Quais Os Tipos De Treinamento Que Podem Ser Utilizados Por Uma Empresa

que têm sido usadas para atrair e manter os empregados nas empresas, e para tanto, foi realizada uma pesquisa em uma indústria alimentícia de Cuiabá, em Mato Grosso. O estudo, considerado de caráter exploratório e descritivo, abordou aspectos relacionados com recrutamento, seleção, avaliação de desempenho, treinamento, benefícios e qualidade de vida no trabalho. Palavras-chave: Práticas de Gestão de Pessoas; Colaboradores Internos; Empresa. Summary The transformations imposed on…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ......................................................................................................... 5 2 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA E DO SETOR EM QUE ATUA ...................... 7 2.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................ 7 2.1.1 Organograma da empresa Thabrulai .............................................................. 8 3 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA .......................................................

T&D conhecido como treinamento e desenvolvimento, com objetivo de analisar a importância da aplicação desse método de capacitar e valorizar a mão de obra nas organizações, tomando como objetivos específicos: Destacar os principais conceitos sobre treinamento e desenvolvimento; Descrever as principais vantagens de sua aplicação; Levantar informações sobre as etapas do processo de treinamento; Destacar a importância da capacitação da mão de obra dentro dos processos de treinamento e…

importância, pois, uma vez adquirida esse tipo de perda não existem recursos, medicamentos ou recursos cirúrgicos que possam recuperar a mesma. O ruído dentre todos os agentes de riscos ocupacionais surge como o mais frequente, portanto, para minimizar esse numero elevado de trabalhadores que são afetados pela exposição intensa ao ruído, são desenvolvidas tais atividades que são dirigidas e coordenadas entre as diversas áreas da organização. As medidas devem ser dirigidas uma a uma, já…

0PROJETO “A VEZ DO MESTRE” TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA ÁREA DE VENDAS Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do grau de Marketing. Orientador: Prof.º Marco Antonio Larosa. RIO DE JANEIRO 2003 Especialista em Ficha Catalográfica PEREIRA, Antonio da Costa. Treinamento e Desenvolvimento na Área de Vendas Rio de Janeiro: Universidade Cândido Mendes, 2003. 40 p. Trabalho de Conclusão do Curso de Pós-graduação em…

TRABALHO SOBRE DESENVOLVIMENTO E TREINAMENTO DE PESSOAS 1- Você acredita que programas como reconhecimento, envolvimento, feedback, adotadas pelo gestor contribui para o desenvolvimento de pessoas? Sim, acredito. Programas de reconhecimento podem trazer aumento de produtividade, retenção de pessoas, melhorar o clima organizacional. A chave é criar um programa que recompense o comportamento desejado, que promova a atitude proativa, que impacte nos resultados da empresa e que seja…

8/9 Politicas de Treinamento ............................................................. 9/10/11 Conclusão e Considerações Finais ................................................ 12 Bibliografia .................................................................................. 12 Introdução Ao analisarmos cuidadosamente o relatório do frigorifico de aves Silva & Silva LTDA., verificamos ser necessário a modificação de alguns pontos importantes, para que a empresa possa…

........................... Cronograma............................................................................................ Politica de admissão................................................................................ Politica de treinamento e desenvolvimento.............................................. Politica de recompensa e benefícios.......................................................... Politica de saúde e segurança do trabalho.............................................

UNIVERSIDADE DO VALE DO ITAJAÍ JÉSSICA LIMA DA SILVA Trabalho de Conclusão de Estágio PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESA NEOPLASIAS LITORAL ITAJAÍ 2013 JÉSSICA LIMA DA SILVA Trabalho de Conclusão de Estágio PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PARA EMPRESA NEOPLASIAS LITORAL Trabalho de Conclusão de Estágio desenvolvido para o Estágio Supervisionado do Curso de Administração do Centro de Ciências Sociais Aplicadas – Gestão da Universidade do Vale do Itajaí.…

INTRODUÇÃO O processo de desenvolver pessoas requer treinamento e desenvolvimento dos colaboradores e das organizações. As organizações precisam dispor de pessoas competentes e motivadas para produzir. Mas, nem sempre não podem escolher se treinam ou não seus colaboradores porque as pessoas são admitidas com qualificações genéricas e a empresa tem suas particularidades. Treinamento é o processo que visa promover a aquisição de habilidades, regras, conceitos ou atitudes que resultam em…