BIG FIVE

RESUMO O modelo Big Five sustenta que a personalidade humana é composta por dezenas de fatores específicos. Apesar dessa diversidade, esses fatores confluem para cinco traços amplos que estão em um mesmo nível de hierarquia. O presente estudo apresenta uma hipótese alternativa, postulando níveis entre os traços amplos do modelo. Fizeram parte do estudo 684 estudantes do ensino fundamental e médio de uma escola particular de Belo Horizonte, MG, com idades entre 10 e 18 anos (m = 13,71 e DP= 2,11). Para medir os fatores do Big Five foi utilizado o Inventário de Características de Personalidade, anteriormente chamado de Inventário dos Adjetivos de Personalidade, de Pinheiro, Gomes e Braga (2009). O instrumento mensura oito polaridades das 10 polaridades presentes nos cinco traços amplos do Big Five. Dois modelos foram comparados via método path analysis: um modelo de quatro níveis hierárquicos e um modelo não hierárquico. O modelo hierárquico apresentou adequado grau de ajuste aos dados e mostrou-se superior ao modelo não hierárquico, que não se ajusta aos dados. Implicações são discutidas para o modelo Big Five. Palavras-chave: Personalidade, teoria dos cinco grandes fatores, Big Five. ABSTRACT The Big Five model sustains that human personality is composed by dozens of specific factors. Despite of diversity, specific factors are integrated in five broad traits that are in the same hierarchical level. The current study presents an alternative hypothesis…

INTRODUÇÃO Os traços de personalidade Big Five são as medidas de personalidade cientificamente mais aceitas e comumente mais utilizadas e Têm sido extensivamente pesquisados. A técnica estatística utilizada para investigar esses traços por meio de questionário é o de Análise Fatorial, que é utilizada para reduzir uma quantidade grande de informações a um conjunto sintético e relevante. O modelo Big Five é o resultado compreensivo, empírico e baseado em experimentos de pesquisas.…

ANTÓNIO SIMÕES (*) 1. INTRODUÇÃO O modelo dos cinco factores é uma organização abrangente da estrutura1 dos traços da personalidade. Apesar do grande interesse e aceitação que, na década de oitenta e de noventa, esta proposta tem tido, algumas reticências e limitações da mesma têm sido assinaladas. Uma das críticas apontadas ao modelo dos cinco factores (FFM), nomeadamente por Eysenck (1993)2, é a de que a (*) Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade de…

Condutas desviantes e traços de personalidade: testagem de um modelo causal1 Deviant behavior and personality traits: testing of a causal model Tatiana Cristina VASCONCELOS2 Valdiney Veloso GOUVEIA3 Carlos Eduardo PIMENTEL3 Viviany Silva PESSOA3 Resumo A meta principal deste estudo foi comprovar a adequação de um modelo causal à explicação de comportamentos socialmente desviantes (condutas anti-sociais e delitivas), considerando a contribuição dos traços de personalidade (neuroticismo,…

Índice Pagina Etapa 1 3 Passo 1: Nome da Consultoria 3 Passo 2: Liderança 3 Maiêutica 3 Visão Sistêmica 4 Passo 3: Empresa 4 Passo 4 4 Etapa 2 5 Passo 4: Introdução 5 Analise Personalidade e Comportamento 5 Tabela 1 - Traço de personalidade funcionários da Casa Ceara 9 Conclusão 9 Bibliografia 10 Etapa 1 Passo 1: Nome da Consultoria Consultoria Barcelona Ltda Passo 2: Liderança Os principais aspectos de um líder pode ser percebido…

RELAÇÃO À CONCORDÂNCIA NOMINAL 1) A vergonha do pai de um bandido __B__. /a) é imenso b) é imensa c) são imensos 2) A culpa pelos fracassos também __A__./a) é coletiva b) é coletivo c) são coletivos 3)___C____ as recomendações./a) Segue anexo b) Seguem anexos c) Seguem anexas 4) O relatório das atividades ___A____./a) está anexo b) estão anexas c) estão anexos 5) _____B________ pamonha bem quente./a) É boa b) É bom 6) A comida do hotel estava ______B______./a)…

– análise de variáveis e diferenças individuais. As disposições são tendências para responder a situações de forma particular e pré-determinada. Algumas variáveis individuais disposicionais (características psicológicas) importantes em contexto organizacional: Personalidade -» maior estabilidade; Aptidões; Percepções. 3 PERSONALIDADE “as qualidades psicológicas que influenciam os padrões comportamentais típicos de um individuo de uma forma distintiva e consistente através…

Organizacional “Trabalho acadêmico apresentado ao curso de Ciências Contábeis, referente a disciplina Comportamento Organizacional, para obtenção de nota do 1ºSemestre da Universidade Anhanguera, sob a orientação da Profª Ligia.” Osasco/SP 2015 1 SUMÁRIO 2 INTRODUÇÃO 4 3 ETAPA 1 – RELATÓRIO. 5 3.1 ETAPA 2 – TEXTO ARGUMENTATIVO 7 3.1.1 Tabela com os traços de personalidade dos funcionários da loja “Ceara” 8 4 CONCLUSÃO 9 5 REFERENCIAS 10 2 INTRODUÇÃO…

PERSONALIDADE E IDENTIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Introdução O presente trabalho é realizado no âmbito da cadeira de Comportamento Organizacional, do curso de Gestão e Finanças do ISUTC. Este visa abordar a importância da personalidade para os gestores e/ou empresários, bem como para as próprias empresas em si. Organização é uma combinação de todos os recursos (humanos, financeiros, materiais, tecnológicos, entre mais) com a finalidade de se atingir um objetivo comum, tornando possível…

Personalidade e religiosidade/espiritualidade (R/E) Personality and religiousness/spirituality (R/E) Letícia Oliveira Alminhana; Alexander Moreira-Almeida Universidade Federal de Juiz de Fora Endereço para correspondência RESUMO CONTEXTO: Embora existam muitos estudos relacionando o contexto religioso com a saúde física e mental, há poucas pesquisas sobre a interface entre religiosidade/espiritualidade (R/E) e personalidade. OBJETIVOS: O…