Qual A Influência Da Conduta De Um Líder Ou De Seu Estilo De Liderança No Comportamento Do Grupo E Em Seu Desempenho

Professor: Sergio Sá LIDERANÇA Conceituação Embora reconhecida como essencial a todo tipo de organização humana, a liderança não obteve maior atenção dos primeiros estudiosos da administração. Inicialmente voltada para a tarefa, como visto nos trabalhos de Taylor e, posteriormente à estrutura organizacional, nos de Fayol, foi somente por volta da década de 1930, com o advento da Teoria das Relações Humanas, que a ciência administrativa passou a priorizar as pessoas e seus…

1. INTRODUÇÃO Liderança não é sinônimo de administração. O administrador é responsável pelos recursos organizacionais e por funções como planejar, organizar, dirigir e controlar a ação organizacional para alcançar objetivos. Isso inclui muita coisa. A rigor, o administrador deveria ser também líder, para lidar adequadamente com as pessoas que trabalham com ele. O líder, por seu lado, pode atuar em grupos formais e informais e nem sempre é um administrador. O administrador pode…

1. INTRODUÇÃO Liderança não é sinônimo de administração. O administrador é responsável pelos recursos organizacionais e por funções como planejar, organizar, dirigir e controlar a ação organizacional para alcançar objetivos. Isso inclui muita coisa. A rigor, o administrador deveria ser também líder, para lidar adequadamente com as pessoas que trabalham com ele. O líder, por seu lado, pode atuar em grupos formais e informais e nem sempre é um administrador. O administrador pode…

1. INTRODUÇÃO Liderança não é sinônimo de administração. O administrador é responsável pelos recursos organizacionais e por funções como planejar, organizar, dirigir e controlar a ação organizacional para alcançar objetivos. Isso inclui muita coisa. A rigor, o administrador deveria ser também líder, para lidar adequadamente com as pessoas que trabalham com ele. O líder, por seu lado, pode atuar em grupos formais e informais e nem sempre é um administrador. O administrador pode…

Pessoas. O curso pretende exercitar o papel do gestor de pessoas, desde a contratação do funcionário, no acompanhamento de seu desempenho e na sua evolução profissional. Para tal, o curso irá oferecer aos participantes ferramentas e elementos gerenciais e organizacionais para retenção de bons profissionais, além de demonstrar a importância da gestão integrada do desempenho das pessoas. Mais que promover uma reflexão sobre os conceitos de gestão de pessoas, queremos sensibilizar os…

Introdução Comportamento Organizacional é um tema que aborda diversos aspectos como: Cultura e mudanças, com intuito de promover o desenvolvimento organizacional de um determinado grupo, para a execução de diversas tarefas, buscando a vantagem competitiva no mercado de trabalho. Com esse foco é necessário buscar entender os elementos que compõem a cultura de uma determinada organização, como por exemplo, as questões de: poder, conflitos, relações entre os colegas de trabalho / equipe. …

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO; PLANEJANDO UM PROGRAMA DE TREINAMENTO; MODALIDADES DE TREINAMENTO; JOGOS DE TREINAMENTO X DINÂMICA DE GRUPO; AVALIANDO OS RESULTADOS DOS TREINAMENTOS; RESPONSABILIDADE CIVIL, PENAL, TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA; PROGRAMA DE SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO; CONCEITO DE LIDERANÇA; ESTILOS DE LIDERANÇAS; LIDERANÇA CARISMÁTICA X LIDERANÇA TRANSACIONAL; INVESTIR EM MELHORIAS. 3 CONCLUSÃO…

Apostila Modelos de Liderança (Parte 1) SOBRE A DISCIPLINA A apostila Modelos de Liderança se constitui como material complementar às aulas de Modelos de Liderança das Faculdades Tecnólogo de Recursos Humanos da FJF e FACSUM do primeiro semestre de 2013. A leitura dos livros da Ementa, novos artigos e livros referentes à disciplina não deixam de ser necessárias e recomendadas. DISCIPLINA: MODELO DE LIDERANÇA Carga Horária Semanal: 3…

O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Jeronimo Padilha Marques Júnior RESUMO A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi…

O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES Jeronimo Padilha Marques Júnior RESUMO A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi…