O caminho do egresso em gestão de recursos humanos

máximo da capacidade humana. Em teorias da administração, compreendemos que o melhor líder é aquele que em vez de gerenciar pessoas, as lidera. Em relações interpessoais descobrimos o poder da comunicação e a importância em sabermos ouvir e em analise econômica e social nos inteiramos como a economia influencia diretamente as organizações e a sociedade como um todo. Estes conceitos abordados são de extrema importância para a formação do futuro Gestor em Recursos Humanos. Palavras-chave: Conhecimento. Gestor. Recursos Humanos. Tecnologia. SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 3 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 11 INTRODUÇÃO Vamos fazer uma breve análise da trajetória do profissional de recursos humanos, onde toda a qualificação se inicia o percurso até essa qualificação e a real importância do conhecimento específico para o profissional de recursos humanos. Vamos partir da idéia de que todo destino teve um lugar de origem... Certo? Partindo dessa analogia, onde começaria então a escalada para um futuro gestor de recursos humanos? É preciso realmente se qualificar para trabalhar na área de RH? Logo responderemos a essas perguntas, nos concentraremos agora em descobrir o que são recursos humanos. Vamos lá. A expressão recursos humanos é usada para designar uma maneira eficaz de tratar dos problemas de pessoal, do agrupamento humano, e uma forma de promover…

SUMÁRIO 1 OBJETIVO...............................................................................................................3 2 OBJETIVO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações têm se modificado com muita rapidez. O atual papel de gestão de pessoas no contexto organizacional, mostrando claramente todos os processos que a envolve. Procurando compreende-la desde o ponto de vista de suas origens, de atividades industriais incipientes e pouco…

administração, relações interpessoais, tecnologia e desenvolvimento humano, analise econômico social é que aprendemos a ser um bom administrador, tendo uma visão ampla tanto da prática da administração quando da sua teoria, aprendemos que o ser humano é movido por necessidades que o motivam a trabalhar melhor, entendemos que a tecnologia é companheira do gestor de RH, pois pelo desenvolvimento tecnológico executamos melhor a nossa capacidade de aprender a administrar recursos e pessoas,…

CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 INTRODUÇÃO Com este trabalho teremos a oportunidade de aprender mais sobre uma empresa, como ela é gerida, como colaboradores se comportam dentro de uma organização, o que ela representa para a sociedade e também para a economia local e do país. restaurante fellini Conheceremos a seguir algumas áreas e funções do Restaurante Fellini. Seguiremos um quadro de Funções x Áreas Funcionais. Figura…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho visa discutir acerca da nova lei de estágio 11.788/2008, compreendendo ideias voltadas à gestão e do sucesso profissional, compreendendo que atitudes e iniciativas levam a um bom resultado no contexto de carreira da atualidade. Diante desse panorama, tem-se como problema de pesquisa a seguinte questão: quais as práticas de gestão que conduzem a um bom resultado e a um sucesso profissional satisfatório nas organizações em termos de estágio,…

Empreendedorismo no Segmento do Varejo – O Perfil do Gestor e o Mercado Ascendente Deyse Carolina B. M. dos Santos Fábia Maria de Almeida da Silva Rafaella de Oliveira Dantas Ranyellen Cavalcante Cansanção Sali Lean de Souza Graduandas no Curso de Gestão de Recursos Humanos - FITS. RESUMO O mercado de trabalho diante de complexas transformações atuais e da carência de profissionais na área de Gestão em Recursos Humanos tem exigido das organizações uma reformulação nos…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO...................................................................................................... 2. Desenvolvimento............................................................................................ 3. Conclusão...................................................................................................... 4. Referências.................................................................................................... …

fornecedores. Os sistemas de informações mais modernos oferecem às empresas oportunidades sem precedentes para a melhoria dos processos internos. * A empresa utiliza a tecnologia como meio de divulgação de resultados dos trabalhos de RH? “Sim, a empresa utiliza meios de comunicação, já mencionados, para informar índice de desempenho, análises de produtividade e metas cumpridas ou a cumprir”. Tendo como base a visão e a preocupação da gestora, é muito importante para a…

Sociais são importantes para a formação dos gestores de Recursos Humanos,pois não se pode fazer uma boa gestão sem conhecimento, principalmente o profissional de RH que está presente em todos os setores. DESENVOLVIMENTO Atuar no RH de uma organização é uma responsabilidade inenarrável visto que este profissional atua diretamente com todos os setores da organização e todos os colaboradores, de todos os setores passam pela área Recursos Humanos e é desse setor a…

Sociedade do Conhecimento Durante o processo econômico mundial, tivemos a evolução de uma economia essencialmente agrícola para a industrial. Atualmente, podemos dizer que, além da industrial, temos a “economia do conhecimento”, pois a sociedade que tem acesso à informação pode tanto dominar setores como desenvolvê-los (Andriani & Zomer, 2002). Define-se, então, que a sociedade do conhecimento tem como ponto central o “saber”. No caso da tecnologia, tivemos como principal acontecimento…