O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

O PAPEL DO GERENTE COMO FATOR MOTIVACIONAL NAS ORGANIZAÇÕES

Jeronimo Padilha Marques Júnior

RESUMO

A forma de liderança influencia totalmente nos fatores motivacionais. O processo que promove essa influência é conhecido como profecia auto-realizadora que consiste na concretização de algo que poderia ser apenas provável, mas, que se tornam real em função da expectativa depositada no indivíduo ou do que a pessoa passa a acreditar. Como área de desenvolvimento deste artigo, foi tomada como referência os aspectos motivacionais e práticos aplicados aos funcionários de um supermercado, visando compreender como e porque os funcionários buscam a motivação e como isso é possível, se orientados por um gerente. O desempenho do indivíduo pode variar dependendo da forma como ela é tratada pelo seu superior imediato que por sua vez desenvolve esse tratamento em função das suas próprias expectativas em relação ao seu subordinado. Esse tratamento é o resultado de quatro fatores: clima (é o clima do ambiente de trabalho cultivado pelo gerente. Através de atitudes do gerente o subordinado poderá se sentir com mais confiança); informações (o gerente passa as expectativas quanto ao seu desenvolvimento e orienta para que possa chegar ao seu objetivo); feedback (o gerente mantém o subordinado informado do seu desempenho) e resultado final (em função da confiança o gerente tende a mostrar ao seu subordinado as recompensas que virão seja elas matérias ou pessoal). A finalidade deste artigo é apresentar elementos essenciais que devem estar presentes no complexo organizacional composto por um ou mais modelos de gestões organizacionais.
Palavras-chave: Motivação. Equipe. Liderança.

Introdução

O objetivo deste artigo é identificar as razões que levam os funcionários a trabalharem motivados e quais fatores que são tomados como primordiais por esses colaboradores.
O desenvolvimento deste artigo irá contribuir para melhorar o departamento de recursos humanos dentro do