Qual O Significado De Liderança

Liderança está presente e é necessária em todos os grupos sociais e instituições. O conceito de liderança pode variar de autor para autor e dependendo da organização seu significado pode ser diferente. O comportamento de liderança envolve funções como planejar, comunicar-se de maneira eficiente, avaliar, controlar, recompensa e estimular. Deve ajudar o grupo a atingir os seus objetivos, e, a satisfazer as necessidades de cada membro do grupo. Assim, o indivíduo que consegue orientar

; emerson.kroth@agcocorp.com Fichamento de transcrição textual 1 – Liderança 1.1 – Características da Liderança HUNTER, James C.. Como se tornar um líder servidor: os principio de liderança de O Monge e o Executivo. Rio de Janeiro: Sextante. 2006. INTRODUÇÃO (...) Já conheci muitos donos de prestigiados MBAs que foram capacitados para administrar, mas são incapazes de liderar. (p. 9) EM BUSCA DA LIDERANÇA EFICAZ (...) O que elas buscam é um plano, um guia com as…

IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NA ATUALIDADE THE IMPORTANCE OF LEADERSHIP IN THE NEWS Elisama Rodrigues da Silva1 Emanuel Rodrigues Simões2 Zuleide Maria Janesch3 RESUMO: Este artigo traz uma síntese de várias concepções e significados de liderança. Seu objetivo central é destacar a grande importância de um líder e o contexto ao qual ele está inserido. Explicar os tipos de Liderança, a diferença entre Autoridade Formal e Liderança, o contexto, sobre a Gestão de Qualidade e a…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O presente trabalho remete-nos na abordagem de liderança que é entendida como um processo de influenciar outros de modo a conseguir que eles façam o que o líder quer que seja feito, ou ainda, a capacidade para influenciar um grupo a actuar no sentido da prossecução dos objectivos do grupo. Sendo apenas uma das muitas tarefas de um gestor, a forma como se exerce tem enormes repercussões não só na evolução da empresa mas também na forma como a empresa como organização é

obter informações necessárias para diminuir os índices atuais, tanto de absenteísmo como de rotatividade da empresa e assim diminuir custos com rescisões e alcançar melhores resultados em todos os aspectos. Problemas atuais e suas causas A liderança é um dos principais problemas atuais, os líderes não atuam como deveriam: investigando, colhendo informações, motivando, líder e R.H devem estar agindo em conjunto e não é o que acontece atualmente. Além disso, acredito que falta…

desempenho da tarefa. E a valência: é o valor que o individuo atribui aos possíveis resultados de trabalho. 27- Qual o conceito de Liderança? Capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objetivos. 28- O que é liderança Formal e Informal? Liderança formal: quando a pessoa possui liderança apenas em função do cargo que ocupa. Liderança informal: capacidade de influenciar os outros, que emerge foro da estrutura formal da organização. 29- Qual a correlação…

estudo alguns temas tornaram-se centrais, constituindo, desde a construção do objeto até as análises e considerações realizadas, a base na qual desenvolvi a investigação. São eles: juventudes, produção de lideranças juvenis e voluntariado social. Estas práticas e temas constituem os grupos de liderança juvenil da ACM de Porto Alegre, espaço em que estive vinculado desde o segundo semestre de 2004 até meados de 2005 na realização dos processos investigativos da referida pesquisa. Neste…

funcionárias analisadas, assim como o sistema de remuneração, o que possibilitou a análise das mudanças no desempenho das funcionárias. Após o término desta fase da pesquisa observou-se que as mudanças não tiveram significado físicos, mas sim um significado social positivo. O grupo desenvolveu liderança e objetivos comuns. Com o avanço dos resultados, inseriu-se uma entrevista no processo de pesquisa como forma de completar os resultados apresentados e sua relação com o fator…

condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os princípios, as normas e os valores delineados pela alta administração. Existem dois conceitos que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: eficiência e eficácia. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel com sucesso ou se há algo que deve ser transformado. A eficiência…

de observação, de compreensão, espirito critico e inovador, dicção.). Estas características são avaliadas pelas organizações (ex. recrutamento: conseguir os candidatos mais adequados, os mais promissores em termos de produtividade, eficiência, liderança etc.) recorrendo a testes (psicológicos, aptidão, conhecimentos...) Os indivíduos normalmente trabalham inseridos em grupos, que precisam de ser eficientes em si, através da coordenação interna e da entreajuda. 1.2 Os…