Quais São As Competências Requeridas Para Esse Novo Trabalhador

O que é Inovação Aberta (Open Innovation)? Tradicionalmente, os processos para desenvolvimento de novos negócios e o marketing de novos produtos ocorriam dentro de limites rígidos. Figura 1 Inovação fechada Entretanto, vários fatores têm levado à erosão da inovação fechada (Chesbrough, 2003). O primeiro deles é o aumento ao longo dos anos da disponibilidade e mobilidade de recursos humanos altamente qualificados. Como resultado, significativa…

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS: impactos na gestão de pessoas Management based on competencies: impacts on people management 1 Manuela Sampaio Lana1 Victor Cláudio Paradela Ferreira2 RESUMO Os modelos tradicionais de gestão, formulados com base nas características da sociedade industrial, incorporavam uma visão restrita sobre o papel do ser humano nas organizações. Em decorrência, as ações relativas ao aproveitamento do pleno potencial dos trabalhadores eram conduzidas de forma…

da Gestão de Pessoas e Gestão do Conhecimento. A Gestão do Conhecimento como nova estratégia das organizações, passa a incentivar o aprendizado contínuo e a investir mais recursos em ações de desenvolvimento profissional e intelectual de seus trabalhadores de forma coerente e alinhada aos objetivos estratégicos. O papel da organização é aumentar o nível de conhecimento de seus colaboradores facilitando o seu aprendizado, apoiando e estimulando o aprendizado individual, amplificando-o,…

o multiprofissional ocupa o lugar daquele que domina apenas uma tarefa; o treinamento é supervalorizado; a criatividade do trabalhador é incentivada, e a liderança participativa rompe com o comando autoritário. Para que esta reorganização seja possível, a estrutura do mercado de trabalho está se adaptando ao novo paradigma produtivo e tecnológico, cujas palavras de ordem são: produtividade, competitividade e lucratividade. Porém esta adaptação está sendo feita com um custo social…

XX como revolução do conhecimento. Nesse sentido, (TAKAHASHI, 2000) alega que a educação é fundamental para a criação de uma sociedade da informação e, torna-se crucial em sua função precípua de preparar as pessoas e as organizações para lidar com o novo, para criar, visando auferir liberdade e autonomia. Concomitante a essa realidade o mercado de trabalho demanda continuamente profissionais altamente qualificados que possuam, dentre suas habilidades, o saber e a apropriação das…

um bem ou serviço novo, francamente melhorado em relação a suas características iniciais. -Inovações do processo: Afetam a forma de fazer ou de organizar, tanto do processo produtivo, como das atividades complementares. Pode efetuar-se através das máquinas e equipamentos para aumentar o desempenho, podendo também passar pela reorganização da cadeia produtiva, a descentralização e subcontratação de algumas tarefas do processo produtivo, a gestão dos estoques. - São…

art. 3º desta resolução, também define alguns princípios norteadores da educação profissional de nível técnico: I - independência e articulação com o ensino médio; II - respeito aos valores estéticos, políticos e éticos; III - desenvolvimento de competências para a laborabilidade; IV - flexibilidade, interdisciplinaridade e contextualização; V - identidade dos perfis profissionais de conclusão de curso; VI - atualização permanente dos cursos e currículos; VII - autonomia da escola em seu…

proporciona e para que o mundo do trabalho gire melhor (mais produtividade e qualidade no trabalho). (Exemplo de atualidade na região em que vivemos: mudanças atuais: aprendizado de novas línguas [multinacionais nos exige essa mudança]). Quais são as principais tendências e oportunidades que se apresentam como positivas para os universitários de hoje. (Essa informação consta na tarefa referente à aula-tema 02). Como vemos no capitulo 2: Com o surgimento de novas empresas, com…

Modelagem de cargo de salário Tem por objetivo descrever e analisar os cargos para melhor conhecer as características, habilidades, aptidões e conhecimentos que precisam ter os ocupantes para melhor administra-los. Através da administração de cargos que são definidos os principais critérios para estruturar os processos de recrutamento e seleção.....e por meio da analise, da avaliação e da descrição de cargos que as demais áreas irão desenvolver seus processos e operacionalizar suas…

A GESTÃO DE COMPETÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Cristiane Milanese Acadêmicos (as): Luciano Balzano Neves, Monnyck Leal, Raphael Maza, Tomaz Aquino Resumo Este artigo aborda o tema gestão de competências nas empresas atuais. Sendo que as competências importantes para o desenvolvimento das empresas são as individuais e as organizacionais. O mapeamento de competências é importante para se definir quais as tarefas e atividades que a organização e pessoal lhes podem ser atribuídos.…