advogado do Sindicato (Sum 219 I). PEDIDOS. Notificação da reclamada Provas (dizer todos) Integral procedência de mérito. Valor da Causa Em termos.

DSR´S= 1 ANO TEM 12 FERIADOS EM MÉDIA 5 DSR´S POR MÊS: 25 DIAS TRABALHADOS E 5 DISCANSO REMUNERADO. SE TRABALHAR NO DSR A REMUNERAÇÃO SERÁ EM TRIPO, VISTO QUE O DSR JÁ É EM DOBRO-SÚMULA 146 DO TST. EX: salário R$ 1.500,00 divide por 30= a 50 reais por dia, o domingo será em dobro(100), se trabalhar será = 150 reais. HORA EXTRA DIURNA=Salário/220=hora normal + 50% ou 100% (dependendo da categoria profissional)= hora extra NOTURNA= SALÁRIO/220=HORA NORMAL+20%=HORA…

Declarações var SALARIO_FINAL, ADCIONAL, QTDE : REAL inicio SALARIO_FINAL <- 240 Escreval(" Produção de Peças no Mês :") leia(QTDE) se (QTDE < 501) entao ADCIONAL <- 0 senao se (QTDE > 500) e (QTDE < 751) entao ADCIONAL <- QTDE-500 ADCIONAL <- (ADCIONAL*50)/100 senao se (QTDE > 750) entao ADCIONAL <- QTDE-750 ADCIONAL <- (ADCIONAL*75)/100 ADCIONAL <- ADCIONAL + 350…

relato) II -DO DIREITO Art 6º CLT II.1 -Dos depoisitos fundiários= Art 18, lei 8036/90 II.2 -Das horas extras e reflexos=Art 9, CLT e art 7º, XVI, cf= adicional. II.3 –Das verbas rescisórias=Art477 § 8º, e 467 clt. III. DOS PEDIDOS PELO EXPOR PUGNA a) Aviso prévio indenizado= salário b) 13º salário= S.M/ 12 X nº de meses trabalhados c) Férias proporcionais= S.M/12 x nº de meses trabalhados d) Multa de 40% do FGTS= [S.M X 0,08 x nº de meses= valor dos depósitos] [multa de 40%…

relato) II -DO DIREITO Art 6º CLT II.1 -Dos depoisitos fundiários= Art 18, lei 8036/90 II.2 -Das horas extras e reflexos=Art 9, CLT e art 7º, XVI, cf= adicional. II.3 –Das verbas rescisórias=Art477 § 8º, e 467 clt. III. DOS PEDIDOS PELO EXPOR PUGNA a) Aviso prévio indenizado= salário b) 13º salário= S.M/ 12 X nº de meses trabalhados c) Férias proporcionais= S.M/12 x nº de meses trabalhados d) Multa de 40% do FGTS= [S.M X 0,08 x nº de meses= valor dos depósitos] [multa de 40%…

fundamentos que passa a expor a seguir: CONTRATO DE TRABALHO O reclamante laborou para o reclamado como mecânico de 18.08.2010 a 22.02.2013, quando foi imotivadamente despedido. Sua última remuneração foi de R$ 800,00, trabalhando das 8:00 às 12:00 e das 14:00 às 18:00, de segunda a sábado. REMUNERAÇÃO O reclamante recebia valor significativamente menor do que os colegas, visto que em 2 de janeiro de 2012 foi contratado outro mecânico de nome Marina Rousseff que exercia as mesmas…

minimo ( R$ 415,00 ). PASSO 2 HORA EXTRA: Todo empregado que trabalha em jornada ampliada tem direito a perceber um adicional de no mínimo 50% sobre o valor da hora normal, caso o trabalho seja feito em dias da semana (de segunda a sábado), e de 100%, se a hora extra for aos domingos e aos feriados. Esse acréscimo de 50% ou de 100% deve ser somado ao seu salário-hora. O resultado dessa conta é o valor de uma hora extra. ADCIONAL NOTURNO: A CLT prevê em seu artigo 73 e…

termo de responsabilidade; * Incluir o nome do empregado no CAGED; * Preencher termo de compensação de horas; * Colher assinatura do empregado no contrato de experiência; Contrato de trabalho Contrato de trabalho é o acordo expresso por escrito , correspondente à relação de emprego (CLT, art. 442). É o documento que vai disciplinar a prestação de serviço ( salário, duração,jornada,etc.), fazendo lei entre as partes, cujas partes são: empregado e empregador. Não existe…

Pessoa Física (CPF); Carteira de Identidade (CI); Titulo de eleitor; Carteira de reservista; Cadastramento do PIS; Comprovante de escolaridade exigida pelo cargo; Comprovante de registro profissional expedido pelos órgãos de classe – OAB,CREA,CRM,etc... Certidão de nascimento dos filhos até 21 anos ou inválidos; Atestado de Saúde Ocupacional. No processo de admissão o departamento de pessoal deverá providenciar a admissão do empregado seguindo os moldes abaixo: Efetuar o…

REDE DE ENSINO CURSO DE ADMNISTRAÇÃO Vladimir Botelho OS DIREITOS DAS EMPREGADAS DOMESTICAS SEGUNDO A NOVA LEGISLAÇÃO VITÓRIA 2013 Trabalho acadêmico apresentado à Rede de Ensino como pré-requisito parcial de avaliação para a disciplina Direito do Trabalho Orientador: Prof. Thyago. SUMÁRIO 1.…