Importancia do Departamento Pessoal

A Importância do Departamento Pessoal Introdução O Departamento Pessoal (ou DP como informalmente é conhecido), é um subsistema importante do Recursos Humanos responsável pelo cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária da organização. Suas rotinas envolvem os processos de admissões e demissões, folha de pagamento, transporte, licença, 13º salário, benefícios, treinamento e orientação, além do arquivamento e manutenção da documentação exigida pelo governo, entre outros. O Departamento Pessoal tem a função de mostrar para o colaborador que a empresa em que ele desenvolve suas atividades é um local organizado e estruturado, estando assim este departamento apto aguçar para a empresa quando um colaborador está se destacando ou quando precisa ser ajudado ou mais capacitado. O Setor pessoal de toda organização deve desenvolver suas atividades de forma a cumprir tudo e quaisquer exigências da Justiça Trabalhista. Administradores.com.br Resumo O departamento pessoal é um órgão da empresa encarregado de tarefas e atividades específicas, ele cuida da admissão até a demissão do funcionário, sua função é administrar as relações entre empregador e colaborador, em Microempresas, geralmente, o departamento pessoal é inexistente, pois as atividades são sanadas pelo “Contador” da empresa. O DP é indispensável para o bom funcionamento dos negócios, sendo divididos por setores. O setor de admissão tem como responsabilidade tratar de…

endomarketing “são projetos e ações que uma empresa deve empreender para consolidar a base cultural do comprometimento dos seus funcionários, com o desenvolvimento adequado das suas diversas tecnologias”. O endomarketing existe primeiramente para reter e motivar seu público interno, reconhecido como o primeiro cliente da organização, depois auxilia a empresa na obtenção de resultados significativos, atraindo e fidelizando os clientes externos. Para Bekin (1995), primeiramente, a…

ÂNCORAS DE CARREIRA DOS CURSOS DE GRADUAÇÃO EM ENGENHARIA DE PRODUÇÃO E PSICOLOGIA DAS FACULDADES INTEGRADAS DE TAQUARA Guilherme Farias de Mello Fernando Dewes RESUMO A escolha por uma graduação é um marco extremamente decisivo na vida tanto profissional, quanto pessoal de qualquer estudante. É a partir desta escolha, em muitos casos, que será norteada a vida do indivíduo. Partindo deste pressuposto, nos deparamos com a necessidade de apurar com maior assertividade os motivos que…

endomarketing “são projetos e ações que uma empresa deve empreender para consolidar a base cultural do comprometimento dos seus funcionários, com o desenvolvimento adequado das suas diversas tecnologias”. O endomarketing existe primeiramente para reter e motivar seu público interno, reconhecido como o primeiro cliente da organização, depois auxilia a empresa na obtenção de resultados significativos, atraindo e fidelizando os clientes externos. Para Bekin (1995), primeiramente, a…

Trabalho de economia. O novo perfil do profissional de Recursos Humanos e planejamento estratégico em Recursos Humanos SANTO ANDRÉ Indice O novo perfil profissional de Recursos Humanos 3 Apresentação 3 Planejamento estratégico em Recursos Humanos apresentação 4 Planejamento estratégico em Recursos Humanos Conteudo 5 Tal processo envolve 6 Conclusão 7 Biografia 7 O novo perfil do profissional de…

Unopar virtual Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Palmares, Outubro de 2012 Unopar virtual Curso de tecnologia dos recursos humanos RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH Aluna: Maria da Saúde Silva Dutra Palmares, Outubro de 2012 INTRODUÇÃO Hoje a organização não pode mais deixar as questões trabalhistas em segundo plano. A valorização da Mao de obra…

09 2.1.4 DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA 09 2.1.5 DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA 10 2.1.6 PROCESSO DE FOLHA DE PAGAMENTO 10 2.1.7 MANUAL DE GESTÃO INTEGRADA 11 2.1.8 PLANEJAMENTO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA FUNDAÇÃO DE ENSINO OCTÁVIO BASTOS PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL DE COLABORADORES NOVATOS E ESTAGIÁRIOS DA UNIFEOB Grupo de colaboradores Giselle Carina Vanzela Maria de Nazareth Oliveira Nogueira Mauro Glória Júnior São João da boa Vista, outubro de 2008 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 DEFINIÇÃO DE SOCIALIZAÇÃO ORGANIZACIONAL 5 PROCESSOS 5 MÉTODOS PARA PROMOVER SOCIALIZAÇÃO…

processos de carreira na vida adulta Vocational personalities and career processes in adult life Personalidades vocacionales y procesos de carrera en la vida adulta Mauro de Oliveira MagalhãesI; William B. GomesII IDoutor em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul, professor da Universidade Luterana do Brasil-Ulbra–Canoas-RS IIPhD em Higher Education. Professor do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal do Rio Grande do Sul…

A Geração Y e Suas Âncoras de Carreira Autora: Vania Maria Goulart Lopes, com formação em Psicologia e Mestre em Administração Estratégica. Experiência de 21 anos em Recrutamento, Seleção e Avaliação de Potencial. Sócia Fundadora da Selecta, Recrutamento Seleção e Desenvolvimento. Introdução A presente pesquisa foi realizada visando dar andamento ao plano de inovação e gestão da SELECTA. No ano de 2010 construímos como meta a atualização através de pesquisa, e…