proposta

OBJETIVO
O objetivo deste trabalho é encontrar maneiras de identificar os problemas que causam faltas constantes e demissões e rever a atuação de líderes e dos funcionários em geral para obter informações necessárias para diminuir os índices atuais, tanto de absenteísmo como de rotatividade da empresa e assim diminuir custos com rescisões e alcançar melhores resultados em todos os aspectos.

Problemas atuais e suas causas
A liderança é um dos principais problemas atuais, os líderes não atuam como deveriam: investigando, colhendo informações, motivando, líder e R.H devem estar agindo em conjunto e não é o que acontece atualmente. Além disso, acredito que falta motivação, os funcionários pouco contribuem com a caixinha de sugestões, e muitos sentem falta de uma estrutura de cargos e salários (necessidade de auto - realização), prova dessa desmotivação são os números atuais de faltas e atrasos da empresa.
Os profissionais com cargo de liderança da empresa precisam procurar crescer e se desenvolver para conseguir fazer com seus subordinados cresçam também e mudem sua mentalidade, mudem principalmente a cultura de faltar para conseguir ser mandado embora e receber o seguro desemprego, entre outras coisas.
A empresa está preocupada com isso, mas é necessário que a liderança se preocupe também e comece a procurar saídas para mudar o quadro atual, seja através da persuasão, através de incentivos, ou através de mudanças na maneira de lidar com as pessoas, é preciso que o líder tenha o poder de detectar a existência de pessoas mal intencionadas, para conseguir mudar esse quadro e conseguir resultados maiores e mais lucrativos através de potenciais que possam estar escondidos.
A empresa hoje se propõe a ajudar o funcionário em cursos, estudos, etc, mas a pessoa precisa mostrar interesse no sentido de correr atrás para conseguir, hoje a maioria diz querer mas espera que a empresa tome iniciativa, o que não é correto. Algumas pessoas, inclusive líderes estão