Qual O Quociente De Rotatividade

e abrangente, visão de conjunto, facilidade de coordenação, espírito de integração, resistência à frustração, iniciativa própria, etc. Interdependência com outras pessoas: relacionamento humano, habilidade interpessoal, colaboração e cooperação, quociente emocional, liderança de pessoas, facilidade e comunicação. O processo de seleção visa atender a três desafios: Ética do processo de seleção Suprir a oferta de mão-de-obra Atender às imposições organizacionais (preencher os requisitos do…

é maior a sua diferenciação) RECRUTAMENTO PERFIS DE RECRUTAMENTO Profissiograma: para funções mais básicas (hard skills) Psicograma: para funções mais elaboradas, de gestão, de mobilização, de competências técnicas… (hard + soft skills) QUOCIENTE DE RECRUTAMENTO R = (N.º candidaturas válidas para selecção / N.º candidaturas recebidas) x 100 RECRUTAMENTO É o conjunto de estratégias e técnicas que visam atrair candidatos potencialmente qualificados, com características…

2.1.4. Liquidez imediata. Mostra o quanto a empresa possui disponível para atender suas obrigações imediatas. 2010: (14.991,39 + 65.222,21) / (99.638,03) = 0,80 2011: (13.613,12 + 31.715,25) / (152.995,30) = 0,30 16 Analisando os quocientes observamos um grande declínio com relação ao ano de 2010 em disponibilidade imediata, percebe -se que a empresa está mais focada em aumentar suas vendas, e por isso está comprando mais, diminuindo assim seu caixa e aplicações financeiras. 1

pertencentes a cada um deles e suas respectivas significâncias para a região. 1.8.1 Metodologia de Identificação de Segmentos Econômicos Estratégicos A metodologia de Identificação de Segmentos Econômicos Estratégicos6 utiliza-se do Quociente Locacional para identificar os segmentos econômicos mais relevantes na região em comparação ao Estado de Santa Catarina e, do Gini Locacional para apresentar a distribuição espacial das mesmas na região de aplicação da…

objetivos específicos: Identificar as características, os pontos positivos e negativos no ambiente de trabalho; analisar o comportamento profissional; identificar a relação com a tecnologia; demonstrar os conflitos com as demais gerações; averiguar a rotatividade nas organizações e analisar o mercado de trabalho em relação a Geração Y. Nos resultados obtidos, observa-se que essa geração, com seu perfil inovador, tecnológico, multitarefa, imediatista e desafiador, gera muitos impactos nas…

prática o treinamento ou continuam como antes. • Avaliação de valores analisa-se as mudanças de cada treinamento em relação ao seu perfil individual. Avaliação de resultados finais verifica-se se ocorrem melhorias como redução das faltas, das rotatividades, otimização da qualidade. Ao contrário do treinamento, o desenvolvimento preocupa-se com resultados a longo prazo, tem por objetivo desenvolver talentos dentro da organização, para que estes possam trazer resultados mais positivos…

econômico. Esse método é também conhecido como método de quocientes, pois o resultado advém da razão entre duas ou mais unidades monetárias ou físicas, 40 indicando o quanto de uma conta está contido em outra, ou seja, seguindo os princípios matemáticos da divisão. Conforme Braga (2006), é o método mais utilizado devido a profundidade alcançada na análise dos balanços, bem como minimização dos efeitos inflacionários em relação aos quocientes obtidos do Balanço Patrimonial.…

assegurando o seu caráter organizacional e evitando o processo entrópico. Assim, os sistemas abertos caracterizam-se por um estado firme: existe um influxo contínuo de energia do ambiente exterior e uma exportação contínua dos produtos do sistema, porém o quociente de intercâmbios de energia e as relações entre as partes continuam os mesmos. O estado firme é observado no processo homeostático que regula a temperatura do corpo: as condições externas de temperatura e umidade podem variar,…

de colegas de trabalho, mas sim de fornecedores e clientes, e ainda outros de caráter operacional, como: execução de tarefas supérfluas, desperdício de tempo, ineficiência funcional, queda da produção e dos níveis de qualidade, altos índices de rotatividade de pessoal etc. 26. O que significa passo, tarefa e atividade? Para aplicação desta técnica há que se conhecerem alguns conceitos básicos: a) Passo — é uma parcela de trabalho executada por uma pessoa; b) Tarefa — é um conjunto…

1.2.5.4- Imobilização dos recursos não corrente 5.2.1.2.6- Índice de rentabilidade 5.2.1.2.6.1- Giro do ativo 5.2.1.2.6.2- Margem liquida 5.2.1.2.6.3- Rentabilidade do ativo 5.2.1.2.6.4- Rentabilidade do patrimônio liquido 5.2.1.2.7- Índice de rotatividade 5.2.1.2 7.1- Prazo de renovação de estoque 5.2.1.2.7.2- Prazo médio de recebimento de vendas 5.2.1.2.7.3- Prazo médio de pagamento de compras 5.2.1.2.7.4- Ciclo operacional 5.2.1.2.7.5- Ciclo financeiro 5.3- Auditoria 6- COMENTÁRIO…