trabalho

Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª – liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégicUma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram 217 empresas, de pequeno, médio e grande portes, pertencentes a 17 setores diferentes. Uma das questões levantadas pela pesquisa buscou identificar quais são as características (entre habilidades técnicas e comportamentais) que as empresas procuram na hora de contratar. O resultado foi apresentado como um ranking, onde as 10 características mais citadas foram: 1ª – boa comunicação; 2ª – flexibilidade; 3ª – liderança; 4ª – alta energia; 5ª – pensamento estratégico; 6ª – inglês; 7ª - poder de conectar-se com pessoas; 8ª otimismo; 9ª – poder de análise; 10ª – raciocínio lógico.Uma pesquisa realizada pela Revista Você S/A e apresentada em sua edição de Março/2011, teve como objetivo definir o “Mapa do Emprego” no Brasil em função da previsão de contratações para o ano de 2011. Participaram…

pela empresa de recrutamento Adecco, mostra que características as empresas americanas acreditam que profissionais recém-formados em universidades devem ter para entrar no mercadode trabalho. Os resultados da pesquisa foram: Fonte: Revista Você S/A, Junho/2013, Seção Agora Mundo. Analise os dados e considere que esta seja uma tendência mundial e que os mesmosresultados podem ser encontrados em pesquisas com empresas instaladas no Brasil. A partir desta análise, é possível…

As características pessoais que mais influenciaram na minha escolha profissional, que é a administração de empresas, foram à capacidade de empreendedorismo, liderança, organização, interação com as pessoas, paixão por competição e principalmente, a oportunidade de conhecer diversas áreas distintas como economia, direito, contabilidade, psicologia, dentre outras. Acredito que estas características são adquiridas por nós através do convívio familiar e do processo de socialização, que…

candidato se recusou a retirá-la e, consequentemente, não foi admitido. Poderia este trabalhador pretender alguma forma de reparação, alegando discriminação religiosa ou restrição indevida de sua liberdade de religião?..." O autor defende que a liberdade do individuo ter sua religião é um direito fundamental para todo cidadão, porém, o caso exposto, questiona outro quesito. A empresa atua na área de alimentação, onde higiene e boa aparência são essenciais, em nenhum momento a empresa…

Comparando ossegmentos de Novo Mercado e Tradicional seguem abaixo as 3 diferenças mais relevantes: Características das Ações Emitidas: No Novo Mercado só é permitida a emissão de ações ON (Ações Ordinárias comdireito a voto) e no segmento Tradicional permite a emissão de ON e PN, conforme legislação vigente. Quando temos somente ações ON, todos com direito a voto, contribui para a equidade das partes, tratamentoigual para todos, toda decisão tomada implicará da mesma forma a todos,…

Varejo FBV – Faculdade Boa Viagem Prof. Wagner Barbosa Dos Santos, M.Sc. ADM – Gestão em Logística / SP-13 Prof. Edilson Entendendo a cadeia de abastecimento integrada FBV – Faculdade Boa Viagem Prof. Wagner Barbosa Dos Santos, M.Sc. ADM – Gestão em Logística / SP-13 Prof. Edilson OBJETIVOS  Os conceitos, definições e importância da cadeia de abastecimento;  Os fatores que afetam o seu comportamento;  Os seus principais elementos e processos. FBV – Faculdade Boa Viagem…

um bom comportamento seguir uma boa conduta aceitar as diferenças de outros ter um bom cotidiano valores = ter etica respeito honestidade responsabilidade no que faz expereiencias = tudo aquilo que você traz consigo desde pequeno seus medos suas experiencia profissionais etc.. fé = e tudo aquilo que nos mantem equilibrado e que ajuda a alimentar nossa alma . expectativas = e tudo aquilo que desejamos e tudo aquilo que temos como objetivo ao entrarmos em qualquer negocio e…

Jéssyka Santos GOVERNANÇA CORPORATIVA Atividade realizada à disciplina de TGA II, ministrada pelo professor Joebson Oliveira, tem como requisito a pesquisa de um tema relativamente novo para a Administração, que é a Governança Corporativa. RECIFE 2010 Conceito de Governança Corporativa Governança corporativa é um jeito de administrar. Como já vimos em estudos anteriores, existem várias formas de administrar baseadas em vários…

feitas sobre o texto "As Melhores Empresas Para se Trabalhar". Resposta da pergunta número 1. Empowerment é o sitema de gerenciamento que delega ao mesmo tempo poderes e responsabilidades aos empregados de uma empresa, independente de sua função dentro da mesma. O empowerment pode atingir todos os escalão desde o mais baixo até o mais elevado grau de hierarquia. Através deste sistema os empregados podem sentir-se mais úteis. Não há uma perda de poder ou liderança, todos passam a…

Baseado em sua experiência como cliente de empresas prestadoras de serviços de telecomunicações, pense sobre a natureza da empresa que forneceria serviços de telecomunicações de excelente qualidade. Pense em uma empresa prestadora de serviços de telecomunicações com a qual você teria prazer em realizar negócios. Por favor, para cada item demonstre a real necessidade dessa empresa de prestação de serviços de telecomunicações possuir as características descritas. Se você sente que a…