Quais Os Quatro Conceitos Da Liderança De Paulo

EDILSON COSTA LUIZ AUGUSTO VIEIRA SILVA MARCELO MATOS A LIDERANÇA DESENVOLVIDA EM UMA CORRETORA DE SEGUROS Cuiabá, MT Faculdade de Administração 2011/2 EDILSON COSTA LUIZ AUGUSTO VIEIRA SILVA MARCELO MATOS A LIDERANÇA DESENVOLVIDA EM UMA CORRETORA DE SEGUROS Trabalho de Curso apresentado a Faculdade de Administração do Instituto Cuiabá de Ensino e Cultura – ICEC, para obtenção de grau de Bacharel em Administração de Empresas orientado pela Profª MS. Ana Paula de M. Campos, em…

Liderança transformacional e o desenvolvimento de equipes de alta performance: uma análise do filme “Coach Carter: Treino para a Vida” Auriérico dos Santos da Silva (Uninter) aurierico@gmail.com Valdiérica dos Santos da Silva (Uninter) valdierica@gmail.com Resumo: O objetivo deste trabalho é observar no filme “Coach Carter: treino para a vida”, o desenvolvimento de equipes de alta performance através do papel do líder transformacional, utilizando como referencial teórico as…

necessidade. Em 1999, o governo federal por meio do Programa Comunidade Ativa em parceria com o SEBRAE implantou no município o Desenvolvimento Local Integrado e Sustentável (DLIS) no Maranhão, o DLIS procurou valorizar, estimular e desenvolver lideranças capazes de dar sustentação a ações que visassem à promoção do desenvolvimento resultando na formação do Fórum de Desenvolvimento Local de Lago do Junco. Como ação do Fórum foi feito um diagnóstico…

colaboradores para que os mesmos se sintam parte do processo decisório e da organização como um todo. Com isso pretende-se um melhor desempenho da organização diminuindo os conflitos e aumentando a satisfação de todos os envolvidos no processo produtivo. A liderança exerce poder fundamental nesta ótica, pois a autonomia e autoridade delegadas pela gestão definem o rumo e os objetivos a serem alcançados no plano de trabalho. Alguns aspectos são abordados no contexto da gestão de conflitos…

Liderança Situacional: O Líder como Agente Provedor de Qualidade de Vida no trabalho. Rebeca Soares da Gama* Rebeca Cristinne Francisca da Silva** Orientadora:Eliana Maria Cunha de Castro*** Resumo: O presente estudo constou de uma revisão bibliográfica sobre os conceitos de liderança e liderança situacional e seus diferentes estilos, abordando, de forma breve, a evolução do conceito de qualidade de vida no trabalho. Além disso, aborda questões referentes às características do…

embora sirva de base para tal explicação. No presente trabalho foi abordado fatores como a motivação, trabalho em equipe, liderança, comunicação, qualidade de vida no trabalho (qvt), remuneração, reconhecimento e treinamento, o instrumento de pesquisa foi a aplicação de um questionário com 50 questões abordando os temas referidos acima, visando a amostra total da empresa e os quatro departamentos que a mesma possui, a administração, a manutenção, a portaria e a academia, os resultados…

16 18 19 1 Introdução Este trabalho teve como objetivo, salientar o conceito histórico e a importância do RH (Recursos Humanos) no treinamento com foco na liderança. Sua importância se deu para diferenciar o treinamento convencional do foco de treinamento para liderança., demonstrando que a área de Recursos Humanos atua ativamente para a eficácia do Treinamento e Desenvolvimento do chão de fábrica e liderança. Salienta que o desenvolvimento e motivação de líderes respondem…

CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DAS ORGANIZAÇÕES CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD 12 FOZ DO IGUAÇU 2007 CATHIA MARIA CAPORALI DE VASCONCELOS O PERFIL DE LIDERANÇA DOS GESTORES DE FOZ DO IGUAÇU, SEGUNDO MODELO SITUACIONAL DE HERSEY E BLANCHARD Monografia apresentada ao programa de pós-graduação em Gestão…

Sistema de Ensino Presencial Conectado administraçã o segredo de um bom administardor Betim Betim 2010 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – planejamento 4 2.1.1 Título Nível 3 – liderança 4 2.1.1.1 Título nível 4 – controle 4 2.1.1.1.1 Título nível 5 – organização..........................................................................4 4 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 INTRODUÇÃO A administração é um processo de planejar,…

baseando no seu ponto de vista, sempre lembrando que são as pessoas que estão dentro de organização que fazem isso dar certo pois acreditam nos valores e conceitos da organização, sempre lutando e alcançando o sucesso pela a visão da cultura da empresa. Por isso cada empresa utiliza a melhor forma para selecionar os candidatos de acordo com seus conceitos e valores e encaminhá-los para a organização sempre tendo que se adaptar com o processo de relacionamento formal e informal da…