Qual A Importancia Do Recrutamento E Seleção

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as…

UNIVERSIDADE DO ESTADO DE PERNAMBUCO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAS PROFESSOR: MARCOS ANTÔNIO FONSECA CALADO A EVOLUÇÃO DO PROCESSO SELETIVO ADAILZA ROCHA DE CARVALHO DANIELA DORNELAS REIS ANDRADE FABIANA HERMES MUNIZ CARUARU 2011 SUMÁRIO I. INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 03 II. TEORIA .................................................

A função de recrutamento e seleção tem por objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa, pois o candidato queimais se adequar à vaga a ser preenchida, devolverá com mais responsabilidade atarefa que lhe é proposta, portanto há importância de se conhecer melhor sobre seus tipos, processos e técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pelas empresas .Segundo Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO AMORIM BATISTA BUENO JUNIO CARLOS VIEIRA MENDES MURILLO MARTINS COELHO RANYELLE ANGÉLICA DAMASCENO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES GOIÂNIA MARÇO DE 2013 FACULDADES ALVES FARIA ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS BRUNO AMORIM JUNIO CARLOS VIEIRA MENDES MURILO MARTINS COELHO RANYELLE ANGÉLICA DAMASCENO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE VENDEDORES Trabalho de apresentado como atividade processual de N1 da matéria de Administração Mercadológica…

RESUMO O presente estudo aborda o tema “Atração e seleção”. O tema foi escolhido pela crescente importância dada ao capital humano dentro das empresas. A abordagem do tema é voltada para as pequenas e médias empresas, baseado em estudos feitos na cidade de Itajubá-MG. Este trabalho parte do princípio que a imagem que uma empresa possui no mercado, é fator crítico de sucesso para o empreendimento. E também que a imagem desta empresa está diretamente relacionada

Introdução ao Recrutamento e Seleção de Pessoal O termo recrutamento bem como o seu objetivo (captação de pessoas) foi ampliado para o sistema de RH, em especial a área de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Compreendemos a prática de recrutamento em quatro etapas, sendo elas: Recebimento da vaga; Anúncio da vaga; Análise e triagem dos currículos; Convocação de candidatos para o processo seletivo. Agora explicarei cada passo do Recrutamento: Recebimento da vaga: inicia-se no momento em

1. INTRODUÇÃO Recrutamento é o processo de identificação, que visa fazer a seleção de candidatos qualificados, para ocuparem determinados cargos dentro de uma organização. A seleção de pessoas busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes na empresa, procurando aumentar a eficiência e o desempenho pessoal, como a eficácia da empresa. É um processo de comparação entre duas variáveis: De um lado, os requisitos do cargo a ser preenchido e do outro o perfil das

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO. Dalva de Fatima Soares dos Santos Morgenstern – RA 8737989394 Everson Silva da Costa – RA 8741141941 Maiara da Costa Freitag - RA 8363797959 PROFESSOR-TUTOR EAD: Daniella Zandonotto PORTO ALEGRE / RS 2015 Sumário Introdução 4 Recrutamento e Seleção 5 Triagem de pessoas 5 Treinamento de Integração 5 Distribuição de EPI’S 5 Os Processos de Recrutamento e Seleção 6 Recrutamento 7 Fases do Planejamento do Recrutamento 7 O Processo de…

DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1.1 Contexto De Atuação Das Organizações Contemporâneas E As Exigências Que Esse Contexto Traz Para As Empresas E Para Os Profissionais 4 2.1.2 Descrição E Análise De Cargos: A Importância Das Empresas Adotarem Essas Práticas Para Os Processos De Gestão De Pessoas 4 2.1.3 Tipos De Recrutamento: Interno, Externo E On-Line – Vantagens E Desvantagens 5 2.1.4 Experiência Profissional Com Os Diferentes Tipos De Recrutamento 6 2.1.5…

CENTRO PAULA SOUZA FACULDADE DE TECNOLOGIA DE MOCOCA GESTÃO EMPRESARIAL JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS MOCOCA 2012 JAQUELINE DE OLIVEIRA GONÇALVES MARCELLA FERNANDA BALDUINO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Este Projeto de pesquisa foi desenvolvido para a disciplina de Metodologia da Pesquisa, do curso de Gestão Empresarial e Processos Gerencias - 2º Período da Faculdade de Tecnologia de Mococa. Sob…