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A função de recrutamento e seleção tem por objetivo captar pessoas que irão desempenhar funções fundamentais na empresa, pois o candidato queimais se adequar à vaga a ser preenchida, devolverá com mais responsabilidade atarefa que lhe é proposta, portanto há importância de se conhecer melhor sobre seus tipos, processos e técnicas de recrutamento e seleção utilizadas pelas empresas .Segundo Chiavenato (2002, p.223) fala que “o recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização”. O objetivo geral é dar importância no processo de Recrutamento e Seleção das organizações. O processo de Recrutamento e Seleção, geralmente ocorre com a verificação dos currículos que são entregues diariamente, em seguida é feito uma entrevista pelo gerente e pela pessoa responsável pelo setor, que desempenham a função de selecionador. O perfil e o comportamento do entrevistado são fatores importantes a serem considerados na hora da entrevista. Tendo como base às técnicas expostas que se utilizam, torna-se importante descrever o processo de recrutamento e seleção nas organizações. AS decisões de pessoal são estratégicas ,pois em funções delas a organização disporá ou não de competências profissionais necessária para a conclusão dos objetivos que e empresa necessitar e do cargo que cada um se recrutado e encaminhado para o setor selecionado
O mercado de trabalho condicionado por inúmeros fatores o como crescimento economicor a situação politica do pais , a natureza e a qualidade do postos de trabalho ,a produtividade e inserção no mercado de trabalho esta cada dia maior em busca de pessoa qualificadas
Lembra-se de que o recrutamento e um processo que ocorre no contexto desse mercado de trabalho pois e muito importante que o gesto de pessoas conheça para bem o mercado para traçar as estratégias que adotara para realizar o recrutamento de pessoal
Tipos de